Esto es lo que tienes que saber si te vas a pedir el permiso de paternidad en 2023

¿Vas a ser padre o madre en 2023? En este post, te contamos cuánto duran los permisos de paternidad y maternidad, cómo pedirlos y qué documentos necesitas.

• Según un estudio publicado en The Lancet, The effect of parental leave on parents’ mental health: a systematic review, los permisos remunerados de maternidad más amplios protegen la salud mental de las madres.
• En España, durante los últimos años, se ha seguido esta tendencia y se ha ampliado el permiso de paternidad hasta alcanzar las 16 semanas. Pero está previsto que, en el futuro, se amplíe más.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda la lactancia materna exclusiva durante los 6 meses de edad y la introducción gradual de alimentos complementarios junto con la lactancia materna, hasta el segundo año de vida o más, si fuera posible. Como consecuencia de lo anterior, en muchos países, como en España, se ha procedido a ampliar el permiso de paternidad.

Sin embargo, seguimos estando lejos de países como Reino Unido, donde se dan hasta 52 semanas de permiso, aunque solo se remuneran 39, o Dinamarca, donde los dos progenitores también tienen 52 semanas.

¡TUITÉALO! Todo lo que necesitas saber sobre el permiso de paternidad y maternidad en España.

¿Qué es el permiso de paternidad o maternidad y cuánto dura?

El permiso de paternidad o maternidad es un periodo de tiempo que las personas trabajadoras tienen para poder descansar y atender a su hijo o hija en caso de nacimiento, adopción, guarda o acogimiento. Durante la baja, los trabajadores suspenden el contrato de trabajo y reciben un subsidio.

Hasta hace unos años, el padre y la madre no tenían los mismos derechos en estos casos. Antes del año 2007, el padre solo tenía derecho a dos días de permiso laboral remunerado por nacimiento de un hijo. Ese plazo se fue ampliando durante los años siguientes hasta que, en 2019, se igualaron el permiso de paternidad y el permiso de maternidad como consecuencia de la entrada en vigor, el 1 de enero de 2021, del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que supuso la equiparación de los derechos de los padres y de las madres en relación al permiso de paternidad.

En la actualidad, el permiso tiene una duración de 16 semanas. Tanto para la madre, como para el padre.

Actualmente, la duración del permiso de paternidad o maternidad es de 16 semanas, pero puede ampliarse en el futuro.

El permiso de paternidad y la igualdad de género

La equiparación de derechos entre padres y madres, que tiene como objetivo la normativa española que regula el permiso de paternidad, impulsa también la conciliación de vida profesional y familiar.

El Instituto Europeo de Igualdad de Género destaca en su informe: Beneficios económicos de la igualdad de género en la UE, que las mejoras en materia de igualdad aportan ventajas como las siguientes:

• Incremento considerable del número de puestos de trabajo.
• Hasta 10,5 millones de puestos de trabajo adicionales para 2050, muchos de los cuales serán ocupados por mujeres.
• Efectos sobre el PIB per cápita que se incrementará con el tiempo.
• Incremento del PIB per cápita de la UE, cercano al 10% en 2050.

Preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad o maternidad en 2023

Si vas a ser padre o padre en 2023, puede que te surjan dudas con relación al permiso de paternidad o maternidad. Damos respuesta a todas ellas, a continuación.

¿Cómo se puede distribuir el permiso?

En el caso en que se trate de nacimiento de un hijo:

• El padre o la madre tiene la obligación de disfrutar de 6 semanas ininterrumpidas a jornada completa después del parto. La madre biológica también podrá disfrutar de 4 semanas de permiso antes de la fecha del parto.
• Las siguientes 10 semanas se pueden disfrutar de forma continuada tras las 6 primeras semanas. O de forma interrumpida si los dos padres trabajan, hasta que el niño o niña cumpla un año. Estas semanas se pueden distribuir en jornada completa o jornada parcial. Siempre y cuando haya un acuerdo con la empresa.

En el caso de guarda con el fin de adopción o acogimiento, los padres deberán tomarse 6 semanas ininterrumpidas, a jornada completa, desde la resolución judicial. El resto de las semanas se disfrutan igual que en el caso de nacimiento. Pero si se trata de un menor de más de 12 meses, el resto de las semanas se deben tomar de forma ininterrumpida.

¿Cómo pedir el permiso de paternidad?

Hay dos formas de pedir el permiso de paternidad o el permiso de maternidad:

• De forma electrónica con un certificado digital o DNI electrónico, a través de la página web de la Seguridad Social.
• Solicitando una cita previa y acudiendo al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social.

¿Qué documentación es necesaria para solicitar el permiso de paternidad o maternidad?

Para solicitar el permiso de paternidad o maternidad, es necesario aportar la siguiente documentación:

• Solicitud de la prestación.
• Si se trata de un nacimiento: libro de familia donde aparezca el nacimiento o el certificado de inscripción del nacimiento en el Registro Civil. En el caso de una adopción o acogimiento: libro de familia o certificado de inscripción de la resolución judicial o administrativa en el Registro Civil.
• DNI, pasaporte o NIE del solicitante.
• En el caso de trabajadores por cuenta ajena, se deberá aportar también un certificado de empresa con la fecha de inicio del permiso. Si se trata de trabajadores por cuenta propia (autónomos), deberán aportar una declaración de situación de la actividad.
• Certificado del banco relativo a la titularidad de la cuenta donde se ingresará el subsidio.
• Otra documentación relativa a casos especiales como familias monoparentales o personas con discapacidad.

¿Qué ocurre en los casos de partos múltiples?

En estos casos, la duración del permiso de paternidad o maternidad se amplía en dos semanas por cada hijo, a partir del segundo. Esto se aplicará tanto en casos de nacimiento de hijo como de acogimiento o adopción múltiples.

¿Es necesario tener un periodo mínimo de cotización?

El período mínimo de cotización es de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio de la suspensión del contrato de trabajo. O bien 360 días a lo largo de la vida laboral.

¿Qué salario se percibe en el periodo de baja laboral?

Durante la baja laboral, se recibe el 100% del salario y se incluyen todos los complementos que tenga la nómina. Además, el Tribunal Supremo ha establecido que esas cantidades están exentas del IRPF.

Durante el permiso de paternidad, se recibe el 100% del salario con todos los complementos.

¿Es posible ceder semanas por la madre al padre o viceversa?

No es posible ceder parte del permiso de un progenitor al otro. Se trata de un permiso personal e intransferible. Sí, se puede renunciar al permiso.

¿Cuánto cobra un autónomo por baja de paternidad?

En el caso en que seas un trabajador autónomo y solicites un permiso de paternidad o maternidad, debes saber que funciona igual que para el resto de los empleados. Para calcular el importe del subsidio que recibas se toma como referencia la base de cotización por la que pagues la cuota de autónomo. En cualquier caso, es imprescindible estar al corriente de pago de las cuotas.

Nueva Ley de Familias

En los Presupuestos Generales del Estado de 2023, se contempla la posibilidad de crear una Ley de familias que podría entrar en vigor durante los primeros meses de 2023 y que afectará también al permiso de paternidad. Entre las principales novedades, destaca un permiso retribuido de 8 semanas para los padres y madres, que tendrá como objetivo facilitar el cuidado de hijos mejores (hasta que cumplan 8 años). El permiso se podrá disfrutar de forma continuada o en semanas discontinuas.

La nueva ley de familia que se aprobará en 2023 afectará también al permiso de paternidad.

Tal y como has visto, la tendencia en el permiso de paternidad y maternidad es igualar la situación del padre y de la madre. Así como los casos de acogimiento, guarda y nacimiento de hijo o hija. En el futuro, está previsto que se amplíe hasta 6 meses más. Por lo tanto, es necesario estar pendiente de las novedades y conocer los cambios que se produzcan, sobre todo los derivados de la nueva Ley de familias.

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.