Künstliche Intelligenz als Rechtspersönlichkeit? Wer haftet eigentlich für Fehler?
Inwieweit sind Roboter Schuldfähig? Die Grundfrage dahinter ist, ob Künstliche Intelligenz als Rechtspersönlichkeit behandelt wird.
Viele HR-Profis tun sich bei der Mitarbeitersuche schwer. Hat sich Ihr Unternehmen bereits einen Namen als attraktiver Arbeitgeber gemacht, ist es einfach, gute Mitarbeiter anzuwerben. Bei einer im Jahr 2016 vom SHRM/Globoforce durchgeführten Umfrage gaben 36 % der Unternehmen an, dass die Mitarbeiterbindung eine der größten Herausforderungen im Personalbereich ist. Mit Blick auf die Mitarbeitermotivation müssen Personalabteilungen gemeinsam mit Führungskräften eine bessere Arbeitskultur schaffen, die Mitarbeiterbindungsrate erhöhen, neue Wohlfühl- und Bonusprogramme entwickeln, neue Technologien einsetzen und ihre Mitarbeiter fördern.
Laut einer weltweiten LinkedIn-Umfrage unter HR-Profis aus dem Jahr 2015 sind die drei größten Herausforderungen bei der Gewinnung von Leistungsträgern: ein stark nachgefragter Stellenpool, die Gehaltsverhandlungen und der Wettbewerbsdruck durch andere Arbeitgeber.
Wenn Sie Ihre Recruiting-Prozesse überwachen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten, werden Sie von ganz allein talentierte Mitarbeiter gewinnen. HR-Manager können ebenfalls auf Erfolg zählen, wenn sie keine Mühe scheuen, um neue Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Inwieweit sind Roboter Schuldfähig? Die Grundfrage dahinter ist, ob Künstliche Intelligenz als Rechtspersönlichkeit behandelt wird.
Verspätete Zahlungseingänge oder Nichtzahler aufgrund schlechter Zahlungsmoral machen besonders kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) das Leben schwer.
Der Arbeitsmarkt steckt in einer Produktivitätsfalle: Motivationsprobleme halten Mitarbeiter von ihrer Arbeit ab. Schlecht für die Arbeitsproduktivität.
Bei einer Betriebsprüfung soll lediglich die Frage geklärt werden, ob ein Unternehmen Steuern korrekt bezahlt hat oder ob Steuernachzahlungen fällig werden.
Hoher Verwaltungsaufwand ist mehr als nur zeitraubend und kann Unternehmen ausbremsen. Glücklicherweise gibt es diverse Lösungen, die Sie unterstützen.
„Made in Germany“ hat einen guten Ruf. Viele Mittelständler sind in ihren Nischen Spezialisten. So ergreifen Sie auch die Chance zur Internationalisierung.
Über eine Million Stellen sind unbesetzt. Das richtige Employer Branding und die passende Personal-Strategie zählen - und die Fähigkeiten der Recruiter.
Mitarbeiter und Management haben oft große Berührungsängste mit Künstlicher Intelligenz. Es ist wichtig, KI im HR unter ethischen Anforderungen zu verankern