Ihre Mitarbeiter können ihre Abwesenheitszeiten selbst verwalten. Das Personalteam kann so unzählige Arbeitsstunden einsparen. Unterschiedliche und flexible Arbeitsmodelle in verschiedenen Gruppen und Regionen können unkompliziert verwaltet werden. Krankheitstage lassen sich einfach und effizient erfassen.
Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über die An- und Abwesenheitszeiten jedes einzelnen Mitarbeiters Ihrer Belegschaft und erhalten Sie so wertvolle Einblicke in den Zeit- und Kostenaufwand Ihres Teams, egal an welchem Standort. Die globalen Berichterstattungsfunktionen von Sage People ermöglichen Ihnen umfassende Überblicke und detaillierte Einblicke.
Mit Sage People können Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter erfassen, einen benutzerfreundlichen Self-Service für die Zeiterfassung anbieten, Genehmigungsabläufe rationalisieren und wissen durch Dashboards und Berichte genau, wie Ihr Team ausgelastet ist. Aussagekräftige Arbeitszeit- und Anwesenheitsdaten in einem einzigen System erlauben es, Personalregeln und -kalkulationen mit Hilfe konfigurierbarer Richtlinien zu automatisieren. Dies verringert die Zahl manueller Interventionen durch die HR- und Personalteams und vermeidet so Compliance-Risiken.
Die Abwesenheitsverwaltung von Sage People macht die Zeiterfassung sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager einfach. Die Mitarbeiter können die Arbeitszeiten in Sage People eintragen, und die Stundenzettel sind einfach auszufüllen und zur Genehmigung einzureichen.
Die Abwesenheitsmanagement-Funktionen von Sage People helfen Ihnen dabei, unternehmensweite Urlaubsrichtlinien und -regeln für Ihre Mitarbeiter festzulegen, so dass Sie Urlaubsanträge, Zeitkonten und Urlaubsrückstellungen in einem System verwalten und kontrollieren können. Hochgradig konfigurierbare globale Richtlinieneinstellungen erleichtern es Ihrem Unternehmen, Gesetzgebung und Abwesenheitsvorschriften in unterschiedlichen Regionen einzuhalten.
Mit Sage People können Mitarbeiter über eine gemeinsam genutzte Teamkalenderansicht von jedem beliebigen Gerät aus ihre Urlaubstage einsehen und beantragen und HR-Teams können die Einsehbarkeit der genehmigten Urlaubstage unkompliziert einstellen. Automatisierte und von Mitarbeitern selbst eingetragene Urlaubsanträge sparen erfahrenen HR- und Personalteams wertvolle Zeit.
Sie können verschiedene Abwesenheitsarten, Überträge und Trends Ihrer Mitarbeiter erfassen und analysieren, und so Abwesenheitsrichtlinien und Vergütungspakete im gesamten Unternehmen verbessern. Sie erhalten ein genaues Bild der geleisteten Arbeitszeit und der Produktivität Ihrer weltweiten Belegschaft, und das alles in einem System.
Sage People macht es jedem in Ihrem Unternehmen leicht, seine Abwesenheitszeiten zu organisieren. Egal ob auf dem Smartphone oder am PC – Ihre Personalteams haben immer einen klaren Überblick über die An- und Abwesenheit aller Mitarbeiter weltweit. Durch die automatische Berechnung von angesammelten Urlaubsansprüchen und Abwesenheitszeiten wird sichergestellt, dass Mitarbeiter den Richtlinien folgen und die ihnen zustehenden Leistungen erhalten. Die wichtigsten Vorteile der Anwesenheits- und Urlaubsverwaltungssoftware:
Die Abwesenheits- und Urlaubsfunktionen von Sage People ermöglichen es Nutzern, hochgradig konfigurierbare Abwesenheitsregeln zu erstellen, die an länder- und unternehmensspezifische Urlaubs- und Abwesenheitsansprüche angepasst werden können.
Unternehmen können den von Mitarbeitern gebuchten Urlaub mit der Software für die Gehaltsabrechnung über einen API-Konnektor teilen, bei dem das Gehaltsabrechnungssystem die Berechnungen durchführt. Sage People nimmt keine Umwandlung von Abwesenheitstypen wie z. B. die Unterteilung des Mutterschaftsurlaubs in betriebliche, gesetzliche und unbezahlte Komponenten vor.
Sage People wird vorkonfiguriert mit einer Reihe verschiedener Abwesenheitsabrechnungsmuster geliefert, die eine einfache, sofort einsatzbereite Methode für das jeweilige Land bieten sollen. Diese Länderpakete wurden für die von unseren Kunden am häufigsten verwendeten Urlaubs- und Abwesenheitsregelungen entwickelt. Hier sind einige Beispiele dafür, wie die Anwesenheits- und Urlaubsverwaltungssoftware von Sage People den angesammelten Urlaubsanspruch berechnet:
Land | Übertragbarer Urlaub | Nicht angesammelte Fehlzeiten |
Großbritannien (allgemein) |
Einheiten – Tage |
Sonderurlaub |
USA (allgemein) |
Einheiten – Tage Einfache Urlaubsansammlung Übertragung über 3 Monate 15 Tage/Jahr (1,25 Tage/Monat) |
Krankheit Geschworenendienst Mutterschaftsurlaub Vaterschaftsurlaub Militärdienst Unbezahlter Urlaub Urlaub aus persönlichen Gründen Sonderurlaub im Todesfall |
Australien (allgemein) |
Einheit – Stunden; Umrechnungsverhältnis von 8 Stunden pro Tag Kontinuierliche Ansammlung Übertragung über 60 Monate 20 Tage/Jahr (1,6666 Tage/Monat) Sonderurlaub nach langjähriger Dienstzeit ist nach 10 und 15 Jahren voreingestellt |
Krankheit Sonderurlaub Geschworenendienst Mutterschaftsurlaub Vaterschaftsurlaub Unbezahlter Urlaub |
Frankreich (allgemein) | Einheiten – Tage Verschobene Urlaubsansammlung Übertragung über 3 Monate 30 Tage/Jahr (2,5000 Tage/Monat) RTT ist so eingestellt, dass sich 12 Tage pro Jahr ansammeln |
Krankheit Begräbnis Mutterschaftsurlaub Vaterschaftsurlaub Unbezahlter Urlaub |
Deutschland (allgemein) | Einheiten – Tage Einfache Urlaubsansammlung Übertragung über 3 Monate 25 Tage/Jahr (2,0833 Tage/Monat) |
Krankheit Begräbnis (Dauer: 4 Tage) Mutterschaftsurlaub Vaterschaftsurlaub Betreuung eines kranken Kindes Unbezahlter Urlaub Sonderurlaub zur Hochzeit |
Erfahren Sie, welche neuartigen Möglichkeiten Ihnen Sage People für Recruiting, Management, Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter bietet.
Erleben Sie Sage People aus dem Blickwinkel der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die damit arbeiten werden. Sie haben die Wahl zwischen einem Mitglied des HR-Teams, einem Manager und einem Onboarding Manager.
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