Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist ein komplexes Unterfangen. Hat sich Ihr Unternehmen bereits einen Namen als attraktiver Arbeitgeber gemacht, scheint es einfach, gute Mitarbeiter anzuwerben. Bei einer im Jahr 2016 von SHRM/Globoforce durchgeführten Umfrage gaben 36 Prozent der Unternehmen an, dass die Mitarbeiterbindung hingegen eine der größten Herausforderungen im Personalbereich darstellt.
Im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation stehen Personalabteilungen gemeinsam mit Führungskräften vor folgenden Aufgaben:
Investieren Sie in eine Bewerbermanagement-Software, laufen dort die verschiedenen Prozesse zusammen und sowohl das Management als auch die Angestellten profitieren von der Optimierung im Bereich Human Resources.
Laut einer weltweiten LinkedIn-Umfrage unter HR-Profis aus dem Jahr 2015 sind die drei größten Herausforderungen bei der Gewinnung von Leistungsträgern:
Diese Aufgaben zu bewältigen, gehört zum Alltag der HR-Verantwortlichen sowohl junger als auch etablierter Unternehmen. Mit der richtigen Recruiting-Software lassen sich diese Probleme jedoch strategisch bewältigen.
Wenn Sie Ihre Recruiting-Prozesse mithilfe von Bewerbermanagement-Software überwachen und Ihren Kandidaten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten, werden Sie nahezu von allein talentierte Mitarbeiter gewinnen. Bestehende Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, ist jedoch ein ebenso wichtiger Aspekt der HR-Tätigkeiten.
Zunächst ist es wichtig, als Unternehmen eine nachhaltige Strategie zu entwickeln, mit der Sie Bewerber gewinnen und binden können. Ihre Bewerbermanagement-Software unterstützt Sie bei den folgenden Schritten:
Martin Schulze hat mit 9 Kollegen die Unternehmensnachfolge seines Arbeitgebers angetreten. Im Podcast erzählt er, welche ungeahnten Möglichkeiten ein Employee Buyout bietet.
Unternehmensnachfolgen können an einer Vielzahl von Gründen scheitern. Die gute Nachricht ist: Die häufigsten Probleme lassen sich frühzeitig (er-)kennen und konkret angehen. Gerade für Jung-Nachfolger lohnt es sich, einen Blick über den eigenen Tellerrand zu werfen und die Erkenntnisse erfahrener Nachfolge-Unternehmer für sich zu nutzen.
Im Human Resources Management schreitet die Digitalisierung voran, jedoch hinkt der Einsatz von Daten noch hinterher. Wir zeigen Gründe und Potenziale.
Eine aktuelle Studie zeigt: Die Europäische Datenschutzgrundverordnung sorgt für Dauerdruck und Rechtsunsicherheit bei deutschen Unternehmen.
Ein Zeiterfassungssystem ist sinnvoll: Denn die Verpflichtung für Arbeitgeber zur Zeiterfassung besteht auch ohne exakte gesetzliche Vorgabe.
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Ab 25. Mai 2018 gilt die EU-DSGVO. HR sollte darauf achten, dass die Infrastruktur ihrer Datenverarbeitung die Anforderungen der EU-DSGVO erfüllt. Wir zeigen, worauf es ankommt.
Europäische Datenschutz-Grundverordnung: Für den Umgang mit Kundenstammdaten, Rechnungsadressen sowie Kontoverbindungen müssen Sie als Leiter des Rechnungswesens jetzt alle Prozesse überprüfen und gegebenenfalls EU-DSGVO-konform neu organisieren.
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