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Negociación colectiva: ¿Qué es y cuál es su objetivo?

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Director financiero

En este post, te contamos qué es la negociación colectiva, los cambios que quiere introducir el Gobierno y por qué es un instrumento muy beneficioso para la empresa.

  • La negociación colectiva es útil para que los trabajadores puedan negociar mejores condiciones laborales con sus jefes.
  • El Ejecutivo quiere derogar la reforma laboral y busca reforzar la negociación colectiva.

La negociación colectiva no es un concepto nuevo. Aunque sí que es cierto que en los últimos meses se ha oído mucho hablar de ella. Este proceso, ligado al quehacer diario de los trabajadores, ayuda a que los empleados se entiendan con la empresa. Se trata de un proceso básico y necesario en el día a día de cualquier empresa. En la actualidad, por ejemplo, gracias a esta fórmula los trabajadores pueden negociar su horario si trabajan desde casa.

Qué es la negociación colectiva

Como individuos, los trabajadores generalmente no tienen mucho poder en comparación con sus empleadores. Los expertos atribuyen esto a varios factores, incluida la disminución de la afiliación sindical, el aumento de la subcontratación y la disminución de los salarios. En ocasiones, los trabajadores necesitan negociar sus condiciones laborales con sus jefes. Si esta negociación se lleva a cabo de manera individual, el empleado pierde poder de decisión.

Sin embargo, cuando los empleados participan en la negociación colectiva, tienen más poder. La negociación colectiva es un proceso de negociación en el que un grupo de trabajadores, a menudo representado por un sindicato, elige un representante para abogar por mejores condiciones de empleo. Este representante lleva a cabo negociaciones en su nombre.

El resultado de esta negociación se denomina acuerdo de negociación colectiva, que es un contrato de trabajo que detalla los salarios, los horarios de trabajo, los beneficios para los empleados y otros términos y condiciones relacionados con el puesto de trabajo.

Ventajas de la negociación colectiva

La negociación colectiva es necesaria de cara a mejorar las condiciones de los trabajadores en una empresa o sector. El acuerdo resultante de dicha negociación se fija en lo que se denomina ‘convenio colectivo’. El convenio colectivo es un contrato con características propias que suscriben trabajadores, sindicatos, empresario y la patronal.

Entre las ventajas de llegar a acuerdos de este tipo figuran que los trabajadores siempre están representados a la hora de negociar mejoras laborales con el empresario.

El proceso de negociación colectiva no excluye a los trabajadores, sino que están representados por un sindicato. Eso significa que todos se benefician de los acuerdos negociados y los beneficios derivados del contrato. Cada grupo debe tener representación para que el contrato también sea válido, lo que le da la oportunidad de expresar sus inquietudes u ofrecer sus ideas antes de que el acuerdo rija el trabajo diario.

La mayoría de las negociaciones colectivas tratan aspectos muy relevantes. Uno de ellos es el salario. Ante este tipo de negociación, suele esperarse un salario mejor remunerado para los trabajadores. Algo que solo se puede conseguir al negociar con el empresario.

Entre las cuestiones que se suelen debatir en una negociación colectiva destaca una mejora de las retribuciones.

Por otro lado, el trabajador estará en el centro de la negociación y como tal permanecerá siempre informado de las decisiones que se adopten. Gracias a las negociaciones colectivas, tanto los empresarios como los representantes de los empleados conocerán la gran mayoría de circunstancias que acontecen en la empresa.

Por último, la negociación colectiva influye en el rendimiento laboral. A nivel general, supone un aumento de la productividad. El diálogo hace que surjan acuerdos que usualmente favorecen a los empleados, y los hace trabajar más motivados, lo que aumenta la productividad.

Cambios legislativos

El término ‘negociación colectiva’ ha aparecido en los últimos meses con más asiduidad en la prensa. Esto se debe a los cambios legislativos que quiere llevar a cabo el Gobierno nacional.

Una de las prioridades del Ejecutivo tiene que ver con la reforma laboral. La pandemia y sus implicaciones económicas han acelerado la urgencia por llevar a cabo la reforma.

La actual ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha reafirmado en varias ocasiones su compromiso con la derogación de la reforma laboral. Según indica, se trata de un aspecto que está recogido en el acuerdo de coalición del Gobierno del PSOE y Unidas Podemos.

El Gobierno quiere simplificar los contratos de trabajo y darle un mayor protagonismo a la negociación colectiva.

Aún no hay fecha concreta para llevar a cabo la reforma ni para iniciar nuevamente las negociaciones con los sindicatos, pero sí hay aspectos claros que se llevarán a cabo cuando se materialice la reforma.

Uno de ellos tiene que ver con la negociación colectiva. El Gobierno pretende volver a simplificar los contratos de trabajo y reforzar la negociación colectiva. Según ha informado el Ministerio, se planteará impulsar la estabilidad en el empleo proporcionando a las empresas mecanismos internos para adaptarse a las situaciones de crisis. En ese sentido se potenciarán los acuerdos a los que puedan llegarse mediante la negociación colectiva.

Díaz ha asegurado que el objetivo es reforzar los mecanismos de flexibilidad interna. Eso se hará “a través de la adaptación de las horas y no de la rescisión de la relación laboral”, por lo que esto se podría traducir a una mayor utilización de la contratación indefinida.

La negociación colectiva es un instrumento esencial del que deben servirse los empleados para mejorar sus condiciones laborales y llegar a acuerdos productivos con el empresario.