Kommunale Eigen­betriebe auf Bewerber­suche
Kommunale Eigenbetriebe auf Bewerbersuche: Lesen Sie hier, wie der Prozess für Bewerber modifiziert werden kann, um potentielle Kandidaten zu finden.
Viele HR-Profis tun sich bei der Mitarbeitersuche schwer. Hat sich Ihr Unternehmen bereits einen Namen als attraktiver Arbeitgeber gemacht, ist es einfach, gute Mitarbeiter anzuwerben. Bei einer im Jahr 2016 von SHRM/Globoforce durchgeführten Umfrage gaben 36 % der Unternehmen an, dass die Mitarbeiterbindung eine der größten Herausforderungen im Personalbereich ist. Mit Blick auf die Mitarbeitermotivation müssen Personalabteilungen gemeinsam mit Führungskräften eine bessere Arbeitskultur schaffen, die Mitarbeiterbindungsrate erhöhen, neue Wohlfühl- und Bonusprogramme entwickeln, neue Technologien einsetzen und ihre Mitarbeiter fördern.
Laut einer weltweiten LinkedIn-Umfrage unter HR-Profis aus dem Jahr 2015 sind die drei größten Herausforderungen bei der Gewinnung von Leistungsträgern: ein stark nachgefragter Stellenpool, die Gehaltsverhandlungen und der Wettbewerbsdruck durch andere Arbeitgeber.
Wenn Sie Ihre Recruiting-Prozesse überwachen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten, werden Sie von ganz allein talentierte Mitarbeiter gewinnen. HR-Manager können ebenfalls auf Erfolg zählen, wenn sie keine Mühe scheuen, um neue Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Kommunale Eigenbetriebe auf Bewerbersuche: Lesen Sie hier, wie der Prozess für Bewerber modifiziert werden kann, um potentielle Kandidaten zu finden.
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