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Les clés pour exceller

Chez Sage, nous sommes déterminés à innover plus vite, à identifier les défis plus tôt et à mieux servir nos clients. Dans le cadre de notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), nous faisons tomber les barrières afin de créer un environnement de travail où nos collègues se sentent acceptés et ne sont en aucun cas jugés en raison de leurs origines et de leurs spécificités.

Faire tomber les barrières

Notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion nous guide dans notre démarche visant à faire tomber les barrières. Elle repose sur ces trois principes fondamentaux.

Des équipes diversifiées

La diversité des voix, des origines et des expériences nous aide à prendre des décisions équilibrées qui reflètent nos collègues, nos clients et nos communautés.

Une culture inclusive

Créons une culture du bien-être où chaque personne se sent en sécurité, respectée et capable d’être elle-même, sans crainte de discrimination ou d’exclusion.

L’équité dès la conception

Grâce à l’analyse des données, à l’amélioration des connaissances et au soutien de notre centre d’excellence DEI, nous permettons aux gestionnaires d’intégrer l’équité dès la conception de leurs projets.

Nos priorités

Nous avons établi six domaines d’action stratégiques qui guident nos efforts en matière de DEI. C’est en continuant à lutter contre les inégalités à l’intersection de ces identités que nous aurons le plus d’impact.

Handicaps

Genre

LGBTQ+

Neurodiversité

Appartenance ethnique

Équité sociale

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Notre diversité

Pour mieux connaître les membres de notre personnel, nous invitons nos collègues à répondre à un questionnaire d’autodéclaration intitulé « Tout sur nous ». Nous utilisons ces données sous forme agrégée pour comparer notre représentativité aux données démographiques régionales de recensement et nous les intégrons aux indicateurs RH afin d'identifier les biais potentiels dans nos processus.

La question des genres chez Sage

Appartenance ethnique chez Sage

* Nous utilisons l’expression « groupes raciaux et ethniques historiquement sous-représentés » pour désigner nos collègues d’origine asiatique, noire, hispanique ou latino-américaine, autochtone ou des Premières Nations, moyen-orientale ou nord-africaine, pluriethnique ou autre. En évaluant les taux de représentation de chaque identité distincte et en nous alignant sur les classifications des Nations unies, nous voulons remettre en question les préjugés systémiques et œuvrer en faveur d’une société plus équitable pour tout le monde.

** Données d’octobre 2025

Exprimez votre identité

Nos Colleague Success Networks sont des communautés de pairs formées autour d’identités, d’expériences et d’intérêts communs. Ouverts à tous les collaborateurs de Sage, ces réseaux offrent un environnement propice pour échanger, partager des vécus et aborder des difficultés. Les perspectives et les idées issues de ces réseaux apportent des changements positifs, faisant de Sage un lieu de travail où tous le monde peut s’épanouir.

Colleague Success Networks chez Sage

Ensemble, nous allons de l’avant

Nous avons établi plusieurs partenariats durables qui nous rapprochent de nos objectifs en matière de DEI.

Business in the Community (BITC)

Les informations fournies par le Business in the Community (Entreprises dans la communauté) éclairent nos structures et nos stratégies de recrutement et de développement de carrière, afin de garantir aux collègues issus de la majorité mondiale des chances égales de s’épanouir.

Business Disability Forum

Après un examen de nos processus d’ajustements sur le lieu de travail, nous mettons en place des systèmes améliorés sur tous nos sites afin de mieux soutenir nos collègues, le tout avec l’assistance du Business Disability Forum (Forum des entreprises sur les handicaps).

Neurodiversity in Business (NiB)

En tant que commanditaires du projet de recherche 2023 et 2026 du NiB (Neurodiversity in Business), nous en avons tiré les idées clés pour les intégrer à notre stratégie en matière de neurodiversité, en donnant des outils aux dirigeants leur permettant de mieux encadrer les personnes neurodivergentes.

Trans in the City

Soutenir nos collègues transgenres, non binaires et qui rejettent les normes de genre pour s’assurer que tout le monde se sent à sa place.

Un engagement en faveur du changement

Nous avons soigneusement sélectionné plusieurs leaders du changement pour guider nos initiatives.

CEO Action

Engagement à faire progresser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

Change the Race Ratio

Les entreprises du Royaume-Uni œuvrent à la création de lieux de travail inclusifs et diversifiés.

Race at Work Charter

Un engagement à améliorer la qualité des opportunités sur le lieu de travail.

Valuable 500

500 entreprises à l’avant-garde de la lutte contre l’exclusion des personnes en situation de handicap.

Nos rapports en matière de DEI

Nous vous invitons à prendre connaissance des mesures que nous prenons pour faire tomber les barrières à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.

Stratégie mondiale en matière de DEI

Notre plan pour renforcer une culture de diversité, d’équité et d’inclusion.
Téléchargez notre stratégie en matière de DEI

Rapport sur la durabilité et la société

Comment nous utilisons nos ressources pour soutenir une génération d’entreprises diverses et durables.
Téléchargez le Rapport sur la durabilité

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