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Mitarbeiteranerkennung und Vergütungsmanagement

Vergüten Sie Mitarbeiter auf eine faire und konsistente Weise, die sich an den dynamischen Zielen und Vorgaben Ihrer Organisation orientiert.

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Vergütungsmanagement

  • Planen Sie konsistente und konforme Gehaltserhöhungen und Bonusbeträge für die gesamte Belegschaft und setzen Sie diese im Handumdrehen um
  • Bonus- und Gehaltsbeträge können in Landes- und Berichtswährung angezeigt werden, sodass Manager die verfügbaren und ausgegebenen Budgets leicht überprüfen und Empfehlungen aussprechen können
  • Konfigurieren Sie Ihre Vergütungsplanung so, dass sie Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen entspricht und die Gründe für Gehaltsänderungen und die Wahl des endgültigen Planers oder Entscheidungsträgers beinhaltet
  • Es werden mehrere aktive Vergütungspläne (z. B. pro Land, pro Richtlinie oder pro Abteilung) gleichzeitig unterstützt – und zwar mit unterschiedlichen Datumsbereichen, Prognosen sowie Berechtigungs- und Ausschlusskriterien

Automatisierung von Zusatzleistungen

  • Vereinfachen und automatisieren Sie die Verwaltung von Zusatzleistungen und passen Sie diese je nach Standort an. Es werden auch Drittanbieter von Zusatzleistungen unterstützt
  • Verwalten Sie frei einsehbare Berechtigungsregeln für Zusatzleistungen, erweiterte Berechnungen und Tariftabellen
  • Kommunizieren Sie den Gesamtwert des Leistungspakets eines Mitarbeiters anhand einer leicht verständlichen Vergütungserklärung
  • Nehmen Sie über vordefinierte Workflows und entsprechende Mitarbeiterbenachrichtigungen automatisch Änderungen an der Vergütung und den Zusatzleistungen eines Mitarbeiters vor, sodass dieser stets auf dem aktuellen Stand ist

Integration der Lohnabrechnung

  • Sie können Ihre Gehaltsabrechnungslösungen problemlos in Sage People integrieren und so eine zentrale Datenquelle für Ihre HR- und Personaldaten schaffen
  • Durch die Verwendung von Sage People als zentrales Aufzeichnungssystem können Sie die Einheitlichkeit und Korrektheit von Vergütungsinformationen über eine oder mehrere Lohnabrechnungen hinweg sicherstellen
  • Die nahtlose Integration in Finanz- und Buchhaltungssysteme ermöglicht es Ihnen, personalbezogene Kosten automatisch an Verwaltungssysteme und Konten zu übertragen
  • Nutzen Sie On-Demand-Berichte, Dashboards und Analysen, um alle Daten zu Gehaltsabrechnungen, Vergütungen und Zusatzleistungen im Blick zu behalten
 
 

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Erfahren Sie, welche neuartigen Möglichkeiten Ihnen Sage People für Recruiting, Management, Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter bietet.

Erleben Sie Sage People aus dem Blickwinkel der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die damit arbeiten werden. Sie haben die Wahl zwischen einem Mitglied des HR-Teams, einem Manager und einem Onboarding Manager.

Wählen Sie eine der Personen unten aus, um die Tour zu starten.

Hannah Reynolds

HR-Team

HR-Mitarbeiter haben oft mit Papierbergen und Verwaltungsaufwand zu kämpfen. Sehen Sie sich in dieser Tour an, mit welchen Tools das HR-Team Prozesse vereinfachen und dabei alle notwendigen Informationen jederzeit griffbereit haben kann. 
 
Tour für HR-Mitarbeiter starten

Steve Pendleton

Manager 

Für Manager und andere Führungskräfte ist es oft zeitaufwändig, alle Informationen und Dokumente der Mitarbeiter im Blick zu behalten. In dieser Tour sehen Sie, wie einfach es mit Sage People für eine Führungskraft ist, die Mitarbeiter kontinuierlich mit Informationen zu versorgen und jederzeit alle Mitarbeiteraktivitäten griffbereit zu haben. 
 
Tour für Manager starten

Oliver Benson

Recruiter

Versorgen Sie neue Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag mit allen wichtigen Informationen und Betriebsanweisungen und sorgen Sie so für ein ausgezeichnetes Mitarbeitererlebnis. Schauen Sie sich in dieser Tour an, wie Sie die ersten Tage im Unternehmen für einen neuen Mitarbeiter gestalten können. 
 
Tour für Recruiter starten

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