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Top 50 du Times des employeurs défendant l’égalité des genres

Une place pour chacun d’entre nous

Chez Sage, nous voulons que vous veniez au travail en étant totalement vous-même. Notre stratégie Diversité, équité et inclusion (DEI) est conçue pour lever les obstacles en changeant vraiment les choses pour que tout le monde puisse s’épanouir. Nous sommes déterminés à créer une culture dans laquelle chaque personne pourra se reconnaître et exprimer son potentiel.

Knocking Down Barriers

Notre stratégie DEI est la feuille de route qui nous guide pour parvenir à lever les obstacles, axée sur ces trois principes fondamentaux.

Diversité des équipes

La diversité des voix, des origines et des expériences nous aide à prendre des décisions équilibrées qui tiennent compte de nos collaborateurs, de nos clients et de nos communautés.

Culture de l’équité

Créer une culture du bien-être, dans laquelle tout le monde se sent en sécurité, respecté, et permettant d’être soi-même, sans la crainte d’une discrimination ou d’une exclusion.

Leadership inclusif

En apprenant, en osant expérimenter et en posant des questions, nous donnons aux dirigeants les moyens de constituer des équipes qui s'expriment et offrent des perspectives différentes.

Là où nous concentrons nos efforts

Nous avons six domaines stratégiques prioritaires servant de guide pour notre travail en matière de DEI. En nous attaquant délibérément au problème de l’inégalité existant au carrefour de ces identités, nous avons un impact maximum.

Handicap

Genre

LGBTQ +

Neurodiversité

Origines raciales et ethniques

Équité sociale

Soyez vous-mêmes, tout simplement

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Notre représentativité

Pour mieux comprendre nos collaborateurs, nous avons récemment déployé un sondage sous forme d’autodéclaration. La participation augmentant, nous allons y ajouter le handicap, la neurodiversité, l’orientation sexuelle, et les questions d’équité sociale, afin d’avoir une vue plus complète de notre représentativité. Avec ces données, nous pouvons faire évoluer les choses en affinant notre stratégie.

Les genres chez Sage

Origines raciales et ethniques chez Sage

*Nous utilisons l’expression « groupes raciaux et ethniques historiquement sous-représentés » pour représenter nos collaborateurs issus des communautés asiatiques, noires, hispaniques/latino-américaines, autochtones, du Moyen-Orient/d’Afrique du Nord, ou issus de groupes pluriethniques ou à d’autres groupes raciaux et ethniques. En surveillant nos niveaux de représentation concernant chaque identité distincte et conformément aux classifications des Nations unies, cela favorise notre lutte contre les préjugés systémiques et notre action en faveur d’une société plus équitable pour tous.

**Données d’octobre 2023

Exprimez qui vous êtes

Nos Colleague Success Networks sont des groupes pilotés par des collaborateurs, formés sur la base d’une identité partagée et d’expériences vécues. Ils portent la voix des communautés marginalisées et fournissent une plateforme pour le partage d’expériences et les défis identitaires. Tous nos collaborateurs sont invités à y participer, et les informations et idées issues de ces groupes sont communiquées à l’équipe DEI et aux membres de la direction pour favoriser la compréhension et soutenir l’action.

Colleague Success Networks chez Sage

Ensemble, nous avançons mieux

Nous avons conclu plusieurs partenariats durables qui nous rapprochent de nos objectifs DEI.

Business in the Community (BITC)

Les observations du BITC informent nos services de recrutement, nos structures pour le développement et les stratégies de carrière, afin de nous assurer qu’une majorité de collaborateurs dans le monde aient les mêmes chances de s’épanouir.

Business Disability Forum

Après examen de nos processus d’adaptation du cadre de travail, nous déployons de nouveaux systèmes dans toutes nos sites afin de mieux soutenir nos collaborateurs avec l’aide du Forum européen des personnes handicapés (Business Disability Forum ou BDF).

Neurodiversity in Business (NiB)

En tant que sponsor du programme de recherche NiB 2023, nous avons intégré des informations clés dans notre stratégie de la neurodiversité, permettant ainsi aux différents responsables d’être plus à même de soutenir les personnes neurodivergentes.

Programme Champions de la Diversité de Stonewall

Notre partenariat nous aide à identifier des priorités essentielles dans le cadre de l’inclusion LGBTQ + , et de mesurer nos progrès grâce à l’index annuel de l’égalité sur le lieu de travail.

Trans in the City

Nous aide à faire en sorte que nos collègues transgenres, non binaires et qui ne se conforment pas au genre se sentent à leur place.

Engagés pour le changement

Nous avons soigneusement sélectionné quelques leaders du changement pour nous guider dans nos efforts.

Action du PDG

Engagement pour développer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

Change the Race Ratio

Entreprises du Royaume-Uni collaborant pour construire des lieux de travail inclusifs et divers.

Race at Work Charter

Engagement pour de meilleures opportunités au travail.

Valuable 500

500 entreprises montrant l’exemple pour en finir avec l’exclusion du handicap.

Nos rapports DEI

Parcourez les avancées que nous avons réalisées pour faire tomber les barrières en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Stratégie DEI internationale de 2023 à 2025

Notre programme pour créer une culture de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Téléchargez la stratégie DEI

Rapport 2023 sur les écarts de rémunération fondés sur le genre au Royaume-Uni

Progrès réalisés dans le cadre de notre stratégie à long terme en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes chez Sage.
Téléchargez le rapport sur les écarts de rémunération

Rapport Durabilité et société 2023

Comment nous utilisons nos ressources pour soutenir une génération d’entreprises diverses et durables.
Téléchargez le rapport sur la Durabilité

Rapport 2023 sur les écarts de rémunération fondés sur les origines ethniques au Royaume-Uni

Téléchargez le rapport 2023 sur les écarts de rémunération fondés sur les origines ethniques au Royaume-Uni

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