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Soluciones de software de informes de RR. HH. de Sage

Obtén datos y tendencias con análisis de Recursos Humanos. Toma decisiones más inteligentes basadas en datos y predice necesidades empresariales futuras. Aprovecha el potencial del software de informes de RR. HH. para pymes y supera todos tus objetivos comerciales.

Ventajas del software de informes y análisis de RR. HH.

Descubre cómo el software de informes y análisis de RR. HH. puede ayudarte a operar de manera más eficiente, ahorrar tiempo y potenciar la productividad, ya seas propietario de una pyme o responsable de RR. HH.

Personaliza los informes y análisis de RR. HH.

Contar con un software eficaz de informes de Recursos Humanos es sinónimo de reducir sustancialmente todo ese tiempo invertido en tareas repetitivas para centrarte en iniciativas que fomenten el crecimiento y la innovación en tu equipo.

Mayor capacidad para tu equipo

El software de análisis de RR. HH. adecuado te permite aplicar información basada en datos al rendimiento del personal para que tu equipo pueda aprovechar todo su potencial.

Mejores decisiones

Al contar con datos concretos, es más probable que tus decisiones tengan buenos resultados y reduzcas el riesgo de cometer errores costosos.

Características del software de generación de informes de RR. HH.

Descubre las funciones clave del software de informes y análisis de RR. HH. de Sage.

Panel de informes

Mide los niveles de productividad, asistencia y absentismo del personal. Define las causas y calcula su impacto en los costes.

Crecimiento del equipo y de la plantilla

Nuestros informes y análisis de RR. HH. te permiten consultar el progreso de los empleados a lo largo del tiempo y filtrar los datos como quieras.

Análisis de rotación de personal

Obtén fácilmente informes sobre rotación de personal, por equipo y ubicación, para identificar mejor aspectos que afectan negativamente a la retención de la plantilla.

Nuestras soluciones de software de informes de RR. HH.

Descubre las mejores herramientas de generación de informes y software de análisis de RR. HH. para tu negocio. Tenemos soluciones diseñadas para pequeñas y medianas empresas

Sage Business Cloud

Sage HR

  • Un espacio para tus empleados con todo lo que necesitan, con acceso inmediato y remoto, mediante web o aplicación móvil. Centraliza los datos en un único lugar para una visión completa de la plantilla
  • Automatiza procesos y tareas: onboarding, offboarding, recordatorios…
  • Solicita y aprueba ausencias y vacaciones, notas de gastos y turnos de trabajo
  • Realiza y gestiona procesos de reclutamiento y selección de personal
  • Comparte objetivos, evalúa el rendimiento de cada empleado y crea encuestas de clima laboral
  • Listo para funcionar y fácil de administrar, sin necesidad de implementación. Con un diseño, precio y configuración modular, para que solo pagues por lo que usas
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Sage 200 Laboral

Solución de gestión laboral diseñada para que las empresas gestionen de forma simple, segura y precisa los procesos laborales en la empresa gracias a un amplio conjunto de funcionalidades.

  • Diseñada para empresas de todos los sectores y actividades, de entre 20 y 2.000 empleados.
  • Cubre toda la gestión del ciclo de cálculo de las nóminas de los empleados, su pago y sus correspondientes obligaciones legales.
  • Incluye la solución de portal de empleado 100% web integrada con Sage 200 Nómina y el módulo de RR. HH. que facilita la comunicación online y la gestión entre la empresa y sus trabajadores.
  • Integra módulos específicos de RR. HH. para la gestión de puestos de trabajo y la selección, formación y evaluación de los trabajadores.

Preguntas frecuentes sobre informes y análisis de RR. HH.

Un informe de RR. HH. es un documento o archivo que organiza y analiza las métricas y datos de Recursos Humanos de tu negocio de una forma fácil de entender. Permite disponer de un resumen eficaz de tu actividad, rendimiento y logros de RR. HH. El informe recopila información clave, además de destacar tendencias para que puedas hacer un análisis y sacar conclusiones a partir de los datos.

Contar con un informe de RR. HH. para el Consejo es una excelente forma de mostrar y analizar las métricas relacionadas con Recursos Humanos. Este tipo de informes debe incluir análisis y datos de RR. HH. relativos a una combinación de prioridades empresariales (tanto inmediatas como reactivas) y de cuestiones básicas críticas a largo plazo, como el plan de sucesión o el desarrollo de liderazgo.

Hay una amplia diversidad de métricas de RR. HH. que hay que tener en cuenta, por ejemplo, la cantidad y rotación de personal, el coste por empleado, las revisiones salariales y de rendimiento, los gastos de desarrollo y el retorno de las inversiones. Quizá también te interesen otro tipo de datos como las tendencias del mercado, buenas prácticas, prestaciones de los empleados (coste frente a valor), responsabilidad social corporativa e igualdad, diversidad e inclusión.

Los datos y conocimientos mostrados en un informe de RR. HH. deberían ser coherentes con los OKR, los KPI y los objetivos fijados por la empresa para el ejercicio o periodo de revisión correspondiente.

Un buen software de informes de RR. HH. te permite obtener análisis e informes muy diversos. Estos pueden personalizarse para cubrir tus objetivos empresariales actuales y a largo plazo, así como las prioridades del Consejo.

Los informes de RR. HH. son un elemento fundamental para cualquier empresa. Proporcionan una visión general de lo que funciona y lo que no, en relación con una variedad para las personas y el negocio.

Un software eficaz de informes y análisis de RR. HH. genera informes prácticos que ayudan a los líderes y los responsables empresariales a llevar un seguimiento de factores como el rendimiento del personal, la retención o las estrategias de contratación, entre otros. Además, también te permite identificar ciertas áreas susceptibles de mejora.

¿Tienes alguna duda sobre nuestro software de informes de RR. HH.?

Estaremos encantados de responder a cualquier pregunta y ayudarte a encontrar la mejor solución para tu empresa.

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