Benefícios para os seus colaboradores são benefícios para o seu negócio

A sua equipa é a maior potência do seu negócio! De acordo com um estudo da Universidade de Warwick, colaboradores mais felizes aumentam a sua produtividade em 12% relativamente aos seus colegas mais infelizes. Valorizar a sua equipa e assegurar-se que têm acesso às melhores ferramentas e ambiente de trabalho são passos essenciais. Mas não descarte as formas complementares de relembrar a estima que tem pelos seus colaboradores atuais ou de como pode atrair novos talentos para a sua empresa! Falamos de benefícios de trabalho.

Escolha os benefícios certos para os seus colaboradores

Da mesma forma que escolheu a sua equipa cuidadosamente, deve selecionar a sua oferta de benefícios com atenção. O seu conhecimento da sua equipa é valiosíssimo nesta fase! Os colaboradores sem filhos podem não ficar tão impressionados com um seguro de saúde disponível para familiares como ficarão colaboradores com filhos, por exemplo. Gerações mais novas, por outro lado, verão com bons olhos incentivos laborais que reduzam impactos ecológicos ou tragam benefícios saudáveis e sustentáveis. Tudo depende de quem é a vossa equipa!

Dinheiro não é a única solução!

O rendimento raramente é o único fator em causa no momento de escolha de um novo trabalho. Chegou o momento de pensar fora da caixa! Os seus colaboradores são idealmente pessoas que se identificam com o seu negócio e podem partilhar dos mesmos valores. Considere os benefícios ideais dentro da estrutura da sua empresa e recolha feedback para perceber o que apela aos seus colaboradores.

Os benefícios devem proporcionar empenho

Pense em todos os incentivos extrassalário como um investimento que assegura o crescimento do seu negócio ao acalentar o envolvimento da sua equipa. A palavra-chave para isso é valorização. Os seus colaboradores querem sentir o trabalho que fazem no dia-a-dia reconhecido! Além de avaliações de desempenho e uma comunicação saudável que acompanhe o trabalho de cada um, os benefícios laborais podem ser uma forma simples de recompensar o esforço de cada um dos vossos colaboradores. Lembrem-se do impacto do fator felicidade num negócio bem-sucedido!

Considere o Salário Total que pode oferecer aos seus colaboradores

Salário Fixo

O valor que reflete a função e qualidade de trabalho que se espera do colaborador. Depende muito do perfil da função e deve cobrir as necessidades pessoais. A oferta de um salário fixo demasiado baixo é o primeiro passo para um candidato não aceitar uma oferta de trabalho.

Salário Variável

É apresentado como um desafio que recompensará trabalho excecional. Cada área tem as suas bases standards. Este tipo de compensação é acessória e dependente do trabalho mensal, por exemplo, ou do mercado.

Salário Emocional

O reconhecimento de um trabalho feito consistentemente com sucesso, de forma a que o colaborador se sinta integrado, valorizado e encorajado na sua empresa.

Seja aberto em relação ao que pode oferecer aos seus colaboradores. Os seus benefícios constituem a sua Employer Branding! Uma comunicação forte de aquilo que pode oferecer é a melhor forma de atrair e reter talento.