Saison  1 : Recruter et garder des personnes exceptionnelles

Duke Stump Responsable de la marque chez Newlab

Mettez vos collaborateurs de l’avant et voyez fleurir vos affaires

Mettez vos collaborateurs de l’avant et voyez fleurir vos affaires Duke Stump

Quel que soit votre secteur ou votre domaine d’expertise, votre produit reflétera toujours l’essence de vos valeurs fondamentales. Les grandes entreprises le savent. C’est pourquoi entretenir une culture interne positive et engageante est au cœur de toutes les marques importantes. Elles comprennent intuitivement qu’en prenant soin de ce qui compte le plus et en y portant attention – ce qui se passe à l’interne – une connexion et une raison d’être plus profondes se créent à l’extérieur. 

À bien des égards, cela semble évident. Par exemple, la façon dont nous alimentons notre corps, notre esprit et notre âme – de la nourriture que nous ingérons aux aventures que nous vivons – influence la vitalité de ce que nous sommes en tant que personnes. Chaque détail compte. La façon dont nous ressentons et abordons notre monde chaque jour est le résultat direct de tous ces apports. 

Et les entreprises ne diffèrent aucunement. Et pourtant, en affaires où nous avons le devoir et le besoin de fournir et de produire des services, des produits et des résultats, nous négligeons souvent de prendre soin de ce qui compte vraiment : ce qui se passe à l’intérieur des murs. Nous sommes tellement occupés à vouloir créer une dynamique de résonance et de pertinence à l’extérieur, que nous oublions de nourrir nos racines.  

Vos employés constituent votre principal atout. 

Un moment décisif dans ma carrière a été ma rencontre avec l’incomparable Yvon Chouinard, fondateur de l’entreprise Patagonia. Il m’a expliqué que ce qui comptait le plus à ses yeux n’était pas les résultats, mais les gens.  Le bien-être des gens. C’est tout. Il fait confiance aux gens. Il est convaincu qu’en faisant preuve d’attention et de compassion et en donnant à ses employés les moyens d’agir, ils s’occuperont de tout le reste. 

On peut dire qu’il a raison. 

Érigez-le, et ils viendront 

Lorsque je réfléchis à la manière dont les entreprises peuvent attirer et retenir de bons employés, je constate que l’idée de s’occuper de ce qui se trouve à l’intérieur est très précieuse. Non seulement cela favorise la création d’un lieu de travail positif et d’une main-d’œuvre productive, mais l’originalité et la qualité de vos produits seront marquantes aux yeux des autres. Ceux-là percevront la magie dans votre travail, et cela attirera naturellement les meilleurs candidats. 

La culture, c’est l’entraide 

Trop souvent, l’origine des mots se perd, alors que leurs racines révèlent une grande vérité. L’origine du mot culture vient du latin cultus. qui signifie prendre soin, cultiver. Je trouve cela très intéressant. Il évoque le secret qui se cache derrière toute grande marque et toute grande entreprise, à savoir l’attention portée à ses employés. 

Ayez confiance; lorsque vous donnez la priorité à vos collaborateurs, vous créez les conditions d’une culture de travail vivante et dynamique. Et cela ne peut qu’aider votre entreprise à devenir une force positive.