Identifiez les tendances et les informations utiles avec des analyses RH. Prenez en toute confiance des décisions plus éclairées grâce aux données et anticipez les besoins futurs de votre entreprise. Profitez d'une solution de reporting RH pour les PME et surpassez vos objectifs.
Découvrez comment une solution d’analyse et de reporting RH peut vous permettre de fonctionner de manière plus efficace, d’économiser du temps et d’augmenter votre productivité, que vous soyez dirigeant de PME ou responsable RH aux journées bien chargées.
Une solution de reporting RH efficace vous aide à réduire le temps passé sur les tâches répétitives et à vous focaliser sur des projets qui favorisent la croissance et l’innovation au sein de votre équipe.
Avec une bonne solution d’analyse RH, vous exploitez les informations offertes par les données sur la performance des employés et vous aidez votre équipe à développer son plein potentiel.
En vous appuyant sur des données réelles, vos décisions sont plus susceptibles de porter leurs fruits et vous réduisez le risque d’erreurs coûteuses.
Découvrez les fonctionnalités essentielles de la solution Analyses et reporting RH de Sage.
Mesurez la productivité, ainsi que les taux de présence et d’absentéisme de vos équipes. Identifiez les causes et évaluez leur impact sur les coûts.
Nos rapports et analyses RH vous permettent de suivre l’évolution de vos effectifs et de filtrer les données selon vos besoins.
Générez facilement des rapports sur le turnover, par équipe ou par site, pour détecter les problèmes en matière de fidélisation.
Découvrez la meilleure solution d’analyse et de reporting RH pour votre entreprise. Nous avons développé des solutions pour les petites et moyennes entreprises.
Utilisez les analyses et reportings personnalisés ainsi que les tableaux de bord actualisés en temps réel pour prendre les meilleures décisions sur votre activité. Exportez les données en quelques clics et partagez-les avec vos équipes. C'est rapide, simple et transparent.
Un rapport RH est un document ou un fichier qui organise, synthétise et analyse vos indicateurs et vos informations RH. Il s’agit d’un résumé clair de votre activité, vos performances et vos réalisations. Le rapport rassemble des informations clés tout en mettant en évidence les tendances basées sur les données pour que vous puissiez les analyser et tirer les bonnes conclusions.
Un rapport RH destiné au conseil d’administration est un excellent moyen de présenter et d’analyser vos indicateurs RH. Ce rapport devrait contenir des analyses RH et des informations relatives aux priorités actuelles de l’entreprise, mais aussi des informations sur des questions de fond à long terme comme la préparation de la succession et le développement du leadership.
Il doit tenir compte de nombreux indicateurs RH comme les effectifs, le turnover, le coût par recrutement, les salaires et les évaluations de la performance, les dépenses de développement et le retour sur investissement. Vous voudrez peut-être également faire apparaître des informations sur les tendances du marché, les bonnes pratiques, les avantages sociaux des employés (coût par rapport à la valeur), la responsabilité sociale de l’entreprise, l’égalité, la diversité et l’inclusion.
Les données et les informations contenues dans un rapport RH doivent être mises en lien avec les objectifs et les KPI suivis par votre organisation pour l’année ou la période concernée.
Une bonne solution de reporting RH facilite la création de différents rapports d’analyses RH. Ces derniers doivent être personnalisables pour répondre à vos objectifs actuels et à long terme, ainsi qu’aux priorités de votre conseil d’administration.
Le reporting RH est crucial pour une entreprise. Il donne un aperçu de ce qui fonctionne ou non, au regard des diverses stratégies essentielles en matière de ressources humaines et de gestion d’entreprise.
Une solution RH d’analyse et de reporting efficace génère des rapports exploitables, qui aident les dirigeants et les responsables à suivre des indicateurs comme la performance des employés, la fidélisation, les stratégies de recrutement, et bien plus encore. De plus, vous pouvez identifier les domaines où des améliorations pourraient être apportées.
Nous serions ravis de répondre à toutes vos questions et de vous aider à trouver la solution la plus adaptée à votre entreprise.
