De nombreux spécialistes des RH ont du mal à recruter les bonnes personnes. Il est facile de recruter les meilleurs et les plus performants si votre entreprise est réputée pour être un excellent lieu de travail. Une enquête sur la reconnaissance des employés réalisée en 2016 (SHRM/Globoforce Employee Recognition Survey) a révélé que 36 % des entreprises considèrent la fidélisation des collaborateurs comme une difficulté dans la gestion du personnel. Dans l’orientation de leurs efforts sur l’engagement des collaborateurs, les services de RH doivent coopérer avec les cadres supérieurs pour créer une meilleure culture professionnelle, améliorer les taux de fidélisation, offrir de nouveaux programmes d’avantages et de bien-être, mettre en place de nouvelles technologies et responsabiliser leur personnel.
Selon une enquête mondiale LinkedIn menée en 2015 auprès de spécialistes des RH, les trois obstacles principaux lors du recrutement des meilleurs talents sont : trouver des candidats dans un bassin d’emploi où la demande est élevée, se mettre d’accord sur la rémunération et faire face à la concurrence des autres employeurs.
En supervisant le processus de recrutement de vos talents et en offrant des occasions de développement professionnel, vous attirerez naturellement les employés talentueux, de même pour les responsables RH qui font l’effort d’aider leurs nouvelles recrues à évoluer dans leurs fonctions.
Pour recruter les meilleurs talents :
Lors des démos de produits dans les cabinets à travers le pays, nous entendons la même rengaine : « C’est super, mais mes clients ne l’utiliseront pas ». Qu’il soit question de portails des clients, de signatures numériques ou de la production par voie électronique des déclarations de revenus et des relevés financiers, certains professionnels [&hellip ;]
Il ne fait aucun doute à ce sujet, la première année en affaires est, en fait, pénible. Afin de favoriser une fibre entrepreneuriale face à une crise de croissance, les entrepreneurs devraient garder en tête les six points suivants pour les aider à franchir le cap « d&rsquo ;un an d&rsquo ;activité » et assurer le succès [&hellip ;]
Le perfectionnement professionnel du personnel constitue une façon pour les cabinets de comptabilité et de tenue de comptes de tirer parti d’un atout concurrentiel dans un marché surpeuplé. C’est la raison pour laquelle il est important d’offrir des possibilités de formation régulières à vos employés, afin de maintenir leurs compétences à jour. En investissant dans [&hellip ;]
Laura Lenz, partenaire chez OMERS Ventures présente une approche approfondie des indicateurs financiers de haute importance pour les investisseurs à l&rsquo ;ère de la COVID. Jusqu&rsquo ;à la fin de 2019, les entreprises ambitieuses qui accéléraient leur croissance, pouvaient évaluer leur progrès en réalisant des objectifs importants qui favorisaient le succès. Maintenant, en raison des perturbations causées [&hellip ;]
Au cours des périodes difficiles, l&rsquo ;une des premières choses que font de nombreuses entreprises consiste à réduire leur budget marketing. Alors que le marketing est certainement un moyen plus facile de réduire les coûts que la masse salariale, il peut avoir néanmoins des effets durables et même nocifs. En réalité, selon une étude publiée dans [&hellip ;]
Les obligations à l'égard des taxes fédérale et provinciales comprennent la TPS, la TVH, la TVP et la TVQ. Apprenez à calculer l'impôt au Canada.
Il y a certaines choses plus troublantes que d&rsquo ;être en affaires, et réaliser que le monde évolue, mais que vous ne parvenez pas à suivre le rythme. C&rsquo ;est pourtant la situation de nombreux cabinets comptables, même ceux qui sont par ailleurs en bonne santé. Les besoins et attentes des clients sont à l&rsquo ;origine de ce [&hellip ;]
Combien de temps consacrez-vous aux tâches administratives ? Vous pourriez constater que vous consacrez un maximum d’un jour par semaine à traiter des tâches répétitives et à faible valeur ajoutée – ; comme plusieurs autres petites entreprises d’ailleurs – ; et ce qui totalise des milliers de dollars par année. De plus, prenez en compte l’argent perdu en [&hellip ;]
