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Bringen Sie Ihr Unternehmen mit HR- und Mitarbeiteranalysen voran.

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HR- und Personaldatenanalyse 

Anpassbare Dashboards 

Erlangen Sie einen besseren Überblick über Ihre Personaldaten mit anschaulich gestalteten, farbenfrohen und dynamischen Dashboards.

Daten und Einblicke in Echtzeit  

Liefern Sie starke Ergebnisse und handlungsorientierte Erkenntnisse.

Zentrale Quelle für Personaldatenanalyse  

Erhalten Sie Einblicke 75 % schneller mit einer zentralen Datenquelle für Ihre gesamte Belegschaft.

Betrachten Sie Ihre Belegschaft aus einer neuen Perspektive

ANPASSBARE DASHBOARDS

Mit den individuell anpassbaren, leicht verständlichen Dashboards erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre HR- und Mitarbeiterdaten.

  • Mit ein paar Klicks gelangen Sie von einer allgemeinen Übersicht zu ausführlichen Details.
  • Gewinnen Sie neue Erkenntnisse, identifizieren Sie Trends und Sonderfälle, die andernfalls unbemerkt blieben, und lassen Sie sich nichts entgehen.
  • Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte mit Echtzeitinformationen auf dynamischen Dashboards, die eindeutig und einfach zu analysieren sind.

Vertrauen Sie auf aktuelle Daten

ECHTZEITEINBLICKE

Rufen Sie Mitarbeiterdaten in Echtzeit ab und treffen Sie innerhalb von Minuten fundierte Geschäftsentscheidungen.

  • Verschaffen Sie sich einen umfassenden und zusammenhängenden Überblick über Ihre Belegschaft.
  • Gewinnen Sie Einblicke aus vertrauenswürdigen Daten und handeln Sie entsprechend.
  • Führungskräfte können anhand von Erkenntnissen sowohl reaktive Entscheidungen treffen als auch strategisch planen.

Ein vollständiger Überblick sofort zur Hand

ZENTRALE DATENQUELLE

Führen Sie Ihre gesamten Personaldaten an einem Ort zusammen und machen Sie sich die Berichterstattungs-Tools von Salesforce zunutze. So erhalten Sie einen umfassenden Überblick über all Ihre Mitarbeiter weltweit.

  • Verwalten Sie Ihre globale und hybride Belegschaft effizient mit einer zentralen Plattform.
  • Erstellen Sie eine umfassende Teamübersicht, um Fortschritte im Hinblick auf geschäftliche Ziele und Prioritäten wie Diversitätskennzahlen mühelos zu verfolgen.
  • Veranschaulichen Sie mit datenbasierten Entscheidungen, welchen strategischen Wert HR hat.

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