Estas son las novedades sobre el Salario Mínimo (SMI) para 2026
Explicamos cómo se prevé que quede el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 y cómo tributará en el IRPF.
En este artículo te explicamos cómo funciona el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuáles son sus principales novedades en 2026 y a quién afecta.
- La propuesta del Ministerio de Trabajo consiste en aumentar el SMI en 2026 en un 3,1 % frente al de 2025, es decir, a 1.221 euros al mes en 14 pagas.
- En los últimos años, uno de los principales puntos del debate sobre el SMI es el de su tributación en el IRPF.
La expectativa sobre el SMI en 2026 es, a tenor de la propuesta del Gobierno, de una nueva subida. En este caso, como es habitual, hay posturas divergentes. Parece que, al final, el incremento se situará en el 3,1 %, frente al 1,5 % propuesto por la patronal y el 7,5 % que pedían los sindicatos. Aunque la cifra definitiva quedará fijada cuando se apruebe el correspondiente Real Decreto.
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En cualquier caso, el debate no se queda en esa cifra. También hay aspectos fiscales sobre los que se discute, principalmente desde el punto de vista parlamentario y gubernamental. Por ello, es conveniente tener en cuenta cómo está la situación del SMI en 2026 y vislumbrar cuáles pueden ser sus perspectivas de futuro.
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Contenido del post
¿Qué es el SMI?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución que recibe, como mínimo, un trabajador por su actividad durante una jornada laboral legal de 40 horas semanales. En el caso de trabajos a tiempo parcial se prorratea el SMI.
Las empresas deben aplicar de forma obligatoria el SMI en el salario de sus empleados. No puede haber ningún trabajador que cobre por debajo de esa cantidad.
¿Cómo se revisa el SMI?
El SMI se revisa cada año o, si la inflación se eleva por encima de lo previsto, cada seis meses. La decisión la toma el Gobierno. Lo hace a través de un Real Decreto que sirve, en ese punto, de desarrollo reglamentario para el Estatuto de los Trabajadores. Dicha norma, en su artículo 27, exige, además, que el Gobierno realice consultas con sindicatos y empresarios y que se tengan en cuenta los siguientes aspectos:
- El incremento del IPC.
- La productividad media nacional.
- El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
- La coyuntura económica general.
Lo que se espera para el SMI en 2026 es que ascienda a 1.221 euros brutos al mes y que se siga articulando un sistema para que, en general, quienes lo cobran no tengan que pagar IRPF.
¿A quién beneficia la subida del SMI en 2026?
En principio, los efectos de la subida del SMI son diversos:
- Los grandes beneficiados son trabajadores que, a pesar de tener expectativas estables, tienen una baja remuneración.
- El beneficio es algo menor para quienes ven subir su salario a costa de un incremento de la probabilidad de ser despedido o no contratado en el futuro próximo.
- Para el Estado, el incremento del SMI puede suponer una vía para incrementar la recaudación fiscal. Incluso cuando se toman medidas específicas en el IRPF, los trabajadores con menores salarios tienden a consumir una mayor proporción de su renta. Si estos ven incrementada su participación en la renta nacional, es previsible que aumenten ligeramente las recaudaciones por IVA, impuestos especiales e, incluso, ITPAJD.
- Puede beneficiar también a las empresas que enfocan, principalmente, sus productos a segmentos de renta baja. Si, finalmente, se consigue aumentar las rentas de los que menos ganan, tendrán más demanda y eso permitirá mayores beneficios. Además, indirectamente, también beneficia a quienes trabajan en esas empresas, que pueden ver cómo se incrementa el valor de su productividad y, por tanto, sus salarios y expectativas laborales.
¿La subida del Salario Mínimo Interprofesional perjudica a alguien?
Por otro lado, son muchos los trabajadores que no se ven afectados al disponer de mejores condiciones en sus respectivos convenios y contratos. Sin embargo, estos podrían sentir diversos efectos indirectos.
En cambio, los grandes perjudicados son quienes no pueden acceder a un trabajo o pierden el que tenían porque a su empleador no le salen las cuentas. En ese sentido, también hay algún riesgo de incremento de la economía sumergida.
Además, también perjudica, en términos generales, a las empresas en las que una proporción elevada de sus trabajadores cobra el SMI. En algunos casos, en especial para pymes y autónomos, puede hacer que cada vez sea más difícil mantener la viabilidad de la actividad.
El debate sobre el SMI y el IRPF
Uno de los puntos más calientes del debate sobre el SMI en los últimos tiempos ha sido el de su tributación. Al respecto, las diferentes partes interesadas mantienen dos posturas principales:
- Por un lado, están quienes dicen que un SMI representa una mayor capacidad económica que debe trasladarse a algún grado de participación en el esfuerzo fiscal por IRPF.
- De otro lado, están quienes mantienen que la subida del SMI no debe verse mermada por motivos fiscales. Por tanto, si una persona con ingresos bajos pasa a ganar un poco más, debe arbitrarse algún sistema para que la subida de su base imponible y tipo de gravamen del IRPF no se coma parte de la mejora de sus condiciones.
Esta diferencia de criterios se mantiene entre diferentes grupos parlamentarios, incluso dentro de los que apoyan al Gobierno. En principio, parece que lo que se puede esperar en 2026 y años sucesivos es lo siguiente:
- De momento, podría mantenerse algún tipo de solución para que los que ven subir sus rendimientos del trabajo por la subida del SMI no paguen más IRPF. Bien podría ser un mantenimiento y actualización de la disposición adicional sexagésima primera de la ley del IRPF.
- En cualquier caso, no se descarta que en el futuro la situación cambie.
Preguntas frecuentes sobre el SMI
Es posible que hayas escuchado que el SMI es diferente del salario base o que es inembargable. Vamos a responder a las preguntas más habituales en relación con el salario mínimo.
¿Son lo mismo el salario base y el salario mínimo?
No, el Gobierno establece el SMI cada año. El salario base se configura en los convenios colectivos y es la retribución que reciben los empleados de forma fija.
¿Qué quiere decir que el SMI es inembargable?
Si tienes una deuda con Hacienda, la Seguridad Social, otro organismo público o acreedor privado, y un juez determina que se te embargue el salario para pagar la deuda, el importe que corresponda al SMI no puede ser objeto de embargo.
¿El salario mínimo es neto o bruto?
El importe del SMI que se establece cada año es bruto. Habrá que restarle las deducciones aplicables, las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones en concepto de IRPF para obtener el salario neto. Es importante recordar que las retenciones dependen de la situación personal de cada trabajador y del tipo de contrato.
¿Se deben incluir las retribuciones en especie en el SMI?
El salario mínimo solo incluye la retribución dineraria, no lo que perciba como salario en especie el trabajador.
Como ves, el SMI puede verse afectado por muchos factores y, a su vez, sus cambios repercuten en los salarios y el entorno empresarial. Por tanto, lo mejor es contar con herramientas avanzadas de recursos humanos, como Sage HR, que te ayuden a analizar y gestionar los datos y la información laboral para mejorar tus decisiones.
Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2026 por su relevancia.
