De nombreux spécialistes des RH ont du mal à recruter les bonnes personnes. Il est facile de recruter les meilleurs et les plus performants si votre entreprise est réputée pour être un excellent lieu de travail. Une enquête sur la reconnaissance des employés réalisée en 2016 (SHRM/Globoforce Employee Recognition Survey) a révélé que 36 % des entreprises considèrent la fidélisation des collaborateurs comme une difficulté dans la gestion du personnel. Dans l’orientation de leurs efforts sur l’engagement des collaborateurs, les services de RH doivent coopérer avec les cadres supérieurs pour créer une meilleure culture professionnelle, améliorer les taux de fidélisation, offrir de nouveaux programmes d’avantages et de bien-être, mettre en place de nouvelles technologies et responsabiliser leur personnel.
Selon une enquête mondiale LinkedIn menée en 2015 auprès de spécialistes des RH, les trois obstacles principaux lors du recrutement des meilleurs talents sont : trouver des candidats dans un bassin d’emploi où la demande est élevée, se mettre d’accord sur la rémunération et faire face à la concurrence des autres employeurs.
En supervisant le processus de recrutement de vos talents et en offrant des occasions de développement professionnel, vous attirerez naturellement les employés talentueux, de même pour les responsables RH qui font l’effort d’aider leurs nouvelles recrues à évoluer dans leurs fonctions.
Pour recruter les meilleurs talents :
Il y a certaines choses plus troublantes que d&rsquo ;être en affaires, et réaliser que le monde évolue, mais que vous ne parvenez pas à suivre le rythme. C&rsquo ;est pourtant la situation de nombreux cabinets comptables, même ceux qui sont par ailleurs en bonne santé. Les besoins et attentes des clients sont à l&rsquo ;origine de ce [&hellip ;]
Téléchargez le guide gratuit : Un cas d’affaires pour la comptabilité, et obtenez des conseils importants sur les défis clé de la comptabilité, tels que : Qui est le client « traditionnel » ? Comprendre les besoins des clients. Ce que la comptabilité infonuagique offre aux clients. Cibler les clients pour favoriser l’innovation
À cet effet, le logiciel d’automatisation de la comptabilité a pris de l&rsquo ;importance ces dernières années. De plus, il est devenu particulièrement important à la suite de la COVID-19, qui fait ses preuves au niveau de la stratégie d&rsquo ;entreprise dans le monde des affaires. Plus que jamais, les entreprises cherchent des moyens de réduire leurs [&hellip ;]
L’automatisation propose aux CPA, comptables, aides-comptables et aux autres professionnels de la finance l’occasion de tout mettre en œuvre pour offrir une valeur ajoutée aux clients et parties prenantes clé, afin qu’ils puissent développer leurs cabinets et maximiser leur performance. Trouver la bonne approche contribuera à équilibrer les possibilités d’opter pour l’automatisation et d’assurer une [&hellip ;]
Ce refrain vous est-il familier ? Vous avez investi dans une nouvelle technologie pour simplifier les fonctions comptables de votre entreprise et les utiliser, mais au bout du compte vous n’avez pas tiré parti de leur pleine fonctionnalité. Ou peut-être vous utilisez la version d’essai d’un nouveau logiciel, mais vous ne savez pas exactement où commencer [&hellip ;]
Les petites entreprises savent généralement très bien qui est leur clientèle et ce qu’elle veut. Cette notion est la clé de leur succès – découvrez ce que votre client veut et assurez-vous de leur donner. Les comptables peuvent-ils tirer des leçons de cette philosophie d&rsquo ;entreprise ? C&rsquo ;est une chose de penser que vous connaissez quels services [&hellip ;]
Au cours des périodes difficiles, l&rsquo ;une des premières choses que font de nombreuses entreprises consiste à réduire leur budget marketing. Alors que le marketing est certainement un moyen plus facile de réduire les coûts que la masse salariale, il peut avoir néanmoins des effets durables et même nocifs. En réalité, selon une étude publiée dans [&hellip ;]
Les clés pour manager en 2021, après le télétravail généralisé En 2020, il est peu de dire que les transformations du monde du travail ont été aussi inédites que rapides. Ces changements, nous les imaginions temporaires, éphémères. Or, ils s’inscrivent désormais dans la durée, alors que de nombreuses incertitudes se profilent pour l’année à venir, [&hellip ;]
