Esta es una guía para saber cómo se calcula un finiquito de manera precisa y sin errores. Evita malentendidos siguiendo estos consejos y ejemplos prácticos.
- ¿Sabes cómo elaborar el documento de liquidación de un trabajador que causa baja voluntaria o que es despedido?
- Calcular correctamente el finiquito te ahorrará reclamaciones y quejas. Te contamos qué elementos debes incluir y te damos un ejemplo práctico de cálculo.
¿Tienes que calcular el finiquito de un trabajador y no sabes por dónde empezar? Esta tarea puede ser complicada si no se tienen claros todos los elementos a considerar. En esta guía te explicamos cómo se calcula un finiquito de manera detallada y con ejemplos prácticos, para que cumplas con la ley y evites conflictos con tus trabajadores.
CONTENIDO DEL POST
¿Qué es un finiquito?
El finiquito es el documento que refleja la liquidación de todas las cantidades adeudadas al trabajador al finalizar su relación laboral.
Según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas como acuerdo entre las partes, jubilación, despido o baja voluntaria, entre otras. En estas situaciones, según el artículo 49.2:
2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
Por lo tanto, el empresario debe entregar al trabajador un finiquito que incluya salarios pendientes, importe equivalente a las vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas y cualquier otro concepto económico que corresponda.
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¿Qué elementos componen un finiquito?
El documento de liquidación debe incluir diversos elementos que dependen de la situación, del contenido del contrato de trabajo firmado y de la regulación del convenio colectivo, entre otros aspectos. Los elementos que se tendrán que considerar son los siguientes:
Salario que corresponda a los días trabajados
Incluye el importe relativo a los días trabajados en el mes en que se produce la baja y que no hayan sido pagados. Por ejemplo, si un trabajador deja la empresa el 15 de julio, se deben abonar los 15 días trabajados en ese mes.
Vacaciones no disfrutadas
El Estatuto de los Trabajadores establece que todos tienen derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones al año. Si un empleado no ha disfrutado de todas sus vacaciones al momento de la baja en la empresa, se le debe compensar económicamente por esos días no disfrutados.
Por ejemplo, si alguien ha trabajado seis meses y no ha disfrutado de ningún día de vacaciones, se le deben 15 días de vacaciones (6 meses x 2.5 días de vacaciones por mes).
Según el ET, a cada trabajador le corresponden 30 días de vacaciones al año, por lo que si no los ha disfrutado se le deben pagar con el finiquito.
Pagas extras prorrateadas
Las pagas extras generalmente son dos: una en Navidad y otra en verano. Si el trabajador no ha recibido la parte proporcional de estas pagas, se debe incluir en el finiquito.
Por ejemplo, si la baja se produce en marzo, y la paga extra se devenga en junio, se debe incluir en el finiquito la parte proporcional a los tres meses trabajados durante ese año.
Indemnización por despido
Si se trata de un despido, dependiendo del tipo, el trabajador puede tener derecho a una indemnización. La cantidad varía según el tipo de contrato y la antigüedad del empleado en la empresa y deberá incluirse en el finiquito.
Cómo se calcula un finiquito paso a paso
Partamos del siguiente caso para ver cómo se calcula un finiquito paso a paso:
Mario es un empleado de una empresa de servicios que lleva un año trabajando en la entidad y decide dejar la empresa de forma voluntaria el día 15 de mayo. Su salario base es de 2.000 euros el mes y tiene dos pagas extra de la misma cantidad cada una: una se paga en diciembre y la otra en junio. En el tiempo que lleva en la empresa no ha podido disfrutar de ningún día de vacaciones.
Cálculo de salario pendiente de pago
Consiste en calcular los días trabajados en el mes del despido y multiplicarlos por el salario diario.
Fórmula: 2.000 (salario base) / 30 (días del mes) = 66,66 euros por día.
66,66 x 15 días trabajados en mayo = 1.000 euros
Pago de vacaciones no disfrutadas
En este punto hay que definir los días de vacaciones no disfrutadas y multiplicarlos por el salario diario. El trabajador no ha disfrutado de ningún día de vacaciones en el año que lleva trabajando en la empresa. Por lo tanto, le corresponde el pago de 30 días de vacaciones por el salario diario: 30 x 66,66 euros = 2.000 euros.
Prorrateo de las pagas extras
Paga extra de junio:
Fórmula: (paga extra / 12 meses) x meses trabajados
Cálculo: (2.000 euros / 12) x 4,5 meses = 750 euros
Paga extra de Navidad: Mario ha trabajado 5 meses del año hasta mayo.
Fórmula: (paga extra / 12 meses) x meses trabajados
Cálculo: (2.000 euros / 12) x 4,5 meses = 750 euros
Por lo tanto, la suma total de todos los conceptos sería:
1.000 + 2.000 + 750 + 750 = 4.500 euros
Entender cómo se calcula un finiquito es esencial para los empresarios y los empleados. Es fundamental asegurarse de que todos los importes están correctamente incluidos para garantizar un cierre justo de la relación laboral y evitar posibles conflictos futuros.
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