Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist ein komplexes Unterfangen. Hat sich Ihr Unternehmen bereits einen Namen als attraktiver Arbeitgeber gemacht, scheint es einfach, gute Mitarbeiter anzuwerben. Bei einer im Jahr 2016 von SHRM/Globoforce durchgeführten Umfrage gaben 36 Prozent der Unternehmen an, dass die Mitarbeiterbindung hingegen eine der größten Herausforderungen im Personalbereich darstellt.
Im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation stehen Personalabteilungen gemeinsam mit Führungskräften vor folgenden Aufgaben:
Investieren Sie in eine Bewerbermanagement-Software, laufen dort die verschiedenen Prozesse zusammen und sowohl das Management als auch die Angestellten profitieren von der Optimierung im Bereich Human Resources.
Laut einer weltweiten LinkedIn-Umfrage unter HR-Profis aus dem Jahr 2015 sind die drei größten Herausforderungen bei der Gewinnung von Leistungsträgern:
Diese Aufgaben zu bewältigen, gehört zum Alltag der HR-Verantwortlichen sowohl junger als auch etablierter Unternehmen. Mit der richtigen Recruiting-Software lassen sich diese Probleme jedoch strategisch bewältigen.
Wenn Sie Ihre Recruiting-Prozesse mithilfe von Bewerbermanagement-Software überwachen und Ihren Kandidaten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten, werden Sie nahezu von allein talentierte Mitarbeiter gewinnen. Bestehende Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, ist jedoch ein ebenso wichtiger Aspekt der HR-Tätigkeiten.
Zunächst ist es wichtig, als Unternehmen eine nachhaltige Strategie zu entwickeln, mit der Sie Bewerber gewinnen und binden können. Ihre Bewerbermanagement-Software unterstützt Sie bei den folgenden Schritten:
Im Umfeld der Themen Familienunternehmen und Nachfolge wird seit einiger Zeit der Begriff des Verantwortungseigentums diskutiert. Was verbirgt sich dahinter und kann die damit verbundene Forderung nach einer neuen Rechtsform für Unternehmen reale Nachfolgeprobleme lösen?
Der Berufseinstieg der Generation Z fordert mittelständische Betriebe heraus. Diese fünf Schritte helfen Personalentscheidern bei der Azubi-Gewinnung.
Die Bundesregierung verlängert und erweitert die Überbrückungshilfe III bis Ende September. Anträge können ab sofort gestellt werden.
Heike Schneider-Jenchen erzählt im Interview, wie sie inmitten der Pandemie eine Firma übernahm und digitalisierte.
Mit Process Mining können Unternehmen die Effizienz ihrer Abläufe spürbar steigern. Voraussetzung ist jedoch, dass die nötige Datenbasis vorhanden ist.
Handelsunternehmen erhalten Praxis-Tipps zum Thema Direktvertrieb und wie sie Chancen der Digitalisierung dafür nutzen können.
Es gibt einige bewährte Taktiken, die jeder Unternehmer leicht einsetzen kann, um Rechnungen bezahlt zu bekommen.
In der Automatisierung von Compliance-Prozessen schlummert Potenzial für das gesamte Unternehmen – insbesondere in der Finanzbuchhaltung und im Rechnungswesen.
