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Parés pour exceller

Chez Sage, nous sommes déterminés à innover plus vite, à identifier les défis plus tôt et à mieux servir nos clients. Notre stratégie Diversité, équité et inclusion (DEI) lève les obstacles pour créer un lieu de travail où les collègues peuvent se sentir à leur place, sachant qu'ils ne seront jamais jugés sur leur identité ou leurs origines.

Knocking Down Barriers

Notre stratégie DEI est la feuille de route qui nous guide pour parvenir à lever les obstacles, axée sur ces trois principes fondamentaux.

Diversité des équipes

La diversité des voix, des origines et des expériences nous aide à prendre des décisions équilibrées qui tiennent compte de nos collaborateurs, de nos clients et de nos communautés.

Culture inclusive

Créer une culture du bien-être, dans laquelle tout le monde se sent en sécurité, respecté, et permettant d’être soi-même, sans la crainte d’une discrimination ou d’une exclusion.

Équité dès la conception

Grâce à l’analyse des données, au développement des connaissances et au soutien de notre centre d'excellence diversité, équité et inclusion, nous permettons à nos dirigeants d'intégrer l'équité dès la conception de leurs projets.

Là où nous concentrons nos efforts

Nous avons six domaines stratégiques prioritaires servant de guide pour notre travail en matière de DEI. En nous attaquant délibérément au problème de l’inégalité existant au carrefour de ces identités, nous avons un impact maximum.

Handicap

Genre

LGBTQ+

Neurodiversité

Origines raciales et ethniques

Équité sociale

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Notre représentativité

Pour mieux comprendre notre personnel, nous invitons nos collaborateurs à répondre à une enquête personnelle intitulée « All About Us » (Tout sur nous). Nous utilisons ces données sous forme agrégée pour évaluer notre représentation par rapport aux critères de recensement de la population régionale et nous les intégrons dans les mesures de reporting sur le personnel afin de repérer les points critiques en matière de discrimination dans nos processus.

Les genres chez Sage

Origines raciales et ethniques chez Sage

*Nous utilisons l’expression « groupes raciaux et ethniques historiquement sous-représentés » pour représenter nos collaborateurs issus des communautés asiatiques, noires, hispaniques/latino-américaines, autochtones, du Moyen-Orient/d’Afrique du Nord, ou issus de groupes pluriethniques ou à d’autres groupes raciaux et ethniques. En surveillant nos niveaux de représentation concernant chaque identité distincte et conformément aux classifications des Nations unies, cela favorise notre lutte contre les préjugés systémiques et notre action en faveur d’une société plus équitable pour tous.

**Données d’octobre 2025

Exprimez qui vous êtes

Nos Colleague Success Networks sont des communautés animées par des pairs, rassemblées autour d’identités, d’expériences et d’intérêts communs. Ouverts à tous chez Sage, ils offrent un espace supplémentaire pour échanger, partager des expériences et évoquer les défis à relever. Les idées et les réflexions exprimées au sein de ces réseaux sont source de changements positifs, faisant de Sage un lieu où tous les collaborateurs peuvent s’épanouir.

Colleague Success Networks chez Sage

Ensemble, nous avançons mieux

Nous avons conclu plusieurs partenariats durables qui nous rapprochent de nos objectifs DEI.

Business in the Community (BITC)

Les observations du BITC informent nos services de recrutement, nos structures pour le développement et les stratégies de carrière, afin de nous assurer qu’une majorité de collaborateurs dans le monde aient les mêmes chances de s’épanouir.

Business Disability Forum

Après examen de nos processus d’adaptation du cadre de travail, nous déployons de nouveaux systèmes dans toutes nos sites afin de mieux soutenir nos collaborateurs avec l’aide du Forum européen des personnes handicapés (Business Disability Forum ou BDF).

Neurodiversity in Business (NiB)

En tant que sponsor du programme de recherche NiB 2023 et 2026, nous avons intégré des informations clés dans notre stratégie en matière de neurodiversité, permettant ainsi aux différents responsables d’être plus à même de soutenir les personnes neurodivergentes.

Trans in the City

Nous aide à faire en sorte que nos collègues transgenres, non binaires et qui ne se conforment pas au genre se sentent à leur place.

Engagés pour le changement

Nous avons soigneusement sélectionné quelques leaders du changement pour nous guider dans nos efforts.

Action du PDG

Engagement pour développer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

Change the Race Ratio

Entreprises du Royaume-Uni collaborant pour construire des lieux de travail inclusifs et divers.

Race at Work Charter

Engagement pour de meilleures opportunités au travail.

Valuable 500

500 entreprises montrant l’exemple pour en finir avec l’exclusion du handicap.

Nos rapports DEI

Parcourez les avancées que nous avons réalisées pour faire tomber les barrières en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Stratégie internationale en faveur de la diversité, l'équité et l'inclusion

Notre programme pour créer une culture de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Téléchargez notre stratégie diversité, équité et inclusion

Rapport « Durabilité et société »

Comment nous utilisons nos ressources pour soutenir une génération d’entreprises diverses et durables.
Téléchargez le rapport Durabilité

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