Erfahren Sie, wie Sie mit HR-Analyse- und Berichterstellungs-Software effizienter arbeiten, Zeit sparen und Ihre Produktivität steigern können – egal, ob Sie Inhaber eines kleinen oder mittelständischen Unternehmens oder ein viel beschäftigter HR-Manager sind.
Mit einer effektiven HR-Berichterstellungs-Software können Sie Zeit für sich wiederholende Aufgaben reduzieren und sich auf Initiativen konzentrieren, die das Wachstum und die Innovation innerhalb Ihres Teams fördern.
Mit der richtigen HR-Analyse-Software können Sie datenbasierte Einblicke in die Mitarbeiterleistung nutzen und Ihr Team zu Höchstleistungen anspornen.
Ausgestattet mit konkreten Daten können Sie Entscheidungen treffen, die mit größerer Wahrscheinlichkeit zu erfolgreichen Ergebnissen führen und das Risiko kostspieliger Fehler verringern.
Entdecken Sie die Kernfunktionen der HR-Analyse- und Berichterstellungs-Software
Messen Sie Produktivität, Anwesenheits- und Abwesenheitsrate der Mitarbeiter. Ermitteln Sie die Ursachen und deren Auswirkungen auf die Kosten.
Mit unseren HR-Berichten und -Analysen können Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter im Laufe der Zeit verfolgen und die Daten nach Ihren Vorgaben filtern.
Erstellen Sie ganz einfach Berichte über die Mitarbeiterfluktuation, aufgeschlüsselt nach Teams oder Standorten, und ermitteln Sie so die Schwachstellen bei der Mitarbeiterbindung.
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Ein HR-Bericht ist ein Dokument oder eine Datei, die Ihre HR-Kennzahlen und -Informationen so organisiert und analysiert, dass sie leicht verständlich sind. Er sollte eine aussagekräftige Zusammenfassung Ihrer HR-Aktivität, Ihrer Performance und Ihrer Erfolge bieten. Der Bericht fasst die wichtigsten Einblicke zusammen und zeigt Trends auf, so dass Sie die Daten analysieren und Schlussfolgerungen aus ihnen ziehen können.
Ein HR-Vorstandsbericht ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Kennzahlen mir HR-Bezug zu präsentieren und zu analysieren. Dieser Bericht sollte HR-Analysen und Informationen im Zusammenhang mit einer Kombination aus unmittelbaren, reaktiven Geschäftsprioritäten und kritischen, längerfristigen Kernthemen wie Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung abdecken.
Es gibt viele verschiedene HR-Kennzahlen, die zu berücksichtigen sind, z. B. Personalbestand, Personalfluktuation, Kosten pro Einstellung, Gehalts- und Leistungsüberprüfungen, Entwicklungsausgaben und Investitionsrendite. Vielleicht möchten Sie auch Informationen zu Themen wie Markttendenzen, Best Practices, Vorteile für die Mitarbeiter (Kosten vs. Nutzen), soziale Unternehmensverantwortung sowie Gleichstellung, Diversität und Inklusion abdecken.
Die in einem HR-Bericht enthaltenen Daten und Einblicke sollten mit den OKRs, KPIs und Zielen übereinstimmen, die sich Ihr Unternehmen für das jeweilige Jahr bzw. den jeweiligen Berichtszeitraum gesetzt hat.
Eine gute HR-Berichterstattungs-Software macht es Ihnen leicht, eine Reihe verschiedener HR-Analysen und Berichte zu erstellen. Diese können auf Ihre aktuellen und langfristigen Unternehmensziele sowie auf die Prioritäten Ihres Vorstands maßgeschneidert werden.
HR-Berichterstellung ist entscheidend für Unternehmen. Sie bietet eine Roadmap, die zeigt, was funktioniert und was nicht, und zwar in Bezug auf eine Reihe von zentralen Personal- und Unternehmensstrategien.
Effektive HR-Analyse- und Berichterstellungs-Software generiert verwertbare Berichte, die Führungskräften und Managern helfen, Faktoren wie Mitarbeiterleistung, Mitarbeiterbindung, Einstellungsstrategien und vieles mehr zu überwachen. Außerdem können Sie feststellen, in welchen Bereichen Verbesserungen vorgenommen werden sollten.
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