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Starke Mitarbeiter durch Human Capital Management-Software

Zum Human Capital Management gehört es, die Personalunterlagen zu verwalten, sich um die Belange Ihrer Mitarbeiter zu kümmern und eine Strategie für die Rekrutierung und Bindung Ihrer Leistungsträger zu entwickeln.

Ihre Mitarbeiter – das größte Potenzial Ihres Unternehmens

Wenn Sie Ihre Teams erfolgreich führen wollen, sollten Sie für eine lückenlose Kommunikation sorgen. So sind Ihre Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand und wissen jederzeit, welche Aufgaben anstehen und wer verantwortlich ist. Ihre Mitarbeiter sollten außerdem die Anerkennung bekommen, die ihnen zusteht, damit sie ihr Bestes geben und zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen können. Wenn Sie genau wissen, was Ihre Mitarbeiter können und brauchen, wird es Ihnen gelingen, sie mit den richtigen Anreizen zu Höchstleistungen zu motivieren. Eine leistungsfähige Lösung für Ihr Personalmanagement kann Sie dabei unterstützen.

 

Was bedeutet Human Capital Management?

Human Capital Management (HCM) bezieht sich auf die Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um den Wert seines Humankapitals – also seiner Mitarbeiter – zu optimieren. Eine HCM-Strategie betrachtet die Mitarbeiter als Vermögenswert des Unternehmens, der durch strategische Entwicklung, Führung und Investitionen gesteigert werden kann. Dabei könnten häufig eine HCM-Software zum Einsatz.

Zu den Standardfunktionen einer HCM-Software gehören verschiedene Prozesse zur Optimierung der Rekrutierung, Kontrolle, Führung und Entwicklung von Mitarbeitern.

HCM-Software bietet den Anwendern Zugriff auf Mitarbeiterdaten, nützliche Berichte und Analysen zur Belegschaft.

 

Warum Human Capital Management wichtig ist

Human Capital Management ist wichtig, weil die Mitarbeiter eines Unternehmens eine wesentliche Rolle für seine Leistungsfähigkeit spielen. Selbst in Unternehmen, die stark auf Automatisierung setzen, sind Mitarbeiter nötig, um diese Prozesse zu überwachen. Eine angemessene Übersicht und Entwicklungsstrategie in Form eines soliden Human Capital Management kann der entscheidende Faktor für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens sein. Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab. Mitarbeiter sind das wertvollste Gut Ihres Unternehmens – und nur durch ein effizientes Management kann dieses Humankapital zu positiven Ergebnissen beitragen.

Als attraktiver Arbeitgeber wird es Ihnen leicht fallen, die besten Talente Ihrer Branche an Bord zu holen. Entwerfen Sie mit Ihrem Managementteam eine konstruktive und erfolgreiche HR-Strategie und erschaffen Sie einen Arbeitsplatz mit Aufsichtskompetenzen, zahlreichen neuen Herausforderungen und Aufstiegschancen für Mitarbeiter.

Mit einem Team engagierter Mitarbeiter profitiert Ihr Unternehmen von höherer Produktivität, niedrigeren Fluktuationsraten und weniger Fehlzeiten. Außerdem werden Mitarbeiter, die sich die sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen, dieses Gefühl an die Kunden weitergeben. Und das wiederum führt zu einer erhöhten höheren Profitabilität.

 

Human Capital Management versus Human Resource Management

Der wesentliche Unterschied zwischen Human Capital Management (HCM) und Human Resource Management (HRM) besteht darin, dass HCM die Mitarbeiter als Vermögenswert betrachtet, während HRM allgemein das System bezeichnet, das ein Unternehmen für die Führung seiner Mitarbeiter verwendet. HCM ist ein systematisierter Ansatz für das Management von Mitarbeitern mit dem Ziel, das Beste aus ihnen herauszuholen.

Da die Grundprinzipien von HCM in der modernen Unternehmensführung weithin akzeptiert sind, werden HCM und HRM häufig synonym verwendet.

 

Eine Komplettlösung für Human Capital Management

Eine HCM-Lösung unterstützt alle Aspekte der Beschäftigung von Mitarbeitern. Wenn Sie alle Ihre Mitarbeiter in einem einzigen System managen, können Sie alle Aspekte vereinen – von Leistungsmanagement und Talententwicklung bis zu Gehaltsabrechnung, Stammdatensätzen von Mitarbeitern, Lernmanagement, Karriereplanung und mehr. Wenn Ihre Prozesse für das Human Capital Management an einer Stelle gebündelt sind, können Sie veraltete und unzuverlässige Systeme durch eine einzige Lösung ersetzen und Ihren Mitarbeitern das Leben erleichtern.

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Mit den neuesten Daten und Einblicken zu Ihren Mitarbeitern können Sie fundierte Entscheidungen treffen, die auf Fakten statt auf Intuition beruhen.

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Greifen Sie jederzeit und überall auf sämtliche Informationen über Ihre Mitarbeiter zu, einschließlich deren aktuelle Aufgaben, berufliche Entwicklung, Vergütung und Zusatzleistungen.

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