search icon

Effiziente Mitarbeitermotivation mit der Talent-Management-Software

Talent-Management-Software unterstützt Sie dabei, Ihre Mitarbeiter bei jedem Schritt ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu fördern und dadurch langfristig zu binden.

Talent-Management-Software : Sorgen Sie für motivierte und produktive Mitarbeiter

Entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Mit einer Performance-Management-Software unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, persönliche Bestleistungen zu erzielen.

Unternehmenserfolg baut auf der Fähigkeit auf, die besten Mitarbeiter in der jeweiligen Branche zu finden, sie für das Unternehmen zu gewinnen sowie langfristig zu binden. Talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren kann teuer sein. Daher ist es umso wichtiger, diese zu halten, schließlich soll das Unternehmen auch zukünftig effektiv und profitabel bleiben. Doch der Wettbewerb um Talente und die fehlende Motivation von Mitarbeitern stellen Führungskräfte und HR-Teams vor große Herausforderungen.

Mithilfe der Talent-Management-Software fördern Sie effektives Performance Management, damit Ihre Leistungsträger dauerhaft im Unternehmen bleiben.

Mit Talent-Management-Software effektive Strategien für das Performance Management entwickeln

Jede erfolgreiche Performance-Management-Strategie basiert auf einer effektiven Kommunikation. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter jederzeit wissen, welche Aufgaben anstehen, wer verantwortlich ist und wie das Endergebnis aussehen soll. Anhand regelmäßiger Gespräche sollten Manager in Erfahrung bringen, welche Lernerfolge erzielt wurden und welchen Beitrag die Mitarbeiter in ihren Teams leisten – anstatt ausschließlich die Einzelleistung zu bewerten. Ebenso wichtig ist es, regelmäßig und früh Feedback zu geben, um die besten Ergebnisse zu ermöglichen. Bei der Umsetzung dieser Aufgaben unterstützt Sie Ihre Talent-Management-Software.

Änderungen implementieren und Mitarbeiter einbinden

Auch wenn Änderungen vor allem auf Mitarbeiterebene erfolgen, werden die Weichen dafür ganz oben gestellt. Damit Mitarbeiter neue Anforderungen einwandfrei umsetzen können, ist es empfehlenswert, sowohl ein ausgereiftes Performance Management als auch regelmäßiges Feedback in die Unternehmenskultur zu integrieren. Dies ermöglicht das Einführen festgelegter Mitarbeitergespräche, das Einbringen konstruktiver Kritik, eine klare Verbindung zwischen der Leistung und den Zielen zu schaffen sowie eine kontinuierliche Weiterbildungsstrategie umzusetzen.
Indem Sie sich stets proaktiv um Ihre Mitarbeiter kümmern, steigern Sie die Motivation Ihrer Belegschaft. Dabei spielt Geld für Mitarbeiter eine eher untergeordnete Rolle. Als Leistungsanreize werden eher Unterstützung, Förderung und die Anerkennung von Eigeninitiative angesehen.

HR- und Personalmanagement als Teil Ihrer Talent-Management-Software

Wir wissen um die Schwierigkeiten, die die Implementierung eines Prozesses für das Performance Management mit sich bringt. Deshalb haben wir ein skalierbares HR- und Personalprogramm mit integrierter Talent-Management-Software entwickelt, das Ihnen die Arbeit erleichtert. Die Cloud-Technologie ermöglicht es Ihnen, von überall zusammenzuarbeiten – egal, wo sich Ihre Mitarbeiter befinden.

Mit der Talent-Management-Software sind immer alle auf dem gleichen Stand. Das Programm verschafft Ihnen umgehend einen Überblick über Ihre Mitarbeiter. Berichte und Dashboards liefern konkrete Erkenntnisse, mit denen Sie durchdachte Geschäftsentscheidungen treffen können.

Entdecken Sie die Vorteile unserer Personalmanagement-Software

Grünes Piktogramm eines Auges

Sofortige Personaltransparenz

Verschaffen Sie sich sofort einen umfassenden Überblick über Ihre Mitarbeiter und treffen Sie bessere Geschäftsentscheidungen mit fundierten Analysen und konkreten Erkenntnissen. Sie benötigen keine zusätzliche Talent-Management-Software.
Grünes Piktogramm eines Graphen und eines Kreisdiagramms

Höhere Produktivität

Optimieren Sie Ihre wichtigsten HR- und Personalprozesse, indem Sie Aufgaben und Workflows automatisieren – und das alles in einem zentralen System für Ihre gesamte Organisation.
Grünes Piktogramm einer Hand, die ein Tablet bedient

Hervorragende Arbeitsbedingungen

HR- und Personalteams können ihr Bestes geben – mit der Personal- und Performance-Management-Software. Dank einer intuitiven Benutzeroberfläche im gesamten Beschäftigungsverlauf und auf jedem Gerät.
Grünes Piktogramm eines Globus

Einhaltung globaler und lokaler Vorschriften

Erstellen Sie eine globale Richtlinie für Ihr Unternehmen, während Sie gleichzeitig weiterhin die Vorschriften auf Länderebene einhalten.

Für jeden Bedarf die passende Talent-Management-Software

Sage Business Cloud People

Das cloudbasierte HR- und People-System für mittelständische Unternehmen

  • Mehrsprachiges HCM-System mit Informations- und Kommunikationsplattform
  • Umfangreiche People Analytics- und Controlling-Funktionen
  • Performance- und Talent-Management
  • Umfassendes Recruiting und Onboarding
  • Konfigurierbare Integration von Drittsystemen
  • Aufbauend auf der weltweit führenden Salesforce Cloud-Plattform
Sage HR Suite Cloud Plus

Unsere Zeiterfassungssoftware bildet ein Modul der flexibel anpassbaren Sage HR Suite Plus. Entdecken Sie die Vorteile unserer umfangreichen HR-Lösung für mittelständische Unternehmen und erfahren Sie, wie auch Ihr Unternehmen davon profitieren kann.

  • Komplettlösung für alle Personalprozesse
  • Flexibilität durch modularen skalierbaren Aufbau (z. B. Modul Zeiterfassung und Recruiting)
  • Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
  • Integrierte Abrechnung von Arbeits- und Fehlzeiten, Reisekosten und Lohn/Gehalt
  • Optimierung von HR-Prozessen durch standardisierte bzw. individualisierte Workflows
  • Nutzung über Desktop (lokal installiert) oder über Hosting

Weitere Informationen und wertvolle Tipps zu Ihrem Performance Management

In unserem Blog finden Sie viele Ratgeber, E-Books und Checklisten zum Download, mit denen Sie Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs bringen.

Kai Schimmelfeder zur Nachfolgekrise im deutschen Mittelstand

Kai Schimmelfeder zur Nachfolgekrise im deutschen Mittelstand

Aktuelle Studien wie der KfW Nachfolge-Monitoring Mittelstand zeichnen ein nicht undramatisches Bild der Nachfolgesituation im deutschen Mittelstand : „Der zentrale Engpass für viele Nachfolgewünsche ist weiter eine dünn besetzte nachrückende Unternehmergeneration. Die Anzahl nachrückender Existenzgründer ist zu gering – und zudem in den letzten Jahren weiter gesunken.“ An mangelnden Angeboten kann es nicht liegen – es [&hellip ;]

Mehr erfahren Mehr erfahren
Aufbewahrungsfristen im HR: Das müssen Sie beachten

Aufbewahrungsfristen im HR : Das müssen Sie beachten

Per Gesetz müssen geschäftliche Unterlagen über bestimmte Zeiträume aufbewahrt werden. Auch im HR. Aber was sind das für Aufbewahrungsfristen ?

Mehr erfahren Mehr erfahren
Männlich, weiblich, divers, unbestimmt: Wie verhalten sich Unternehmen Gender gerecht?

Männlich, weiblich, divers, unbestimmt : Wie verhalten sich Unternehmen Gender gerecht ?

Personalabteilungen haben „divers“ beispielsweise in Stellenausschreibungen übernommen. Welche Auswirkungen hat die Gender Regelung noch im Arbeitsalltag ?

Mehr erfahren Mehr erfahren
Der Erfolgsgarant für gelungene Projekte

Der Erfolgsgarant für gelungene Projekte

Wenn Projekte scheitern, gibt es vielfältige Gründe dafür. Software hilft, dass Projekte pünktlich, im Budget und ohne Mängel fertig werden.

Mehr erfahren Mehr erfahren
Minijob 2020 – Was bleibt? Was ändert sich?

Minijob 2020 – Was bleibt ? Was ändert sich ?

Sie beschäftigen Mitarbeiter auf Minijob-Basis oder wollen es künftig ? Dann sollten Sie 2020 folgende wichtige Punkte dabei beachten.

Mehr erfahren Mehr erfahren
6 FAQ: Wann lohnt sich der Minijobber für Unternehmen?

6 FAQ : Wann lohnt sich der Minijobber für Unternehmen ?

Wir erklären Ihnen mittels Kurz-Video und Artikel warum es sich für Sie lohnen könnte, sogenannte Minijobber einzustellen.

Mehr erfahren Mehr erfahren