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HR-Reportingsoftware von Sage

Verschaffen Sie sich Erkenntnisse und informieren Sie sich mit HR-Analysen über Trends. Versetzen Sie sich in die Lage, intelligentere Entscheidungen aufgrund von Daten zu treffen und sagen Sie zukünftige Unternehmensbedürfnisse voraus.

Die Vorzüge unserer HR-Analyse- und Reportingsoftware

Sehen Sie sich an, wie unsere HR-Analyse- und Reportingsoftware Sie dabei unterstützen kann, effizienter zu arbeiten, Zeit zu sparen und die Produktivität zu steigern.

Individuelle HR-Analysen und maßgeschneidertes Reporting

Mit effektiver HR-Reportingsoftware können Sie die Zeit auf ein Minimum verringern, die Sie auf wiederkehrende Aufgaben aufwenden, um sich auf Initiativen zu konzentrieren, die Wachstum und Innovation in Ihrem Team fördern.

Neue Möglichkeiten für Ihr Personal

Mit der richtigen HR-Analysesoftware können Sie datenbasierte Erkenntnisse über die Mitarbeiterleistung nutzen und Ihr Team dabei helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Bessere Entscheidungsfindung

Mit konkreten Daten bewaffnet können Sie Entscheidungen treffen, bei denen die Wahrscheinlichkeit höher ist, dass diese zu erfolgreichen Ergebnissen führen und das Risiko kostspieliger Fehler verringern.

Merkmale der HR-Reportingsoftware

Entdecken Sie die Hauptmerkmale der HR-Analyse- und Reportingsoftware von Sage.

Reporting-Dashboard

Messen Sie Produktivität, Anwesenheitszeiten und Abwesenheitsniveaus Ihres Personals. Bestimmen Sie die Gründe und Auswirkungen auf die Kosten.

Personal- und Teamwachstumstool

Mit unseren HR-Berichten und -Analysen können Sie das Personalwachstum im Laufe der Zeit beobachten und Daten auf jede gewünschte Weise filtern.

Personalfluktuationsanalyse

Erstellen Sie auf einfache Weise Fluktuationsberichte nach Team oder Standort, was Sie bei der Identifizierung von Schwachpunkten in der Mitarbeiterbindung unterstützt.

Unsere HR-Reportingsoftwarelösung

Entdecken Sie die beste HR-Analysesoftware und die besten Reportingtools für Ihr Unternehmen.

Sage DPW

Sage DPW ist die Gesamtsoftwarelösung für Unternehmen in Österreich. Von Business Performance Management über Personalmanagement bis hin zur Personalverrechnung – verarbeiten Sie alle Daten genau so, wie es zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

  • Komplettlösung für alle Personalprozesse
  • Flexibilität durch modularen, skalierbaren Aufbau
  • Mitarbeitergewinnung, -bindung und Personalentwicklung
  • Integrierte Abrechnung aller Arbeits- und Fehlzeiten, Reisekosten sowie Personalverrechnung
  • Optimierung von HR-Prozessen durch standardisierte bzw. individualisierte Workflows
  • kostengünstige Cloudlösung durch monatliches Nutzungsentgelt
  • optimale Verfügbarkeit im Büro, Home-Office und unterwegs
  • automatische Wartung – für eine Software, die stets auf dem neuesten technischen und gesetzlichen Stand ist
  • keine Softwareinstallation notwendig, daher sofort einsetzbar

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu HR-Analyse und Reporting

Bei einem HR-Bericht handelt es sich um ein Dokument oder eine Datei, die Ihre HR-Kennzahlen auf leicht verständliche Art und Weise organisiert und analysiert. Er sollte eine effektive Zusammenfassung Ihrer HR-Aktivitäten, -Leistung und -Erfolge bieten. Der Bericht erfasst zentrale Erkenntnisse und zeigt Trends auf, sodass Sie diese Daten analysieren und entsprechende Schlussfolgerungen daraus ziehen können.

Ein HR-Board-Report bietet eine ausgezeichnete Methode für Präsentation und Analyse Ihrer HR-bezogenen Kennzahlen. In diesem Bericht sollten HR-Analysen und -Informationen im Zusammenhang mit einer Kombination sowohl aus direkten, reaktiven Unternehmensprioritäten und kritischen, längerfristigen Kernthemen wie Nachfolgeplanung und Entwicklung von Führungskräften enthalten sein.

Dabei lassen sich viele unterschiedliche HR-Kennzahlen berücksichtigen, wie z. B. Personalgröße, Personalfluktuation, Kosten pro Einstellung, Gehalts- und Leistungsüberprüfungen, Ausgaben für die Entwicklung und Rendite. Sie möchten vielleicht auch Informationen zu Themen wie Markttrends, Best Practice, Personalleistungen (Kosten vs. Wert), soziale Unternehmensverantwortung sowie Gleichstellung, Diversität und Inklusion berücksichtigen.

Die in einem HR-Bericht enthaltenen Daten und Erkenntnisse sollten den von Ihrem Unternehmen für das Jahr oder die entsprechende Bewertungsperiode gesetzten OKRs, KPIs und Zielen entsprechen.

Gute HR-Reportingsoftware macht es Ihnen leicht, eine Reihe verschiedener HR-Analysen und -Berichte zu erstellen. Diese lassen sich auf Ihre aktuellen und langfristigen Unternehmensziele und die Prioritäten Ihres Vorstands zuschneiden.

HR-Reporting ist für Unternehmen von wesentlicher Bedeutung. Was verschiedene wichtige Personen und Unternehmensstrategien betrifft, bietet es einen Strategieplan dazu, was funktioniert und was nicht.

Effektive HR-Analyse- und -Reportingsoftware erstellt konkrete Berichte, was Führungskräfte und Manager*innen bei der Überwachung von Faktoren wie Mitarbeiterleistung, -bindung oder Stellenbesetzungsstrategien unterstützt. Außerdem können Sie Bereiche identifizieren, die verbesserungsbedürftig sind.

Möchten Sie gern über unsere HR-Reportingsoftware sprechen?

Wir beantworten Ihnen gern Ihre Fragen.

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