#SageNachfolgePlaner – Podcast-Folge 3: Die nächsten 100 Jahre mit Unternehmercoach Anna Lisa Selter
Der Podcast widmet sich Fragen rund um das Thema Unternehmensnachfolge. In dieser Folge ist Unternehmercoach Anna Lisa Selter zu Gast.
Entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Mit einer Performance-Management-Software unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, persönliche Bestleistungen zu erzielen.
Unternehmenserfolg baut auf der Fähigkeit auf, die besten Mitarbeiter in der jeweiligen Branche zu finden, sie für das Unternehmen zu gewinnen sowie langfristig zu binden. Talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren kann teuer sein. Daher ist es umso wichtiger, diese zu halten, schließlich soll das Unternehmen auch zukünftig effektiv und profitabel bleiben. Doch der Wettbewerb um Talente und die fehlende Motivation von Mitarbeitern stellen Führungskräfte und HR-Teams vor große Herausforderungen.
Mithilfe der Talent-Management-Software fördern Sie effektives Performance Management, damit Ihre Leistungsträger dauerhaft im Unternehmen bleiben.
Jede erfolgreiche Performance-Management-Strategie basiert auf einer effektiven Kommunikation. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter jederzeit wissen, welche Aufgaben anstehen, wer verantwortlich ist und wie das Endergebnis aussehen soll. Anhand regelmäßiger Gespräche sollten Manager in Erfahrung bringen, welche Lernerfolge erzielt wurden und welchen Beitrag die Mitarbeiter in ihren Teams leisten – anstatt ausschließlich die Einzelleistung zu bewerten. Ebenso wichtig ist es, regelmäßig und früh Feedback zu geben, um die besten Ergebnisse zu ermöglichen. Bei der Umsetzung dieser Aufgaben unterstützt Sie Ihre Talent-Management-Software.
Auch wenn Änderungen vor allem auf Mitarbeiterebene erfolgen, werden die Weichen dafür ganz oben gestellt. Damit Mitarbeiter neue Anforderungen einwandfrei umsetzen können, ist es empfehlenswert, sowohl ein ausgereiftes Performance Management als auch regelmäßiges Feedback in die Unternehmenskultur zu integrieren. Dies ermöglicht das Einführen festgelegter Mitarbeitergespräche, das Einbringen konstruktiver Kritik, eine klare Verbindung zwischen der Leistung und den Zielen zu schaffen sowie eine kontinuierliche Weiterbildungsstrategie umzusetzen.
Indem Sie sich stets proaktiv um Ihre Mitarbeiter kümmern, steigern Sie die Motivation Ihrer Belegschaft. Dabei spielt Geld für Mitarbeiter eine eher untergeordnete Rolle. Als Leistungsanreize werden eher Unterstützung, Förderung und die Anerkennung von Eigeninitiative angesehen.
Wir wissen um die Schwierigkeiten, die die Implementierung eines Prozesses für das Performance Management mit sich bringt. Deshalb haben wir ein skalierbares HR- und Personalprogramm mit integrierter Talent-Management-Software entwickelt, das Ihnen die Arbeit erleichtert. Die Cloud-Technologie ermöglicht es Ihnen, von überall zusammenzuarbeiten – egal, wo sich Ihre Mitarbeiter befinden.
Mit der Talent-Management-Software sind immer alle auf dem gleichen Stand. Das Programm verschafft Ihnen umgehend einen Überblick über Ihre Mitarbeiter. Berichte und Dashboards liefern konkrete Erkenntnisse, mit denen Sie durchdachte Geschäftsentscheidungen treffen können.
Der Podcast widmet sich Fragen rund um das Thema Unternehmensnachfolge. In dieser Folge ist Unternehmercoach Anna Lisa Selter zu Gast.
HR-Software schafft die Basis für ein effizientes Personalmanagement. Sehr wichtige Aspekte bei der Auswahl sind: Finanzierung, Sicherheit und Technologie.
Beim Thema Unternehmensnachfolge werden immer noch meist männliche Kandidaten gesucht. Es gibt gute Gründe das Denken zu ändern.
Kassenverordnung 2020: Die Auflagen für Betreiber von Registrierkassen werden regelmäßig verschärft. 2020 verschärft der Fiskus auch die Bußgelder.
Unternehmen sind gefordert, auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. Der Mitarbeiter-Lebenszyklus bietet hierfür nützliche Ansätze.
Setzen Sie gezielt Digitalisierung zur Mitarbeiterbindung ein. So stärken Sie die Mitarbeiterloyalität, und steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.