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Esto es lo que tienes que saber si vas a pedir el permiso de paternidad en 2025

Todo lo que debes saber sobre el permiso de paternidad en 2025. Qué duración tiene, cómo pedirlo y qué periodo de cotización debes tener.

14 agosto, 20259 minutos de lectura Compartir

¿Vas a ser padre o madre próximamente? Debes conocer las novedades sobre el permiso de paternidad y maternidad, cuánto dura, cómo pedirlo y qué documentos necesitas. Te contamos las últimas reformas y novedades.

• Según un estudio publicado en The Lancet, The effect of parental leave on parents’ mental health: a systematic review, los permisos remunerados de maternidad más amplios protegen la salud mental de las madres.
• En España, durante los últimos años, se ha ampliado el permiso de paternidad.

El permiso de paternidad y maternidad se reforma con relativa frecuencia. Es el resultado de muchos factores dependientes de dinámicas demográficas, laborales, sociales, políticas, etcétera.

La última novedad es fruto del Real Decreto-ley 9/2025. En ese sentido, conviene recordar que este tipo de norma nace con plena validez, pero perderá su vigencia si no es apoyada por una mayoría en el Congreso. Para ello, existe un plazo de treinta días naturales desde la promulgación, que tuvo lugar el pasado 29 de julio de 2025.

Contenido del post

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¿Qué es el permiso de paternidad o maternidad y cuánto dura?

El permiso de paternidad o maternidad es un periodo de tiempo que los trabajadores tienen para descansar y atender a su hijo o hija en caso de nacimiento, adopción, guarda o acogimiento. Durante la baja, se suspende el contrato de trabajo y, al mismo tiempo, reciben un subsidio que paga la Seguridad Social.

Hasta hace unos años, ambos progenitores no tenían los mismos derechos en estos casos. Antes del 2007, el padre solo tenía derecho a dos días de permiso laboral remunerado por el nacimiento de un hijo. 

Después, ese plazo se amplió durante los años siguientes hasta que, en 2019, se igualaron el permiso de paternidad y el de maternidad. Fue con la entrada en vigor el 1 de enero de 2021 del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.  

Esto supuso la equiparación de los derechos en esta materia de padres y madres. 

Últimas novedades del permiso de paternidad y maternidad 

El Real Decreto-ley 9/2025 trae consigo las siguientes novedades principales:

• El permiso pasa de 16 a 19 semanas.
• Se establece una nueva distribución temporal del permiso:
  • En las primeras 6 semanas, será obligatorio disfrutar del permiso y hacerlo a jornada completa. Eso quiere decir que ni el padre ni la madre podrán dejar esos días para más tarde. Eso no cambia.
  • Hasta que el bebé cumpla un año, ambos progenitores podrán elegir cuándo disfrutan de 11 semanas más. Podrán hacerlo de seguido o con interrupciones y la madre podrá elegir también las cuatro semanas anteriores a la fecha prevista para el parto. Aquí lo que varía es que antes ese período solo era de 10 semanas y, ahora, hay otra semana adicional.
  • Se crea un nuevo período de permiso por cuidados de dos semanas adicionales a las que ya existían. Tiene que disfrutarse a lo largo de semanas completas, pero no es obligatorio que ambas sean consecutivas. Además, puede distribuirse hasta los ocho años de edad del hijo.
• Tras varias sentencias del Tribunal Constitucional, se establece que, en caso de familias monoparentales, el permiso será de 32 semanas.

El Real Decreto-Ley 6/2019 lleva la duración del permiso por paternidad o maternidad hasta un total de 19 semanas e incluye dos semanas por cuidados que podrán distribuirse hasta los 8 años de edad.

¿Qué ha ocurrido con la Ley de Familias? 

Otra de las novedades que se esperaban es la aprobación de la Ley de Familias. De hecho, en los Presupuestos Generales del Estado de 2023 se contemplaba la posibilidad de crearla ya para el 2024. No obstante, en agosto de 2025, sigue sin aprobarse. Su tramitación continuaba en la Comisión de Derechos Sociales y Consumo del Congreso de los Diputados. 

De todos modos, el nuevo decreto ley ya entra a regular algunas de las cuestiones principales relacionadas con el permiso de paternidad y maternidad. En todo caso, el alcance de ese Proyecto de Ley de Familias, de llegar a aprobarse, puede influir en varias cuestiones de conciliación. Además, podría darse el caso de que aparezcan enmiendas que procedan a una reforma adicional de dicho permiso.

Junto a ello, hay que tener otro aspecto en cuenta. En el supuesto de que el texto del decreto ley no contase con mayoría en el Congreso, la reforma quedaría derogada. Dado ese caso, podría darse la circunstancia de que se buscase una nueva oportunidad para llegar a una mayoría parlamentaria a través del Proyecto de Ley de Familias.

El permiso de paternidad y maternidad y la igualdad de género

A su vez, la equiparación de derechos entre padres y madres también tiene como objetivo impulsar la conciliación profesional y familiar. En esa línea, el Instituto Europeo de Igualdad de Género destaca en su informe Beneficios económicos de la igualdad de género en la UE que las medidas de igualdad aportan ventajas como: 

• Incremento considerable del número de puestos de trabajo. 
• Hasta 10,5 millones de puestos de trabajo adicionales para 2050, muchos de los cuales serán ocupados por mujeres. 
• Efectos sobre el PIB per cápita, que aumentará con el tiempo. 
• Un crecimiento del PIB per cápita de la UE cercano al 10 % en 2050. 

Preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad o maternidad en 2025

En todo caso, si vas a tener un hijo en 2025, a continuación, resolvemos todas las dudas que rodean a los permisos de maternidad y paternidad.

¿Cómo se puede distribuir el permiso?

En el caso en que se trate de nacimiento de un hijo, el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente: 

• El padre y la madre tienen la obligación de disfrutar de 6 semanas ininterrumpidas a jornada completa después del parto. 
• Las siguientes 11 semanas se pueden disfrutar de forma continuada tras las 6 primeras o de forma interrumpida, si los dos padres trabajan, hasta que el niño o niña cumpla un año. Estas se pueden distribuir en jornada completa o jornada parcial, siempre y cuando haya un acuerdo con la empresa.
• La madre biológica puede tomarse cuatro de esas 11 semanas antes de la fecha prevista para el parto. 
• Además, como novedad, hay dos semanas adicionales más de permiso que los progenitores pueden repartirse durante los ocho primeros años de vida de su hijo. 

También hay un permiso con grandes analogías para los casos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento. 

¿Cómo pedir el permiso de paternidad?

Primero, hay que informar a la empresa indicando las fechas de inicio y fin de la baja paternal o maternal. 

Después, cuando disfrutes del permiso, el contrato quedará suspendido. Por tanto, en lugar de pagarte la empresa recibirás una prestación de la Seguridad Social por nacimiento y cuidado de menor. Para solicitarla, existen varias posibilidades:

• Por correo ordinario. En este caso, hay que descargar el formulario de solicitud y enviarlo con el resto de documentación.
• Vía electrónica. Con un certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña de Cl@ve, a través de la página web de la Seguridad Social.
• Con cita previa presencial. En el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS). 
• Si no dispones de métodos de identificación previa, puedes utilizar la plataforma para trámites sin certificado digital del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

¿Qué documentación es necesaria?

Para solicitar la prestación de la Seguridad Social por el permiso de paternidad o maternidad es necesario aportar la siguiente documentación:

• Solicitud de la prestación.
• Libro de familia donde aparezca el nacimiento o el certificado de inscripción del nacimiento en el Registro Civil. En adopciones o acogimientos: libro de familia o certificado de inscripción de la resolución judicial o administrativa en el Registro Civil. 
• DNI, pasaporte o NIE.
• Certificado de empresa con la fecha de inicio del permiso. Los autónomos tendrán que aportar una declaración de situación de la actividad. 
• Titularidad de la cuenta donde se ingresará el subsidio.

Aparte, podrán exigir documentación adicional en situaciones especiales como familias monoparentales o personas con discapacidad. 

¿Qué ocurre en los casos de partos múltiples?

En estos casos, la duración del permiso de paternidad o maternidad se amplía en dos semanas por cada hijo, a partir del segundo. Esto se aplicará tanto en casos de nacimiento de hijo como de acogimiento o adopción múltiple.

¿Es necesario tener un periodo mínimo de cotización?

El periodo de cotización mínimo depende de la edad: 

• Mayores de 26 años: 180 días dentro de los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de la vida laboral. 
• Menos de 21 años: no se exige periodo mínimo. 
• Entre 21 y 26 años: 90 días dentro de los 7 años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral. 

Por otro lado, la reforma propiciada por el Real Decreto-ley 9/2025 ha añadido una clarificación adicional. Menciona expresamente que para poder disfrutar del subsidio tienes que estar, en el momento de iniciar el descanso, dado de alta o asimilado en la Seguridad Social. 

¿Qué salario se percibe en el periodo de baja laboral?

El salario en sí se deja de cobrar, en la medida en que el contrato laboral ha quedado momentáneamente suspendido. Lo que sí cobrarás es el subsidio que te pagará la Seguridad Social y que, en esencia, asciende a una cantidad muy semejante a tu salario del mes anterior. 

Por otro lado, si notarás una cierta ventaja fiscal. De hecho, las prestaciones relacionadas con el permiso de paternidad y maternidad están exentas en el IRPF. Por tanto, tu retribución neta será un poco mayor.

¿Es posible ceder semanas de la madre al padre o viceversa?

En general, no es posible ceder parte del permiso de un progenitor al otro. Se trata de un permiso personal e intransferible para fomentar la corresponsabilidad en la crianza del hijo. No obstante, sí se puede renunciar al permiso.

En cierto modo, habría dos excepciones:

• El caso de familias monoparentales. La reforma propiciada por la ley no permite sumar 19 y 19, lo que llegaría hasta 38 semanas, pero sí permite que, si solo hay un padre o una madre, el permiso sea de 32 semanas.
• Cuando uno de los progenitores fallece mientras el otro disfrutaba del permiso por paternidad o maternidad, el otro puede consumir la parte que le faltaba al que ha muerto. 

¿Cuánto cobra un autónomo por baja de paternidad?

El subsidio por maternidad o paternidad para autónomos funciona de forma análoga a la de los trabajadores por cuenta ajena. Es decir, el equivalente al 100 % de su base de cotización. Por ejemplo, si cotiza por la base mínima de la tabla general, en 2025 recibirá aproximadamente 950 euros al mes durante la baja. En cualquier caso, es imprescindible estar al corriente de pago de las cuotas.

Como ves, los permisos por paternidad y maternidad tienen reformas frecuentes en su regulación. Para las empresas, eso puede suponer una necesidad de adaptación frecuente a nuevas realidades laborales. Lo mejor es que acompañes los cambios con alguna solución que, como Sage HR, agilice los movimientos de datos de recursos humanos.  

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a agosto de 2025 por su relevancia.