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Recrutamento externo: Vantagens e desvantagens na gestão do talento

Descubra as vantagens e desvantagens do recrutamento externo e como o software de recursos humanos pode otimizar a seleção e gestão de talento na sua empresa.

Jovem a trabalhar na sua empresa durante uma reunião com o seu responsável.

Explicamos-lhe em que consiste o recrutamento externo, as vantagens e desvantagens que traz para a empresa e o que deve ter em consideração. Um recrutamento externo eficiente pode resultar em poupança de custos, um ambiente de trabalho positivo e uma redução significativa na rotatividade de pessoal.

  • Segundo um estudo da Bersin by Deloitte, “os custos associados ao processo de substituição de um trabalhador de um cargo médio podem representar até 400 % do salário mensal para a empresa”.
  • Reduzir esse custo tão elevado é possível com o recrutamento externo. Contamos-lhe em que consiste e quais são as suas vantagens e desvantagens.

Atrair e reter profissionais talentosos é uma das maiores preocupações de qualquer empresário, mas o recrutamento externo requer um processo bem definido e automatizado para ser eficaz e conseguir poupar tempo e recursos da organização.

CONTEÚDO DO POST

COMPARTILHAR!Descubra como o recrutamento externo pode poupar custos, melhorar o ambiente de trabalho e reduzir a rotatividade no seu negócio.

Em que consiste o recrutamento externo?

O recrutamento externo consiste na seleção de uma pessoa alheia à empresa para preencher uma vaga. Além disso, quando falamos deste recurso, referimo-nos à possibilidade de externalizar o processo de recrutamento para uma empresa ou software de recursos humanos.

Descubra o software de recursos humanos e comece a automatizar a seleção de talentos da sua empresa a partir de hoje, assim como outros processos de gestão de pessoas que fazem parte da sua organização.

Vantagens e desvantagens do recrutamento externo

Realizar a seleção de pessoal através de um terceiro tem várias vantagens e desvantagens. Vejamos a seguir.

Vantagens

O recrutamento externo permite aos empresários beneficiar das seguintes vantagens:

  • Automatização de tarefas. Existem várias tarefas que podem ser automatizadas através de um software de recursos humanos, como a publicação da oferta, a seleção de perfis adequados para a vaga e o processo de onbording, por exemplo.
  • Especialização. O recrutamento externo é realizado por um parceiro tecnológico altamente especializado e atualizado, garantindo que se cumpra a legislação e qualquer novidade legal que surja, evitando assim erros.
  • Poupança de custos e de tempo. Tudo o que foi mencionado anteriormente representa uma grande economia de dinheiro e tempo para a empresa, permitindo que os colaboradores e diretores possam investir esses recursos no objetivo empresarial da organização.
  • Satisfação do colaborador. Quando o colaborador passa por um processo de recrutamento rápido e eficaz, sente-se confortável e satisfeito, o que cria uma maior ligação à empresa.
  • Personalização. Tanto o processo de recrutamento externo como o software de recursos humanos que se utilize podem ser adaptados à empresa e ao processo específico.
  • Elaboração de relatórios de acompanhamento. Uma ferramenta tecnológica como um software de recursos humanos permite elaborar relatórios de forma automatizada para verificar o processo de seleção e adotar medidas imediatas para corrigir erros.

Automatização, especialização, personalização, satisfação, poupança e a possibilidade de elaborar relatórios de acompanhamento são algumas das vantagens do recrutamento externo através de um software de recursos humanos.

Desvantagens

Por outro lado, existem uma série de desvantagens que podem ser resolvidas ao optar por esta forma de seleção de pessoal. São as seguintes:

  • Delegação de um processo-chave da empresa. As empresas são compostas por pessoas, que são o ativo mais importante, por isso delegar este processo é uma decisão importante. No entanto, escolher um partner tecnológico com experiência e prestígio proporcionará segurança e confiança.
  • Riscos de segurança. No recrutamento externo, manuseiam-se dados pessoais e informações confidenciais, o que torna este processo delicado, sendo fundamental garantir a segurança e evitar a filtragem de informações. Os softwares de recursos humanos oferecem medidas de segurança para prevenir filtragens e outros riscos que possam afetar os dados, mesmo quando se trabalha na nuvem.
  • Necessidade de um investimento económico. É verdade que adquirir um software de recursos humanos tem um custo, mas representa uma economia significativa tanto no processo de recrutamento como em outros processos importantes da empresa, como o de onboarding ou o de elaboração de salários.

As desvantagens de um recrutamento externo podem ser resolvidas de forma simples, escolhendo um parceiro tecnológico adequado.

Como proprietário de uma empresa, diretor ou responsável de recursos humanos, pode ser difícil optar pelo recrutamento externo através de um software de recursos humanos. É uma decisão chave relativa a um processo que afeta o ativo mais importante da empresa: as pessoas. Avaliar as vantagens e desvantagens ajudará a escolher corretamente e a alcançar o objetivo de recrutar talento valioso que permaneça na empresa.

Nota do editor: Este artigo foi originalmente publicado em castelhano e posteriormente traduzido e adaptado para português.