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Recruiting

Jetzt können Sie die besten Kandidaten noch schneller ermitteln. Erstellen Sie einen umfassenden Talent- und Kompetenzpool, um auf ein sich schnell veränderndes Umfeld reagieren zu können und eine nahtlose und optimale digitale Onboarding-Erfahrung zu gewährleisten.

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Effiziente Rekrutierung

  • Automatisieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess – angefangen bei der Erstellung und Genehmigung neuer Anforderungen bis hin zur Prüfung und Weiterleitung von Bewerbungen.
  • Dank eines benutzerfreundlichen Inhaltseditors können offene Stellen in einem auf Ihre Marke zugeschnittenen Karriere-Portal schnell und einfach aktualisiert werden.
  • Halten Sie Kandidaten und neue Mitarbeiter mit regelmäßigen markenspezifischen Mitteilungen auf dem Laufenden.
  • Verbessern Sie Ihre Rekrutierungsstrategie mit konfigurierbaren Karriereseiten, die Ihre Marke fördern.

Flexible Kandidatenauswahl

  • Mithilfe leistungsstarker Suchwerkzeuge und einer einheitlichen Datenbank können Sie Kandidaten aus internen Teams, externen Talentpools, regionalen Jobbörsen und sozialen Netzwerken ermitteln.
  • Holen Sie nach Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten Feedback von Personalverantwortlichen ein und passen Sie Ihre Einstellungsanforderungen und Ihren idealen Talentpool in Echtzeit an.
  • Kandidaten können zur zukünftigen Berücksichtigung verschiedenen Talentpools zugeordnet werden, sodass Sie jederzeit auf sie zurückkommen können.
  • Nutzen Sie Kandidatenbewertungen und Kompetenzabgleiche, um die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu berücksichtigen.
 

Optimiertes Onboarding

  • Nutzen Sie Software für die Rekrutierung und das Onboarding, um Prozesse zu optimieren – von der Erstellung und Genehmigung neuer Anforderungen bis hin zu elektronischen Signaturen und automatischen Erinnerungen.
  • Durch den frühen Zugriff auf Self-Service-Funktionen, automatisierte Formulare und personalisierte Mitteilungen hinterlassen Sie bei neuen Mitarbeitern bereits einen guten Eindruck, bevor diese ihre Stelle überhaupt angetreten haben.
  • Mit personalisierten Ressourcen, die auf die verschiedenen Jobtypen zugeschnitten sind, sorgen Sie schon vom ersten Tag an für eine hohe Motivation bei neuen Mitarbeitern. Dazu zählen beispielsweise wichtiges Lesematerial, Schulungen, Einführungsgespräche und vieles mehr.

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Erfahren Sie, welche neuartigen Möglichkeiten Ihnen Sage People für Recruiting, Management, Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter bietet.

Erleben Sie Sage People aus dem Blickwinkel der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die damit arbeiten werden. Sie haben die Wahl zwischen einem Mitglied des HR-Teams, einem Manager und einem Onboarding Manager.

Wählen Sie eine der Personen unten aus, um die Tour zu starten.

Hannah Reynolds

HR-Team

HR-Mitarbeiter haben oft mit Papierbergen und Verwaltungsaufwand zu kämpfen. Sehen Sie sich in dieser Tour an, mit welchen Tools das HR-Team Prozesse vereinfachen und dabei alle notwendigen Informationen jederzeit griffbereit haben kann. 
 
Tour für HR-Mitarbeiter starten

Steve Pendleton

Manager 

Für Manager und andere Führungskräfte ist es oft zeitaufwändig, alle Informationen und Dokumente der Mitarbeiter im Blick zu behalten. In dieser Tour sehen Sie, wie einfach es mit Sage People für eine Führungskraft ist, die Mitarbeiter kontinuierlich mit Informationen zu versorgen und jederzeit alle Mitarbeiteraktivitäten griffbereit zu haben. 
 
Tour für Manager starten

Oliver Benson

Recruiter

Versorgen Sie neue Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag mit allen wichtigen Informationen und Betriebsanweisungen und sorgen Sie so für ein ausgezeichnetes Mitarbeitererlebnis. Schauen Sie sich in dieser Tour an, wie Sie die ersten Tage im Unternehmen für einen neuen Mitarbeiter gestalten können. 
 
Tour für Recruiter starten

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