Pour mieux comprendre notre personnel, nous invitons nos collaborateurs à répondre à une enquête personnelle intitulée « All About Us » (Tout sur nous). Nous utilisons ces données sous forme agrégée pour évaluer notre représentation par rapport aux critères de recensement de la population régionale et nous les intégrons dans les mesures de reporting sur le personnel afin de repérer les points critiques en matière de discrimination dans nos processus.
*Nous utilisons l’expression « groupes raciaux et ethniques historiquement sous-représentés » pour représenter nos collaborateurs issus des communautés asiatiques, noires, hispaniques/latino-américaines, autochtones, du Moyen-Orient/d’Afrique du Nord, ou issus de groupes pluriethniques ou à d’autres groupes raciaux et ethniques. En surveillant nos niveaux de représentation concernant chaque identité distincte et conformément aux classifications des Nations unies, cela favorise notre lutte contre les préjugés systémiques et notre action en faveur d’une société plus équitable pour tous.
**Données d’octobre 2024
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