search icon

Personalmanagement-Software von Sage

Vereinfachen Sie die komplexen und arbeitsintensiven Prozesse der Personalverwaltung mit einer Software von Sage.

Was ist eine Personalmanagementsoftware?

In einem Personalmanagementsystem werden relevante Informationen zu Mitarbeitern eines Unternehmens erfasst, verwaltet und analysiert – alle Personalakten lassen sich digital in einer zentralen Datenbank ablegen. Personalmanagementsoftware kann Unternehmen zudem dabei unterstützen, regelmäßige Prozesse und Abläufe im Bereich Human Resources (z. B. Recruiting) effizienter zu gestalten und zu automatisieren.

Personalverwaltungssoftware zur Förderung Ihrer Mitarbeiter

Vor der Implementierung einer Softwarelösung stehen viele Fragen im Raum: Für welche Unternehmen lohnt sich ein digitales Personalmanagementsystem und welche Bereiche deckt es ab? Mit einer Personalverwaltungssoftware von Sage sind Sie ideal aufgestellt: unabhängig Ihrer Branche und Mitarbeiteranzahl profitieren Sie von vielfältigen Funktionen, die nicht nur die Angestellten Ihrer Human-Resources-Abteilung entlasten.

Fördern Sie sinnvolle Synergien zwischen verschiedenen Departments sowie Transparenz im gesamten Unternehmen und optimieren Sie Prozesse in allen relevanten Teilbereichen des Personalmanagements:

  • Personalplanung (z. B. Personalbedarf und -kosten)
  • Personalentwicklung (z. B. Onboarding und Talent-Management)
  • Personalbeschaffung (z. B. Recruiting und Bewerbermanagement)
  • Entgeltmanagement (z. B. Lohnabrechnungen)

Funktionen eines Personalmanagementsystems

Entscheiden Sie sich für eine umfassende Personalmanagementsoftware von Sage und vereinfachen Sie alltägliche Arbeitsprozesse mithilfe folgender Funktionen. 

Effiziente Verwaltung von Personaldaten

Treffen Sie fundierte Entscheidungen, die auf Faktenbasieren. Ob allgemeine Personaldaten oder spezifische Informationen zur beruflichen Entwicklung – in einem digitalen Personalmanagementsystem von Sage eingepflegt, lassen sie sich intelligent aufbereiten. Das Programm führt Sie Schritt für Schritt durch sonst komplexe Analysen und Sie erhalten aussagekräftige Ergebnisse, die Ihnen die Personalbedarfsplanung erleichtern.

Einfache Erstellung von Personaldokumenten

Bereits bevor ein Mitarbeiter den ersten Arbeitstag im neuen Job antritt, sind zahlreiche Dokumente anzulegen – darunter der Arbeitsvertrag sowie ein Personalbogen. Mithilfe unserer intelligenten Personalmanagementsoftware erstellen Sie diese und viele weitere Unterlagen schnell und unkompliziert. Greifen Sie auf rechtskonforme Vorlagen für viele verschiedene Angelegenheiten des Personalwesens zurück. Diese können Sie erweitern und den individuellen Vorgaben Ihres Unternehmens anpassen.

Exakte Erfassung von Arbeitszeiten

Die Zeitwirtschaft in Unternehmen stellt einen zentralen Aspekt des Personalmanagements dar. Korrekt erfasste Arbeitszeiten sind nicht nur hinsichtlich des Projektmanagements, sondern vor allem für das Entgeltmanagement unabdingbar. Ihre Mitarbeiter können Ihre gearbeiteten Stunden mit nur wenigen Klicks in der Personalmanagementsoftware protokollieren. Zur Erstellung der Lohnabrechnungen können Angestellte der Buchhaltung jederzeit problemlos darauf zugreifen.  

Mobiles Personalmanagement: Software auf Cloud-Basis

Moderne Arbeitsmodelle erfordern moderne Personalmanagementsoftware. Wechseln Sie zu einer cloudbasierten Lösung von Sage, sind Sie immer auf dem neusten Stand. Die Implementierung im Unternehmen sowie regelmäßige Updates gelingen schnell und einfach. Statt an stationäre Arbeitsplätze gebunden zu sein, können Sie und Ihr Personal jederzeit von überall aus auf das Personalmanagementsystem zugreifen. 

Unabhängig davon, ob Sie am Desktop oder über ein mobiles Gerät damit arbeiten möchten – sämtliche Personaldaten werden sicher gespeichert. Vollständiger Datenschutz bildet einen bedeutenden Aspekt unserer cloudbasierten Personalmanagementsoftware.

Managen Sie Ihre Mitarbeiter mit einer einzigen Lösung

Vereinfachen Sie HR-Abläufe und stärken Sie Ihre Mitarbeiter.

Reagieren Sie auf HR-Berichte und Analysen

Mit den neuesten Daten und Einblicken zu Ihren Mitarbeitern können Sie fundierte Entscheidungen treffen, die auf Fakten statt auf Intuition beruhen.

Tiefere Einblicke gewinnen

Greifen Sie jederzeit und von überall auf sämtliche Informationen über Ihre Mitarbeiter zu, einschließlich deren aktuelle Aufgaben, berufliche Entwicklung, Vergütung und Zusatzleistungen.

Sicherheit und Zuverlässigkeit

Sichern Sie sich mit unseren Lösungen ein Höchstmaß an Zuverlässigkeit, Sicherheit und Datenschutz.

So individuell wie Ihre Angestellten – Personalmanagementsysteme von Sage

Ob KMU oder internationales Handelsunternehmen – lassen Sie sich von unserer Auswahl an flexiblen und effizienten Personalmanagementsystemen überzeugen.

Sage Business Cloud People

Personalmanagementsystem in der Cloud für den Mittelstand sowie multinational agierende Unternehmen.

  • Personalentwicklungssoftware in der Cloud für den Mittelstand sowie multinational agierende Unternehmen.
  • Mehrsprachige HR-Tools für Personalentwicklung inklusive Informations- und Kommunikationsplattform
  • Weitreichende Controlling- sowie People-Analytics-Funktionen
  • Abdeckung des Bereichs der Personalbeschaffung
  • Umfassendes Onboarding sowie Performance- und Talent-Management
  • Auf Wunsch Integration von Drittsystemen
  • Aufbauend auf der weltweit führenden Salesforce Cloud-Plattform
  • Bildungshistorie und integriertes Bildungscontrolling
  • Kosten- und Erfolgskontrolle für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen
  • webbasierten Anmeldungs- und Genehmigungsprozess
  • digitaler Seminarkatalog
     

Sage HR Suite

Integrierte HR- und Personalabrechnungslösung für mittlere und große Unternehmen

  • Gesamtlösung für alle Prozesse des Personalmanagements
  • Höhere Flexibilität durch modularen Aufbau
  • Mitarbeitergewinnung, -bindung sowie -förderung
  • Integrierte Abrechnung von Reisekosten, Arbeits- und Fehlzeiten sowie Gehältern
  • Optimierung von HR-Prozessen durch individuelle Workflows
  • Ist-Analyse der Personalkosten
  • Nutzung über Desktop, Hosting oder Outsourcing-Abrechnungsservice
  • Einhaltung von GoBD-Richtlinien, Datenschutz und Datensicherheit

Tipps zu Sage Software, Personalverwaltung und vielem mehr

Motivierte und zuverlässige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens. Auf unserem Blog verraten wir Ihnen, wie Sie unsere Personalmanagementsoftware bei diesem Ziel unterstützen kann. Entdecken Sie viele nützliche Tipps sowie ausführliche Infomaterialien zu diesem und weiteren HR-Themen!

Checkliste DSGVO für Marketingverantwortliche

Checkliste DSGVO für Marketingverantwortliche

Checkliste DSGVO für Marketingverantwortliche mit wichtigen Tipps, die Sie zur ordnungsgemäßen Umsetzung der DSGVO im Marketing beachten sollten. Jetzt kostenfrei laden

Mehr erfahren Mehr erfahren
EU-Datenschutz-Grundverordnung: Das muss die Personalabteilung beachten.

EU-Datenschutz-Grundverordnung: Das muss die Personalabteilung beachten.

Ab 25. Mai 2018 gilt die EU-DSGVO. HR sollte darauf achten, dass die Infrastruktur ihrer Datenverarbeitung die Anforderungen der EU-DSGVO erfüllt. Wir zeigen, worauf es ankommt.

Mehr erfahren Mehr erfahren
Welche HR-Lösung ist die Richtige für Sie?

Welche HR-Lösung ist die Richtige für Sie?

Auf der Suche nach einer geeigneten HR-Lösung? Was Sie bei der Wahl Ihrer HR- und Lohnabrechnungslösung beachten sollten, lesen Sie hier.

Mehr erfahren Mehr erfahren
New Work und Digitalisierung: Die Pandemie verändert die Arbeitswelt

New Work und Digitalisierung: Die Pandemie verändert die Arbeitswelt

Seit Covid-19 hat sich das Arbeiten im Home-Office bewährt. Dieses Kernelement von „New Work“ gewinnt mehr an Relevanz. In Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung führt daran kein Weg mehr vorbei.

Mehr erfahren Mehr erfahren
New Work nach Corona: zukunftsträchtige Trends

New Work nach Corona: zukunftsträchtige Trends

New Work hat Zukunft und wird sich auch nach der Pandemie durchsetzen. Das kommt Unternehmern und Arbeitnehmern zugute.

Mehr erfahren Mehr erfahren
HR nach Corona – eine erste Bilanz

HR nach Corona – eine erste Bilanz

Ein Blick auf aktuelle Zahlen aus dem Mittelstand lässt erste Bilanzen zu: Darauf können Personalentscheider sich einstellen.

Mehr erfahren Mehr erfahren
Krise und New Work: Das bleibt für Personalentscheider auch nach Corona relevant

Krise und New Work: Das bleibt für Personalentscheider auch nach Corona relevant

Corona – ein Impulsgeber für New Work in der HR-Abteilung? Diese drei Themen sind und bleiben für Personalverantwortliche relevant.

Mehr erfahren Mehr erfahren
Agil durch die Krise – 8 Praxistipps für People-Entscheider (Teil 2)

Agil durch die Krise – 8 Praxistipps für People-Entscheider (Teil 2)

Agile und krisenfeste Unternehmen gehen mit einer starken HR-Abteilung voraus. Mit diesen vier Schritten können Personalentscheider ihre Prozesse optimieren.

Mehr erfahren Mehr erfahren