¿Un trabajador quiere pedir una excedencia? Preguntas y respuestas sobre las excedencias voluntarias

Si un trabajador quiere pedir una excedencia voluntaria, es conveniente repasar las dudas más habituales y concretas a la hora de solicitarla.

• Si un empleado decide pedir una excedencia voluntaria para emprender otro proyecto, viajar o estudiar, es necesario que conozca los requisitos y las condiciones.
• ¿Debes reservar el puesto de trabajo? ¿El empleado puede trabajar para otra empresa? ¿Se ha vendido el negocio? Contestamos a las dudas más frecuentes.

Contenido del post

1. ¿Un empleado en excedencia puede trabajar en otra empresa?
2. ¿Qué ocurre cuando la empresa cambia de titularidad?
3. ¿Puede la empresa pactar con el empleado la reserva de su puesto?
4. ¿Qué pasa si la empresa cierra antes del regreso de un empleado en excedencia?
5. La tienda en la que he trabajado cerró, pero hay otras de la cadena
6. ¿Siempre se debe pactar la duración exacta al pedir una excedencia?
7. ¿Qué pasa si la empresa no responde a una solicitud de reingreso?

La excedencia voluntaria es un periodo de tiempo durante el cual se suspende el contrato de trabajo. En consecuencia, se produce el cese de la prestación del servicio por parte del trabajador y del pago del salarios por el empresario.

La excedencia voluntaria se solicita durante un periodo de tiempo determinado. Este periodo puede ser de cuatro meses a cinco años, aunque se pueden establecer otros límites por convenio. Este período no computará como antigüedad, ni se tendrá en cuenta a la hora de calcular una indemnización por despido.

1) ¿Un empleado en excedencia voluntaria puede trabajar en otra empresa?

Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal.

Si existe un pacto de no competencia, el trabajador podría ser sancionado con el despido. Por otro lado, si el contrato contaba con una cláusula resolutoria al respecto, el incumplimiento supondría el fin del contrato, sin pago de indemnización ni despido.

Hablamos, por ejemplo, de un trabajador en excedencia que haya comenzado a trabajar para otra empresa del sector y que se haya llevado a la misma algunos clientes de la anterior.

En cualquier caso, aunque el contrato esté en suspenso, la empresa sigue manteniendo su facultad disciplinaria para romper la relación laboral. Todo debe estar muy bien documentado por si el empleado denuncia despido y la empresa argumenta que la relación laboral ya no existe.

2) ¿Qué ocurre cuando la empresa cambia de titularidad?

Imaginemos que antes de la fecha de reingreso de una excedencia voluntaria, el trabajador se entera de que su empresa ha cambiado de dueño ¿Qué ocurrirá?

En este caso no debería haber gran problema, pues el nuevo dueño no solo queda subrogado en los derechos y obligaciones de la empresa y sus actividades, sino que también se subroga en sus compromisos con los trabajadores, incluyendo a los que se encuentren en excedencia.

3) ¿Puede la empresa pactar con el empleado la reserva de su puesto?

Cuando hablamos sobre las excedencias voluntarias aclaramos que estábamos ante un derecho expectante y que no existía derecho a reserva del trabajo, sino una preferencia para volver a su puesto si existen vacantes. Esto es así de forma general, pero puede ser diferente si lo establece el convenio o si la empresa y el empleado lo pactaran.

En caso de que se establezca esta reserva, el empresario podrá ocupar la plaza del empleado mediante un contrato de interinidad hasta su regreso o bien repartiendo las tareas que desempeñaba entre el resto del personal. En cualquier caso, al solicitar la reincorporación, el empleado tendrá el derecho de volver a su puesto en los plazos legalmente establecidos.

4) ¿Qué pasa si la empresa cierra antes del regreso de un empleado en excedencia voluntaria?

En este caso, el empleado no recibiría ninguna indemnización por despido, pero podría cobrar el paro si ha trabajado para otra empresa durante la excedencia.

No hay empresa a la que regresar ni tampoco una relación laboral plena por la que reclamar. Por tanto, mientras que el empresario tiene la facultad de despedir a un trabajador en excedencia, en caso de cierre no estará obligado con este empleado al pago de indemnizaciones, pues simplemente se produciría una extinción de contrato.

5) La tienda en la que he trabajado cerró, pero hay otras de la cadena

Si al terminar una excedencia ha desaparecido el centro de trabajo, pero existen otros de similar categoría o grupo profesional, el trabajador mantendría un derecho de preferencia sobre los mismos. Sin embargo, en el caso en que el nuevo puesto implique un cambio de residencia, el trabajador podrá rechazarlo.

Otra cosa es que hablemos de una cadena de tiendas con diferentes franquiciados, pues la relación es con la empresa franquiciadora y no con la marca, por lo que no habría derecho sobre centros de trabajo que no estén bajo su control.

6) ¿Siempre se debe pactar la duración exacta al pedir una excedencia voluntaria?

Es conveniente que siempre se pacte la duración exacta de la excedencia voluntaria y, de hecho, la empresa puede exigir que el empleado concrete fechas, dentro de los límites legales de entre cuatro meses y cinco años. En caso contrario, el plazo de reingreso quedaría abierto y el trabajador podría solicitar la reincorporación en cualquier momento dentro del margen temporal indeterminado que se pactara, lo cual dificulta la gestión de recursos humanos .

Además, imaginemos que un trabajador concreta la fecha y esta es inferior a los cuatro meses legales o a lo marcado por convenio. Entonces no podría solicitar una prórroga, pues esta tendría la consideración de nueva excedencia, tal y como se desprende de algunas sentencias del Tribunal Supremo. Por tanto, es conveniente que las fechas siempre estén claras.

7) ¿Qué pasa si la empresa no responde a una solicitud de reingreso?

En este caso se considera que la empresa no accede a la reincorporación porque no existe una vacante. El trabajador podrá solicitar un reconocimiento del derecho de reincorporación. Si la empresa niega el derecho a la reincorporación, el empleado puede demandar por despido.

Como consecuencia de todo lo anterior es fundamental que, si un trabajador se propone pedir una excedencia, tanto el empresario como el empleado, conozcan todos sus derechos y obligaciones. De esta manera, se podrá cumplir con la ley y salvaguardar los derechos de ambas partes.

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado en 2021 por su relevancia.