Mit dem HR- und People-System in der Cloud für mittelständische Unternehmen profitieren Sie von zahlreichen Funktionen:
Die komplette HR-Lösung für mittelständische Unternehmen als Desktop- oder Hosting-Anwendung bietet folgende Möglichkeiten:
Volker Bradenstein, Lohnbuchhaltung
Spindler GmbH & Co. KG
Seit Covid-19 hat sich das Arbeiten im Home-Office bewährt. Dieses Kernelement von „New Work“ gewinnt mehr an Relevanz. In Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung führt daran kein Weg mehr vorbei.
Mittlerweile gibt es eine günstige und einfache Alternative, eine Lohnabrechnung zu erstellen – mit vielen Vorteilen für Kleinunternehmer.
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf gelbem Papier hat ausgedient. Ab 2022 ersetzt ein elektronisches Meldeverfahren die Papierform.
Young Professionals und Fachkräfte legen immer mehr Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Ein passendes und zukunftsfähiges Modell für Unternehmen: Jobsharing.
Zurück ins Büro oder nicht? – Wie der Neustart nach Corona gelingt und warum es nicht wie in den „alten Zeiten“ wird.
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Ab 25. Mai 2018 gilt die EU-DSGVO. HR sollte darauf achten, dass die Infrastruktur ihrer Datenverarbeitung die Anforderungen der EU-DSGVO erfüllt. Wir zeigen, worauf es ankommt.
Auf der Suche nach einer geeigneten HR-Lösung? Was Sie bei der Wahl Ihrer HR- und Lohnabrechnungslösung beachten sollten, lesen Sie hier.
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