Estas son las novedades sobre el Salario Mínimo (SMI) para 2024

Desde 2019 hasta ahora, el SMI ha aumentado progresivamente hasta alcanzar 1.080 euros al mes en 2023.

• La propuesta del Ministerio de Trabajo para 2024 consiste en aumentar el SMI hasta un 4 %, es decir, a 1.123 euros al mes en 14 pagas.
• La subida del SMI se debe acordar y tendrá efectos en las nóminas. En este post analizamos las novedades para 2024.

El aumento del SMI está siendo progresivo durante los últimos años y se espera que en 2024 siga subiendo. Los sindicatos solicitan una subida en torno al 5 % y la patronal de empresariales propone una subida del 3 % y un aumento del 1 % posterior, en función de la evolución de la inflación.

¡TUITÉALO! ¡Novedades sobre el SMI para 2024! Propuesta: un aumento del 4 %, llegando a 1.123 €/mes en 14 pagas.

¿Qué es el SMI?

El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución que recibe como mínimo un trabajador por su actividad durante una jornada laboral legal de 40 horas semanales. En el caso de trabajos a tiempo parcial se prorratea el SMI.

Las empresas deben aplicar de forma obligatoria el SMI en el salario de sus empleados. No puede haber ningún trabajador que cobre por debajo de esa cantidad.

El SMI se revisa cada año y para modificarlo se consideran aspectos como:

• El incremento del IPC. Por ejemplo, durante los últimos años hemos vivido un aumento considerable de los precios del combustible, de la energía y de los alimentos.
• La productividad media nacional.
• El salario medio. En la actualidad, el SMI se sitúa en torno al 60 % del salario medio en España.
• El aumento salarial medio en los convenios colectivos.
• La situación económica general.

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¿A quién beneficia la subida del SMI en 2024?

El incremento que está previsto para 2024 del salario mínimo interprofesional beneficia a diversos sectores y trabajadores. Destacamos los siguientes:

• Mujeres trabajadoras. En España existe una brecha salarial de género. De forma que el salario medio en 2022 de las mujeres ascendió a 1.941,17 euros al mes (en 12 pagas con las pagas extra prorrateadas). Esta cantidad supone un 84,2 % del salario medio de los hombres, que se encuentra en 2.303,50 euros. La diferencia es de 15,8 puntos que es la brecha salarial que existe.

Estos datos se deben poner en relación con los asalariados a tiempo completo, que en España son un 57,5 % de mujeres y un 43,5 % de hombres. Por ese motivo, cuando el SMI aumenta, beneficia sobre todo a las mujeres que cobran por debajo de la cantidad establecida.

• Jóvenes. Son otro de los colectivos a los que beneficia el aumento del salario mínimo, porque en muchas ocasiones cobran ese salario al incorporarse al mundo laboral.

• Trabajadores de los sectores de agricultura y servicios. Existen una serie de sectores en los que muchas personas cobran un salario por debajo del SMI, por lo que se beneficiarán de la nueva subida. Son los siguientes: comercio, reparación de vehículos, limpieza, administrativo, trabajadores del hogar, hostelería y trabajadores agrarios.

La subida del SMI en 2024 beneficia a mujeres, jóvenes y trabajadores del sector servicios, del hogar y de la agricultura.

Preguntas frecuentes sobre el SMI

Es posible que hayas escuchado que el SMI es diferente del salario base o que es inembargable. Vamos a responder a las preguntas más habituales en relación con el salario mínimo:

¿Son lo mismo el salario base y el salario mínimo?

No, el Gobierno establece el SMI cada año. El salario base se configura en los convenios colectivos y es la retribución que reciben los empleados de forma fija.

¿Qué quiere decir que el SMI es inembargable?

Si tienes una deuda con Hacienda, la Seguridad Social, otro organismo público o acreedor privado, y un juez determina que se te embargue el salario para pagar la deuda, el importe que corresponda al SMI no puede ser objeto de embargo.

¿El salario mínimo es neto o bruto?

El importe del SMI que se establece cada año es bruto. Habrá que restarle las deducciones aplicables, las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones en concepto de IRPF para obtener el salario neto. Es importante recordar que las retenciones dependen de la situación personal de cada trabajador y del tipo de contrato.

¿Se deben incluir las retribuciones en especie en el SMI?

El salario mínimo solo incluye la retribución dineraria no lo que perciba como salario en especie el trabajador.

En definitiva, la subida del SMI prevista para 2024 sigue el camino trazado durante los últimos años para evitar la pérdida de poder adquisitivo y reducir la brecha de género. Deberemos esperar para determinar la subida concreta de este.