Management & RH

DAF-DRH : 4 conseils pour mieux collaborer

Votre DRH et votre DAF perçoivent l’entreprise au travers de prismes différents ? Les faire collaborer pourrait pourtant vous offrir des bénéfices importants. Aussi bien sur le plan financier qu’au niveau de l’engagement de vos collaborateurs. DAF-DRH, nos conseils pour mieux collaborer

Guillame Réjou

November 30, 2019 1 min de lecture

DAF et DRH ont une vision différente de l’entreprise mais leur collaboration est un atout précieux.

S’ils ne voient pas les choses sous le même prisme, ne partagent pas le même lexique, il existe autant de terrains communs que de complémentarités, qui servent l’intérêt « supérieur » de l’entreprise.
Comment les faire converger pour offrir la meilleure synthèse et les meilleures recommandations à l’entreprise ?

L’union fait résolument la force.
Et celle du DAF et du DRH est grandement positive pour l’entreprise. D’autant que les DRH qui analysent les données sociales à travers le prisme financier ont plus de chance d’influer dans la stratégie de l’entreprise.