De nombreux spécialistes des RH ont du mal à recruter les bonnes personnes. Il est facile de recruter les meilleurs et les plus performants si votre entreprise est réputée pour être un excellent lieu de travail. Une enquête sur la reconnaissance des employés réalisée en 2016 (SHRM/Globoforce Employee Recognition Survey) a révélé que 36 % des entreprises considèrent la fidélisation des collaborateurs comme une difficulté dans la gestion du personnel. Dans l’orientation de leurs efforts sur l’engagement des collaborateurs, les services de RH doivent coopérer avec les cadres supérieurs pour créer une meilleure culture professionnelle, améliorer les taux de fidélisation, offrir de nouveaux programmes d’avantages et de bien-être, mettre en place de nouvelles technologies et responsabiliser leur personnel.
Selon une enquête mondiale LinkedIn menée en 2015 auprès de spécialistes des RH, les trois obstacles principaux lors du recrutement des meilleurs talents sont : trouver des candidats dans un bassin d’emploi où la demande est élevée, se mettre d’accord sur la rémunération et faire face à la concurrence des autres employeurs.
En supervisant le processus de recrutement de vos talents et en offrant des occasions de développement professionnel, vous attirerez naturellement les employés talentueux, de même pour les responsables RH qui font l’effort d’aider leurs nouvelles recrues à évoluer dans leurs fonctions.
Pour recruter les meilleurs talents :
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Tout cabinet comptable tourné vers l’avenir doit disposer d’une stratégie de croissance. À cet effet, une stratégie de croissance robuste décrit les secteurs et les clients cibles d&rsquo ;une entreprise, les services qu’elle offre et comment elle compte positionner et développer sa marque. Malgré les pressions, telles que la concurrence accrue, l’automatisation et la banalisation des [&hellip ;]
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Lorsque j&rsquo ;ai été chargé pour la première fois de faire une interview avec des comptables et aides-comptables au Canada dans le cadre de mon rôle chez Sage, j’ai été prévenu que les intervenants canadiens de ce secteur agissaient vraiment comme une communauté. Qu&rsquo ;il s&rsquo ;agisse de trouver la bonne référence par un réseau afin d’aider un [&hellip ;]
Cet ERP s’adresse aux entreprises de taille moyenne, mais, aussi, des filiales de grands groupes intervenant à l’échelle internationale. L’ERP intuitif de Sage s’impose comme un progiciel de gestion intégré complet ainsi qu’éprouvé. Il est, en effet, apte à répondre aux besoins et aux enjeux d’un Directeur Financier, que ce soit dans des secteurs allant [&hellip ;]
Parlez-nous de votre carrière jusqu’à présent, en commençant par la raison pour laquelle vous avez choisi cette profession. J&rsquo ;aime les maths, les maths de base bien sûr mdr ! Je détiens un diplôme universitaire de premier cycle en commerce dans le domaine de la gestion et un double diplôme en comptabilité aux Philippines. Après mes études [&hellip ;]
Tesla Motors Inc est passé de constructeur automobile à une entreprise de technologie avec son approche destinée directement aux consommateurs. Les clients peuvent dorénavant commander des voitures électriques luxueuses par téléphone ou à partir des salles d&rsquo ;exposition Tesla, en supprimant les concessions franchisées que les autres compagnies automobiles utilisent. Et cela signifie une meilleure expérience [&hellip ;]
Parlez-nous de votre carrière jusqu’à présent, en commençant par la raison vous avez choisi cette profession. J’avais terminé mon CEGEP, mais je ne savais pas dans quel domaine me diriger à l’université. J’ai donc décidé malgré mon DEC de rester au CEGEP 1 an de plus et j’ai pris des cours dans divers domaines : politique, [&hellip ;]
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