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Día de la Diversión en el Trabajo: una iniciativa necesaria

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Explicamos en qué consiste la iniciativa del Día de la Diversión en el Trabajo y por qué es necesaria en las empresas.

  • Cada 1 de abril se celebra el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo
  • Un trabajo divertido es un trabajo mejor, un trabajador divertido es un elemento más productivo de una organización más armoniosa con su entorno

El Día de la Diversión en el Trabajo es una iniciativa internacional que se celebra todos los años coincidiendo con el 1 de abril. En España, está promovido, con la participación de otras empresas y organizaciones, por la consultora Humor Positivo.

El objetivo de este día internacional no solamente es recordarnos la importancia de la diversión en el ambiente de trabajo, sino también promoverla activamente con actividades que varían cada año, pero que mantienen un tono vitalista, positivo y divertido.

¿En qué consiste la iniciativa del Día de la Diversión en el Trabajo?

Esta jornada mundial fue promovida en 1996 por Playfair en los Estados Unidos. En España lleva más de una década asentada. En sus comienzos, cuando aterrizó en nuestro país allá por 2008, además de reivindicar la diversión, buscaba tomarse de forma positiva, incluso humorística, los efectos de la crisis económica, que tuvo un importante impacto laboral.

Pensemos que, en ese contexto concreto, el humor era un remedio para la confianza laboral. La importancia de las expectativas es muy grande en la configuración de cualquier ambiente y el de trabajo no es una excepción.

Ante los eventos adversos, como una crisis de cierta profundidad, compartir las penas y transformarlas en algo positivo, como el humor, contribuye a rebajar la tensión excesiva, desdramatizar y, de este modo, poder afrontar el futuro de una forma en la que lo racional y lo emocional se encuentren en un mejor equilibrio.

Posteriormente, a medida que iban cediendo los peores efectos de la crisis sobre el clima laboral, la iniciativa siguió despertando mucho interés. A lo largo de estos años, se han realizado diversos tipos de actuaciones, siempre en tono desenfadado y humorístico. El resultado es que esta jornada va creciendo con el tiempo.

De hecho, en la actualidad, la lista de empresas que se unen al Día de la Diversión en el Trabajo abarca desde pymes a multinacionales en sectores tan diversos como, por ejemplo, alimentación, bebidas, seguros, Administración Pública, telecomunicaciones, educación, comercio, tecnología, servicios sociales e, incluso, asociaciones y otras entidades sin fines lucrativos.

¿Qué aporta internamente la diversión en el trabajo?

  • La diversión es un elemento fortalecedor de la organización por varios motivos. En primer lugar, la diversión favorece el ambiente laboral. Un trabajador que se encuentra con compañeros divertidos y de buen humor es más probable que también esté contento, lo que crea un círculo virtuoso donde unos alimentan el buen ánimo de los otros.
  • En segundo lugar, la asociación entre el trabajo y la diversión es una forma de motivar a la plantilla. El resultado es que los esfuerzos parecen menos esfuerzos y se obtienen mayores rendimientos de ellos. Por el contrario, no es un secreto que quienes se dedican a actividades más tediosas y en las que, además, sus empresas no introducen ningún elemento de diversión tienen más difícil concentrarse y prestar el interés que reclama su labor. De hecho, algunas empresas optan por realizar iniciativas de ocio para sus empleados con el fin de que cada trabajador se encuentre más motivado y, en conjunto, el ambiente sea mejor. En ese sentido, tienen mucho valor las actividades compartidas, ya que además contribuyen a reforzar los lazos de confianza entre compañeros.
  • En tercer lugar, la diversión ayuda a pensar de otra forma, a romper esquemas, a ser más creativos, en definitiva. No es raro, por ejemplo, que un equipo que lleva mucho tiempo dando vueltas a un proyecto, del que haya repasado mil y una veces las ventajas y desventajas de cada alternativa, encuentre la solución en un momento de diversión.

Se contribuye con ello a la innovación, a la capacidad de adaptarse a necesidades cambiantes de los clientes y, por tanto, a la generación de valor y al aumento de la productividad.

¿Qué aporta la diversión a la proyección exterior de la empresa?

La diversión es de gran ayuda para proyectar una buena relación con el entorno exterior de la empresa por diferentes motivos. En primer lugar, contribuye a mejorar nuestra empatía con todo tipo de interlocutores. Realmente, un trabajador aburrido tiende a centrarse mucho en un conjunto acotado de responsabilidades y lo normal es que tenga dificultad para ponerse en el lugar de otros.

Por otro lado, las personas que se divierten en el trabajo tienden a comportarse de una forma más natural, creando un ambiente de relación más fluido, menos tenso. Los terceros con los que nos relacionamos esperan de nosotros capacidad de respuesta, no reacciones encorsetadas producto del aburrimiento.

Este tipo de fenómenos se ve con bastante frecuencia, por ejemplo, entre los trabajadores que desarrollan una labor de cara al público. En cuanto llega una persona, enseguida observa el gesto de cansancio y aburrimiento propio de quien pareciese querer que pase el tiempo lo antes posible.

Como consecuencia, la diversión reduce la probabilidad de que surjan conflictos con otras personas. Encontramos una empresa que está en mejor armonía con su entorno exterior. Y, por su parte, los empleados proporcionan respuestas más acordes con las circunstancias del momento.

Obviamente, no todo es divertirse, es muy importante ser consciente de las responsabilidades del puesto, las herramientas que se tienen para abordarlas y disponer de los conocimientos imprescindibles, pero es cierto que es un buen punto de partida para que cada trabajador pueda rendir, el grupo pueda mantener su organización y la empresa esté en armonía con su entorno.

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