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Mit Bewerbermanagement-Software sichern Sie sich die besten Mitarbeiter für ein erfolgreiches Unternehmen

Bewerbermanagement-Software unterstützt Sie bei der Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmens. Erfahren Sie, warum es wichtig ist, Prozesse rund um die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu optimieren und was eine individualisierbare Recruiting-Software leistet.

Bewerbermanagement-Software: Holen Sie die klügsten Köpfe an Bord

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist ein komplexes Unterfangen. Hat sich Ihr Unternehmen bereits einen Namen als attraktiver Arbeitgeber gemacht, scheint es einfach, gute Mitarbeiter anzuwerben. Bei einer im Jahr 2016 von SHRM/Globoforce durchgeführten Umfrage gaben 36 Prozent der Unternehmen an, dass die Mitarbeiterbindung hingegen eine der größten Herausforderungen im Personalbereich darstellt.

Im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation stehen Personalabteilungen gemeinsam mit Führungskräften vor folgenden Aufgaben:

  • Optimierte Arbeitskultur schaffen
  • Mitarbeiterbindungsrate erhöhen
  • Neue Wohlfühl- und Bonusprogramme entwickeln
  • Moderne Technologien einsetzen
  • Mitarbeiter betreuen und fördern

Investieren Sie in eine Bewerbermanagement-Software, laufen dort die verschiedenen Prozesse zusammen und sowohl das Management als auch die Angestellten profitieren von der Optimierung im Bereich Human Resources.

Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche mit Recruiting-Software bewältigen

Laut einer weltweiten LinkedIn-Umfrage unter HR-Profis aus dem Jahr 2015 sind die drei größten Herausforderungen bei der Gewinnung von Leistungsträgern:

  • Ein stark gefragter Stellenpool
  • Die Gehaltsverhandlungen
  • Der Wettbewerbsdruck durch andere Arbeitgeber

Diese Aufgaben zu bewältigen, gehört zum Alltag der HR-Verantwortlichen sowohl junger als auch etablierter Unternehmen. Mit der richtigen Recruiting-Software lassen sich diese Probleme jedoch strategisch bewältigen.

Wenn Sie Ihre Recruiting-Prozesse mithilfe von Bewerbermanagement-Software überwachen und Ihren Kandidaten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten, werden Sie nahezu von allein talentierte Mitarbeiter gewinnen. Bestehende Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, ist jedoch ein ebenso wichtiger Aspekt der HR-Tätigkeiten.

So sichern Sie sich die besten Mitarbeiter

Zunächst ist es wichtig, als Unternehmen eine nachhaltige Strategie zu entwickeln, mit der Sie Bewerber gewinnen und binden können. Ihre Bewerbermanagement-Software unterstützt Sie bei den folgenden Schritten:

  • Bestimmen Sie, welche Erfolgserwartung mit der jeweiligen Rolle einhergeht, bevor Sie jemanden einstellen.
  • Schaffen Sie eine positive und motivierende Arbeitsumgebung.
  • Erarbeiten Sie eine Talentstrategie, mit der sich Beziehungen zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitern aufbauen lassen.
  • Spornen Sie Ihre Mitarbeiter an, innovative Ideen zu entwickeln.
  • Die Fähigkeit, konstruktive Kritik anzunehmen und zu geben, ist das A und O der Mitarbeiterführung.
  • Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern Chancen im Unternehmen auf.
  • Bauen Sie gute Beziehungen zu den Leistungsträgern in Ihrem Unternehmen auf.

Nutzen Sie Bewerbermanagement-Software, um ein starkes Team aufzubauen

Entwickeln Sie ein bewährtes Bewerbermanagementsystem und wenden Sie dieses an – ohne Ausnahme. Durch die Umsetzung Ihrer Ziele mithilfe von Recruiting-Software werden Sie schon bald erste Erfolge verzeichnen.

Grünes Piktogramm eines Dartboards

Verfolgen Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit der richtigen Bewerbermanagement-Software

Durch das Aufspüren der richtigen Bewerber, die Einladung zu Vorstellungsgesprächen und die Erstellung von Angeboten und Einarbeitungsformularen können Sie die Mitarbeiterbindung verbessern. Im Rahmen einer Bewerbungsmanagement-Software haben Sie und Ihre HR-Mitarbeiter die Möglichkeit von überall und zu jeder Zeit online mit der Cloud auf alle relevanten Daten zuzugreifen. So können Sie Ihre Recruiting-Strategie mit nur wenigen Handgriffen steuern und haben immer alles im Blick.
Grünes Piktogramm eines Graphen mit einem Pfeil nach unten

Durch individualisierbare Recruiting-Software Verwaltungszeit reduzieren

Mit optimierten Stellenanzeigen, Talentpools und Background-Checks können Sie sich ganz Ihren Bewerbern widmen, nachhaltige Beziehungen zu ihnen aufbauen und sie im Interview restlos überzeugen. Verabschieden Sie sich von Papierstapeln, legen Sie Ihre Formulare einfach online ab und automatisieren Sie Ihre Bewerberverwaltung mit Software wo möglich.

Für jeden Bedarf die passende Bewerbermanagement-Software

Sage Business Cloud People

Cloudbasiertes Personalmanagementsystem für den Mittelstand sowie international ausgerichtete Unternehmen

  • Mehrsprachige Personalmanagementsoftware inklusive Informations- und Kommunikationsplattform
  • Weitreichende Controlling- sowie People-Analytics-Funktionen
  • Abdeckung des Bereichs der Personalbeschaffung
  • Umfassendes Onboarding sowie Performance- und Talent-Management
  • Auf Wunsch Integration von Drittsystemen
  • Aufbauend auf der weltweit führenden Salesforce Cloud-Plattform
Sage HR Suite Cloud Plus

Die integrierte HR- und Personalabrechnungslösung für mittlere und große Unternehmen

  • Komplettlösung für alle HR-Prozesse
  • Flexibilität durch individualisierbaren Aufbau
  • Mitarbeitergewinnung, -bindung, sowie -förderung
  • Integrierte Abrechnung von Arbeits- und Fehlzeiten, Reisekosten sowie Gehältern
  • Optimierung von HR-Prozessen durch angepasste Workflows
  • Nutzung als lokale Desktop-Installation, über Hosting oder als Outsourcing-Abrechnungsservice

Weitere Informationen sowie wertvolle Tipps rund um Bewerbermanagement-Software und mehr

In unserem Blog finden Sie viele Ratgeber, E-Books und Checklisten zum Download, mit denen Sie Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs bringen. Erfahren Sie mehr zum Thema Recruiting-Software, Mitarbeiterführung und zu weiteren Softwarelösungen von Sage.

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