Conselhos para a contratação de pessoas – Parte III

Ao serem claros sobre aquilo que precisam, encontrar a pessoa perfeita para crescer na vossa empresa vai ser mais fácil. Além das dicas que aqui vos deixamos, lembramos que o recurso ao software de Recursos Humanos vos pode ajudar a gerir este processo complexo.

Onde procurar?

Há inúmeras maneiras de encontrar candidatos. Por exemplo, podem escolher alguém que já conheçam — no entanto, certifiquem-se de que a pessoa tem as capacidades certas para a vaga. Outra opção é anunciar vagas no vosso site. Pode ser uma ótima opção se tiverem muito tráfego virtual. Por outro lado, também saberão que as candidaturas recebidas serão de pessoas que conhecem a vossa marca e querem fazer parte do que estão a construir.

Usar portais digitais de emprego pode dar-vos acesso a mais candidatos, tal como colocar anúncios em jornais locais e nacionais, mas recordem-se de que provavelmente terão de pagar para colocar aqui os vossos anúncios. Poderão ainda contratar uma empresa de recrutamento. Estas têm experiência e podem encontrar candidatos com as capacidades certas no vosso setor. Mas, mais uma vez, este método tem um custo.

Dicas para entrevistas

As entrevistas podem ter várias formas, desde conversas entre duas pessoas até discussões em grupo – o importante é estar preparado. Aqui estão algumas coisas que podem fazer.

Escolham o local certo para as suas entrevistas. Podem ser no escritório da empresa, num café ou mesmo num bar — isto depende da cultura do vosso negócio. Mas certifiquem-se de que é um lugar onde se sentem confortáveis e que cumpre as vossas necessidades.

Componham uma lista de questões para os candidatos. Vão querer saber mais sobre eles e se são adequados para o lugar. Estudem aquilo que devem e não devem perguntar numa entrevista, e determinem se será necessário algum teste, por exemplo de escrita.Como as entrevistas são um processo com duas vias, preparem-se também para as perguntas que os entrevistados vos poderão fazer. Afinal, estão a vender o vosso negócio a um potencial colaborador.