Obtén datos y tendencias con análisis de Recursos Humanos. Toma decisiones más inteligentes basadas en datos y predice necesidades empresariales futuras. Aprovecha el potencial del software de informes de RR. HH. para pymes y supera todos tus objetivos comerciales.
Descubre cómo el software de informes y análisis de RR. HH. puede ayudarte a operar de manera más eficiente, ahorrar tiempo y potenciar la productividad, ya seas propietario de una pyme o responsable de RR. HH.
Contar con un software eficaz de informes de Recursos Humanos es sinónimo de reducir sustancialmente todo ese tiempo invertido en tareas repetitivas para centrarte en iniciativas que fomenten el crecimiento y la innovación en tu equipo.
El software de análisis de RR. HH. adecuado te permite aplicar información basada en datos al rendimiento del personal para que tu equipo pueda aprovechar todo su potencial.
Al contar con datos concretos, es más probable que tus decisiones tengan buenos resultados y reduzcas el riesgo de cometer errores costosos.
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Mide los niveles de productividad, asistencia y absentismo del personal. Define las causas y calcula su impacto en los costes.
Nuestros informes y análisis de RR. HH. te permiten consultar el progreso de los empleados a lo largo del tiempo y filtrar los datos como quieras.
Obtén fácilmente informes sobre rotación de personal, por equipo y ubicación, para identificar mejor aspectos que afectan negativamente a la retención de la plantilla.
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Un informe de RR. HH. es un documento o archivo que organiza y analiza las métricas y datos de Recursos Humanos de tu negocio de una forma fácil de entender. Permite disponer de un resumen eficaz de tu actividad, rendimiento y logros de RR. HH. El informe recopila información clave, además de destacar tendencias para que puedas hacer un análisis y sacar conclusiones a partir de los datos.
Contar con un informe de RR. HH. para el Consejo es una excelente forma de mostrar y analizar las métricas relacionadas con Recursos Humanos. Este tipo de informes debe incluir análisis y datos de RR. HH. relativos a una combinación de prioridades empresariales (tanto inmediatas como reactivas) y de cuestiones básicas críticas a largo plazo, como el plan de sucesión o el desarrollo de liderazgo.
Hay una amplia diversidad de métricas de RR. HH. que hay que tener en cuenta, por ejemplo, la cantidad y rotación de personal, el coste por empleado, las revisiones salariales y de rendimiento, los gastos de desarrollo y el retorno de las inversiones. Quizá también te interesen otro tipo de datos como las tendencias del mercado, buenas prácticas, prestaciones de los empleados (coste frente a valor), responsabilidad social corporativa e igualdad, diversidad e inclusión.
Los datos y conocimientos mostrados en un informe de RR. HH. deberían ser coherentes con los OKR, los KPI y los objetivos fijados por la empresa para el ejercicio o periodo de revisión correspondiente.
Un buen software de informes de RR. HH. te permite obtener análisis e informes muy diversos. Estos pueden personalizarse para cubrir tus objetivos empresariales actuales y a largo plazo, así como las prioridades del Consejo.
Los informes de RR. HH. son un elemento fundamental para cualquier empresa. Proporcionan una visión general de lo que funciona y lo que no, en relación con una variedad para las personas y el negocio.
Un software eficaz de informes y análisis de RR. HH. genera informes prácticos que ayudan a los líderes y los responsables empresariales a llevar un seguimiento de factores como el rendimiento del personal, la retención o las estrategias de contratación, entre otros. Además, también te permite identificar ciertas áreas susceptibles de mejora.
Estaremos encantados de responder a cualquier pregunta y ayudarte a encontrar la mejor solución para tu empresa.
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