Como fazer com que os novos colaboradores se sintam parte da equipa
Começar a trabalhar numa nova empresa será sempre uma experiência stressante. Há que criar condições para que este processo seja o menos doloroso possível. Existem várias formas de tornar a chegada de novos colaboradores menos difícil, criando condições para uma adaptação mais rápida e um aumento da produtividade. Apresentar a empresa. É importante transmitir os valores, missão e cultura da organização da empresa antes da contratação. De igual modo, importa informar sobre os projetos futuros da empresa pedindo aos candidatos sugestões sobre como poderiam ajudar à concretização desses objetivos. Esta abordagem tem a vantagem de ajudar o candidato a perspetivar-se no futuro da empresa. A figura de um tutor. Ficar a par de políticas internas e procedimentos pode ser simplificado se a empresa tiver uma apresentação pensada, tanto da equipa como dos projetos. A par de todo este novo conhecimento, também é necessário memorizar nomes e conseguir orientar-se espacialmente. A figura de um tutor pode ser muito útil para esclarecer as dúvidas que surjam nos primeiros meses de adaptação às novas rotinas laborais. O cenário ideal? Apresentem os reforços antes do primeiro dia de trabalho efetivo, através de um momento de descontração, como um almoço. Encorajem o recém-contratado a colocar …
Começar a trabalhar numa nova empresa será sempre uma experiência stressante. Há que criar condições para que este processo seja o menos doloroso possível. Existem várias formas de tornar a chegada de novos colaboradores menos difícil, criando condições para uma adaptação mais rápida e um aumento da produtividade.
Apresentar a empresa
É importante transmitir os valores, missão e cultura da organização da empresa antes da contratação. De igual modo, importa informar sobre os projetos futuros da empresa pedindo aos candidatos sugestões sobre como poderiam ajudar à concretização desses objetivos. Esta abordagem tem a vantagem de ajudar o candidato a perspetivar-se no futuro da empresa.
A figura de um tutor
Ficar a par de políticas internas e procedimentos pode ser simplificado se a empresa tiver uma apresentação pensada, tanto da equipa como dos projetos. A par de todo este novo conhecimento, também é necessário memorizar nomes e conseguir orientar-se espacialmente. A figura de um tutor pode ser muito útil para esclarecer as dúvidas que surjam nos primeiros meses de adaptação às novas rotinas laborais.
O cenário ideal? Apresentem os reforços antes do primeiro dia de trabalho efetivo, através de um momento de descontração, como um almoço. Encorajem o recém-contratado a colocar bastantes questões e a sentir-se à vontade.
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Reconhecer cada personalidade
Devem tentar conhecer cada colaborador, reconhecendo a personalidade de cada um. Atividades como jogos em equipa, ou um office day são formas de quebrar o gelo e aumentar a camaradagem. O clássico team building.
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