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Mit Recruiting-Software sichern Sie sich die besten Mitarbeiter für ein zukunftssicheres Unternehmen

Warum es wichtig ist, die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu optimieren.

Holen Sie die klügsten Köpfe an Bord

Viele HR-Profis tun sich bei der Mitarbeitersuche schwer. Hat sich Ihr Unternehmen bereits einen Namen als attraktiver Arbeitgeber gemacht, ist es einfach, gute Mitarbeiter anzuwerben. Bei einer im Jahr 2016 vom SHRM/Globoforce durchgeführten Umfrage gaben 36 % der Unternehmen an, dass die Mitarbeiterbindung eine der größten Herausforderungen im Personalbereich ist. Mit Blick auf die Mitarbeitermotivation müssen Personalabteilungen gemeinsam mit Führungskräften eine bessere Arbeitskultur schaffen, die Mitarbeiterbindungsrate erhöhen, neue Wohlfühl- und Bonusprogramme entwickeln, neue Technologien einsetzen und ihre Mitarbeiter fördern.

Die drei größten Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche

Laut einer weltweiten LinkedIn-Umfrage unter HR-Profis aus dem Jahr 2015 sind die drei größten Herausforderungen bei der Gewinnung von Leistungsträgern: ein stark nachgefragter Stellenpool, die Gehaltsverhandlungen und der Wettbewerbsdruck durch andere Arbeitgeber.

Wenn Sie Ihre Recruiting-Prozesse überwachen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten, werden Sie von ganz allein talentierte Mitarbeiter gewinnen. HR-Manager können ebenfalls auf Erfolg zählen, wenn sie keine Mühe scheuen, um neue Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.

So sichern Sie sich die besten Mitarbeiter

  • Bestimmen Sie, welche Erfolgserwartung mit der jeweiligen Rolle einhergeht, bevor Sie jemanden einstellen.
  • Schaffen Sie eine positive und motivierende Arbeitsumgebung.
  • Erarbeiten Sie eine Talentstrategie, mit der sich Beziehungen zu potenziellen, zukünftigen Mitarbeitern aufbauen lassen.
  • Spornen Sie Ihre Mitarbeiter an, innovative Ideen zu entwickeln.
  • Die Fähigkeit, konstruktive Kritik anzunehmen und zu geben, ist das A und O der Mitarbeiterführung.
  • Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern Chancen im Unternehmen auf.
  • Bauen Sie gute Beziehungen zu den Leistungsträgern in Ihrem Unternehmen auf.

Wie Sie ein starkes Team aufbauen

Entwickeln Sie eine bewährte Recruiting-Strategie und setzen Sie diese um – ohne Ausnahme.

Verfolgen Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit der richtigen Software

Durch das Aufspüren der richtigen Bewerber, die Einladung zu Vorstellungsgesprächen und die Erstellung von Angeboten und Einarbeitungsformularen können Sie die Mitarbeiterbindung verbessern und Ihre Recruiting-Strategie erfolgreich umsetzen.

Verwaltungszeit reduzieren

Mit optimierten Stellenanzeigen, Talentpools und Background-Checks können Sie sich ganz Ihren Bewerbern widmen, nachhaltige Beziehungen zu ihnen aufbauen und sie im Interview restlos überzeugen.

Für jeden Bedarf die passende Software

Sage Business Cloud People

Das cloudbasierte HR- und People-System für mittelständische Unternehmen

  • Mehrsprachiges HCM-System mit Informations- und Kommunikationsplattform
  • Umfangreiche People Analytics & Controlling Funktionen
  • Umfassendes Recruiting & Onboarding
  • Performance- & Talentmanagement
  • Konfigurierbare Integration von Drittsystemen
  • Aufbauend auf der weltweit führenden Salesforce Cloud-Plattform
Sage HR Suite Plus

Die integrierte HR- und Personalabrechnungslösung für mittlere und große Unternehmen.

  • Komplettlösung für alle Personalprozesse
  • Flexibilität durch modularen, skalierbaren Aufbau
  • Mitarbeitergewinnung, -bindung, sowie -entwicklung
  • Integrierte Abrechnung von Arbeits- und Fehlzeiten, Reisekosten und Lohn/Gehalt
  • Optimierung von HR-Prozessen durch standardisierte bzw. individualisierte Workflows
  • Nutzung als lokale Desktop-Installation, über Hosting oder als Outsourcing-Abrechnungsservice

Weitere Informationen und wertvolle Tipps

In unserem Blog finden Sie viele Ratgeber, eBooks und Checklisten zum Download, mit denen Sie Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs bringen.

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