search button mobile
3
Chat en direct
Le chat en direct n'est pas disponible pour le moment
Recevoir un appel
Envoyer un message

Gestion des carrières et des compétences

La gestion des carrières et des compétences fait partie de la gestion des ressources humaines des entreprises. Elle permet d’évaluer les compétences et de planifier au mieux l’évolution des carrières dans une organisation. Elle consiste donc à analyser mais aussi à anticiper les besoins et les évolutions de demain afin de s’y préparer en valorisant son capital humain. Gestion des carrières et gestion des compétences sont des aspects incontournables d’une stratégie de ressources humaines réussie.

Les enjeux stratégiques de la gestion des carrières et des compétences

La gestion des compétences tout comme la gestion des carrières des salariés sont fondamentales pour la bonne santé de l’entreprise.

La valeur de votre entreprise repose sur son capital humain. Pour qu’elle soit pérenne et rentable, il est donc indispensable de valoriser ce capital humain et de l’optimiser en attirant, motivant, fidélisant, développant et améliorant les compétences de chacun. Cela peut passer par des formations, des évolutions de poste, des plans de carrière adaptés, des changements de services, etc.

Une bonne gestion des carrières et des compétences permettra de planifier au mieux ces évolutions pour faire grandir votre entreprise et développer le sentiment d’appartenance de vos salariés, force vive de votre productivité..

Les outils Sage pour la gestion des carrières et des compétences

Pour répondre aux besoins de gestion des carrières et de gestion des compétences des entreprises, Sage a conçu un module spécifique, créé pour vous accompagner dans l’évaluation de vos collaborateurs ainsi que dans la mise en œuvre de votre stratégie d’évolution des carrières.

Gestion des compétences

La gestion des compétences est une activité cruciale des ressources humaines et un moteur important de la compétitivité de l’entreprise. Elle permet de faire correspondre les compétences et le savoir-faire de ses employés avec les besoins de l’entreprise. Une bonne gestion des compétences passe notamment par le recrutement des meilleurs candidates possibles à des postes précisément définis et par l’anticipation des savoir-faire requis sur le long terme. Bien menée, la gestion des compétences confère à l’entreprise une forte agilité et la capacité de s’adapter efficacement aux changements.

Notre module de gestion des compétences vous permet de savoir avec précision le profil, les spécificités et les compétences de chacun de vos employés. Cela vous permet de définir un référentiel global des compétences présentes dans l’entreprise et de définir stratégiquement les missions et les postes de chacun en fonction de leur potentiel.

Gestion des carrières

La gestion des carrières désigne la planification des activités et engagements des employés au sein de l’entreprise. Il s’agit d’un processus réfléchi qui façonne l’évolution des travailleurs conformément à leurs propres objectifs, mais également à ceux de l’entreprise, de manière que les objectifs de chacun se rejoignent. Pour mener cette tâche à bien, les responsables des ressources humaines pourront par exemple aider l’employé à évaluer ses forces et faiblesses, tout en l’informant sur les possibilités de formations et différents parcours potentiels dans l’organisation. 

Une bonne gestion des carrières permet aux employés d’améliorer continuellement leurs performances et réaliser leur potentiel en accord avec les objectifs de l’entreprise. Elle consiste à les considérer comme des individus avec un parcours spécifique tout en favorisant leur épanouissement au travail. C’est une excellente façon de les fidéliser sur le long terme.

La gestion des carrières incluse dans les logiciels de gestion de la paie et des ressources humaines de Sage vous apporte une information précise et exhaustive sur les compétences existantes dans votre entreprise. Vous suivez toutes les données relatives aux parcours professionnels de vos salariés depuis leur entrée dans l’entreprise et êtes ainsi en mesure de redéfinir leur poste et de leur faire des propositions d’évolutions de carrière en accord avec leur savoir-faire et les besoins de l’entreprise. 

Anticipation des besoins de demain

Une bonne gestion des carrières et des compétences se conjugue au présent mais aussi au futur. Anticiper les besoins de demain de façon à adapter votre capital humain à vos futurs impératifs est un atout concurrentiel non négligeable. Grâce à Sage, vous gagnez en souplesse et définissez les missions et les postes de chacun sans risque de vous tromper. Optimisez votre gestion des compétences ainsi que votre gestion des carrières dès aujourd’hui.

Découvrez nos solutions de gestion des ressources humaines

Give Feedback