Todo lo que debes saber sobre la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027

Cuidar de la seguridad y salud en el trabajo y garantizar la prevención de riesgos laborales es una prioridad en un mundo que cambia día a día y en el que surgen nuevos riesgos.

• Según datos de CCOO, en 2022, los accidentes de trabajo con baja aumentaron un 10,4% respecto al año anterior.
• Para mejorar los datos que hemos detallado e impulsar la prevención de riesgos laborales, en febrero de 2023 se presentó la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Te contamos todos los detalles en este artículo.

El 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, proclamado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El objetivo de este día es visibilizar y fomentar la prevención de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales. En este contexto, el 14 de marzo de 2023 se aprobó, en el Consejo de Ministros, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.

¡COMPÁRTELO! Cuidar la salud laboral y prevenir riesgos es crucial en un mundo cambiante. Descubre la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.

Aspectos más destacados de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027

La protección de la salud de los trabajadores depende de la mejora de las condiciones de seguridad en las empresas y de la previsión de posibles riesgos. La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 (EESST) se enfoca en ese objetivo y tiene los siguientes aspectos a destacar:

Apertura de mesa de diálogo social

Está previsto que se abra una mesa de diálogo social para modificar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que se integre la perspectiva de género en la gestión de los riesgos y se refuerce la protección de los trabajadores frente a riesgos psicosociales.

Objetivos de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los objetivos de la EESST más destacados son los siguientes:

• Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático.
• Mejorar la gestión de la seguridad y salud de las PYMES.
• Reforzar la protección de los trabajadores en situaciones más vulnerables.
• Introducir una perspectiva de género en la seguridad y salud en el trabajo.
• Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud.

Además, se elaborarán guías para informar sobre factores que aumentan el riesgo cardiovascular. Se pondrá en foco en actividades que tienen un mayor número de accidentes de trabajo para realizar una vigilancia más exhaustiva en cuanto al cumplimiento de la normativa.

La EESST busca mejorar la prevención laboral y adaptarse a nuevos desafíos como el cambio climático y la demografía, reforzar la protección a los trabajadores y promover la igualdad de género.

Creación de la Agenda para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional

La Agenda permitirá impulsar la identificación de enfermedades profesionales y la realización de acciones para saber cuál es la situación del cáncer de origen profesional en España. De esta forma, se podrá adaptar la normativa y fomentar la detección temprana.

Revisión de la normativa de prevención de riesgos laborales

La situación demográfica actual obliga a revisar la normativa de prevención de riesgos laborales para considerar la edad y la diversidad generacional en la gestión de riesgos. Además, se apoyará a las empresas para definir los riesgos derivados de la digitalización y las nuevas formas de empleo.

Identificación de trabajadores vulnerables

Se va a identificar a los trabajadores que presenten peores datos de seguridad para analizar los aspectos que les hacen más vulnerables y modificar la normativa de prevención de riesgos laborales. Además, se enfocará la atención en los trabajadores sociosanitarios para mejorar sus condiciones y conocer sus riesgos.

Ayuda a las PYMES y autónomos para la prevención de riesgos laborales

• Para que las PYMES puedan adaptarse de forma sencilla a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, se modificará dicha normativa y se impulsará la formación.
• En cuanto a los autónomos, se revisará la normativa para que obtengan la misma protección que un trabajador por cuenta ajena.

Integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales

Según datos de Comisiones Obreras, en 2022, el 69% de los accidentes de trabajo en jornada correspondieron a hombres. Esto se debe, entre otras razones, a que los hombres suelen realizar actividades con mayor riesgo de siniestralidad (minería, construcción o transporte, entre otras).

Sin embargo, existen otras actividades en las que son las mujeres quienes tienen más riesgo de sufrir un accidente. Por lo tanto, para protegerlas, se debe integrar la perspectiva de género en la gestión de riesgos laborales.

Salud mental

La salud mental es un tema cada vez más relevante en el ámbito laboral y por ello la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo ha incluido una acción especial enfocada en este tema. En este sentido, se llevarán a cabo acciones para identificar las posibles causas de origen laboral en pacientes con depresión y ansiedad, con el objetivo de diseñar una intervención preventiva en función de los factores laborales identificados. Además, se reconocerá a aquellas empresas que acrediten buenas prácticas en el manejo de la salud emocional y prevención de enfermedades mentales.

Otra de las iniciativas destacadas es la puesta a disposición de las empresas de un procedimiento que facilite la empleabilidad y el retorno al trabajo tras padecer una enfermedad mental. Asimismo, se buscará alinear la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo con la Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud. Es decir, en áreas de conocimiento y salud mental del personal sanitario y sociosanitario. El objetivo de «cuidar a quien cuida». También se estudiará específicamente la influencia de los factores psicosociales en el riesgo para la salud mental. Y se constituirá un grupo de trabajo para elaborar una guía de identificación, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales y vigilancia de la salud en el ámbito laboral.

En definitiva, es necesario aumentar la protección de los trabajadores y adaptarse a la realidad actual del mercado laboral para que la normativa logre el objetivo de cuidar la salud de los empleados y reducir los accidentes de trabajo.

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