Permettez aux employés de gérer leurs propres congés, ce qui permet d'économiser des heures de travail administratif pour l’équipe RH. Gérez facilement des tâches flexibles et variées dans différents groupes et régions, et suivez précisément les jours de maladie de manière simple et efficace.
Obtenez un tableau complet des présences et des absences de chacun de vos employés, ce qui vous donnera un aperçu précieux des heures et des coûts de votre équipe, où qu'elle soit basée. Les capacités de production de rapports globaux de Sage People vous donnent une vue d'ensemble tout en vous permettant d'explorer les détails.
Grâce à Sage People, vous pouvez suivre les heures de travail des employés, offrir un accès en libre-service facile à utiliser pour le pointage, rationaliser les processus d'approbation et connaître exactement l'emploi du temps de votre équipe grâce à des tableaux de bord et des rapports. En disposant de données significatives sur les heures et les présences dans un seul système, vous pouvez automatiser les règles et les calculs relatifs au personnel à l'aide de politiques configurables, ce qui contribue à réduire les interventions manuelles de votre équipe RH et capital humain et à éliminer tout risque de non-conformité.
Le logiciel Sage People pour la gestion des congés facilite le suivi du temps, tant pour les employés que pour les responsables. Les employés peuvent enregistrer leurs heures dans Sage People, et les feuilles de temps sont faciles à remplir et à soumettre pour approbation.
Les fonctionnalités de Sage People pour la gestion des congés vous aident à établir des politiques et des règles de congés pour votre personnel à l'échelle de votre entreprise, afin que vous puissiez gérer et contrôler les demandes d'absences, les soldes de congés et les cumuls dans un seul système. Des paramètres de politique générale hautement configurables permettant à votre entreprise de respecter facilement la législation et les règles relatives aux congés dans différentes zones géographiques.
Grâce à Sage People, les employés peuvent vérifier et demander des congés en utilisant une vue partagée du calendrier de l'équipe, et ce, de n'importe quel appareil, et les équipes des ressources humaines peuvent facilement contrôler ce que voient les employés en matière de congés autorisés. Les demandes de congés automatisées et en libre-service font gagner un temps précieux aux équipes compétentes des ressources humaines et du personnel.
Procédez à des suivis et à des analyses auprès de vos employés en fonction des différents types d'absences, des soldes reportés et des tendances afin d'améliorer les politiques en matière de congés et les régimes de rémunération dans toute l'entreprise. Sage People vous permettra d'obtenir une image précise du temps consacré aux tâches et du rendement de votre personnel international, dans un seul et même système.
Sage People facilite la gestion des congés pour tout le monde au sein de votre entreprise. Que ce soit sur un appareil portable ou sur un ordinateur de bureau, vos équipes RH et capital humain ont une vue claire des présences et des congés de l'ensemble de votre personnel international. Il est facile de s'assurer que chacun respecte les politiques et reçoivent des avantages sociaux en gérant les processus qui les comptabilisent automatiquement. Les principaux avantages du logiciel Sage People pour la gestion des présences et des congés sont les suivants :
Pour en savoir plus sur les avantages de Sage People, consultez notre brochure.
Les fonctionnalités de congés et de vacances de Sage People permettent aux utilisateurs de créer des règles relatives aux congés hautement configurables qui attribuent des limites de vacances et de congés cumulés adaptables aux spécificités des pays et des entreprises.
Les entreprises peuvent communiquer les congés réservés par les employés aux fournisseurs de service de paie tiers par le biais d'un connecteur API, où le système de paie effectue les calculs de paie. Sage People n'effectue aucune modification sur les types d'absences, tels que la ventilation du congé de maternité en composantes professionnelle, légale et non payée.
Sage People est livré pré-configuré avec un certain nombre de modèles d'accumulation des congés différents, conçus pour fournir une approche simple, clé en main, pour un pays spécifique. Ces configurations par pays sont conçues sur la base des pratiques en matière de congés et d'absences les plus courantes utilisées par nos clients. Voici quelques exemples de la façon dont le logiciel Sage People de gestion des présences et des congés calcule les congés cumulés :
Pays | Congés cumulés | Congés non cumulés |
Royaume-Uni (générique) |
Unités – Jours |
Congé pour raisons familiales ou parentales |
États-Unis (générique) |
Unités – Jours Comptabilisation de base des congés Report de 3 mois 15 jours/an (1,25 jour/mois) |
Maladie Participation à un procès à titre de juré Maternité Paternité Congé pour service militaire Congé sans solde Congé pour raisons personnelles Congé de deuil |
Australie (générique) |
Unités – Heures ; Ratio de conversion de 8 heures par jour Cumul continu Report de 60 mois 20 jours/an (1,6666 jour/mois) Le congé d'ancienneté est mis en place pour que le cumul commence après 10 et 15 ans |
Maladie Congé pour raisons familiales ou parentales Participation à un procès à titre de juré Maternité Paternité Congé sans solde |
France (générique) | Unités – Jours Comptabilisation de congés différés Report de 3 mois 30 jours/an (2,50 jours/mois) Les RTT sont configurés sur la base de 12 jours par an |
Maladie Funérailles Maternité Paternité Congé sans solde |
Allemagne (générique) | Unités – Jours Comptabilisation de base des congés Report de 3 mois 25 jours/an (2,0833 jours/mois) |
Maladie Funérailles (durée de 4 jours) Maternité Paternité Soins aux enfants malades Congé sans solde Congé de mariage |
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