Die Stadt Oschatz wollte ein HR-System, das die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes abdeckt.
Mit einem Umfang von rund 200 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen war es für die Stadt Oschatz an der Zeit, auf ein geeignetes HR-System umzusteigen. Man wollte ein System, das flexibel und skalierbar ist und gleichzeitig die branchenspezifischen Besonderheiten und Tarifwerke des öffentlichen Dienstes abdeckt.