Verschaffen Sie sich Erkenntnisse und informieren Sie sich mit HR-Analysen über Trends. Versetzen Sie sich in die Lage, intelligentere Entscheidungen aufgrund von Daten zu treffen und sagen Sie zukünftige Unternehmensbedürfnisse voraus.
Sehen Sie sich an, wie unsere HR-Analyse- und Reportingsoftware Sie dabei unterstützen kann, effizienter zu arbeiten, Zeit zu sparen und die Produktivität zu steigern.
Mit effektiver HR-Reportingsoftware können Sie die Zeit auf ein Minimum verringern, die Sie auf wiederkehrende Aufgaben aufwenden, um sich auf Initiativen zu konzentrieren, die Wachstum und Innovation in Ihrem Team fördern.
Mit der richtigen HR-Analysesoftware können Sie datenbasierte Erkenntnisse über die Mitarbeiterleistung nutzen und Ihr Team dabei helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Mit konkreten Daten bewaffnet können Sie Entscheidungen treffen, bei denen die Wahrscheinlichkeit höher ist, dass diese zu erfolgreichen Ergebnissen führen und das Risiko kostspieliger Fehler verringern.
Entdecken Sie die Hauptmerkmale der HR-Analyse- und Reportingsoftware von Sage.
Bei einem HR-Bericht handelt es sich um ein Dokument oder eine Datei, die Ihre HR-Kennzahlen auf leicht verständliche Art und Weise organisiert und analysiert. Er sollte eine effektive Zusammenfassung Ihrer HR-Aktivitäten, -Leistung und -Erfolge bieten. Der Bericht erfasst zentrale Erkenntnisse und zeigt Trends auf, sodass Sie diese Daten analysieren und entsprechende Schlussfolgerungen daraus ziehen können.
Ein HR-Board-Report bietet eine ausgezeichnete Methode für Präsentation und Analyse Ihrer HR-bezogenen Kennzahlen. In diesem Bericht sollten HR-Analysen und -Informationen im Zusammenhang mit einer Kombination sowohl aus direkten, reaktiven Unternehmensprioritäten und kritischen, längerfristigen Kernthemen wie Nachfolgeplanung und Entwicklung von Führungskräften enthalten sein.
Dabei lassen sich viele unterschiedliche HR-Kennzahlen berücksichtigen, wie z. B. Personalgröße, Personalfluktuation, Kosten pro Einstellung, Gehalts- und Leistungsüberprüfungen, Ausgaben für die Entwicklung und Rendite. Sie möchten vielleicht auch Informationen zu Themen wie Markttrends, Best Practice, Personalleistungen (Kosten vs. Wert), soziale Unternehmensverantwortung sowie Gleichstellung, Diversität und Inklusion berücksichtigen.
Die in einem HR-Bericht enthaltenen Daten und Erkenntnisse sollten den von Ihrem Unternehmen für das Jahr oder die entsprechende Bewertungsperiode gesetzten OKRs, KPIs und Zielen entsprechen.
Gute HR-Reportingsoftware macht es Ihnen leicht, eine Reihe verschiedener HR-Analysen und -Berichte zu erstellen. Diese lassen sich auf Ihre aktuellen und langfristigen Unternehmensziele und die Prioritäten Ihres Vorstands zuschneiden.
HR-Reporting ist für Unternehmen von wesentlicher Bedeutung. Was verschiedene wichtige Personen und Unternehmensstrategien betrifft, bietet es einen Strategieplan dazu, was funktioniert und was nicht.
Effektive HR-Analyse- und -Reportingsoftware erstellt konkrete Berichte, was Führungskräfte und Manager*innen bei der Überwachung von Faktoren wie Mitarbeiterleistung, -bindung oder Stellenbesetzungsstrategien unterstützt. Außerdem können Sie Bereiche identifizieren, die verbesserungsbedürftig sind.
Wir beantworten Ihnen gern Ihre Fragen.
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