La transformation digitale : un pilier pour votre intégration en paie

Le gestionnaire de paie, gardien de la conformité

La conformité de la paie répond à un double enjeu majeur :

• Respecter la réglementation sociale et fiscale de la paie
• Contribuer à la sérénité des salariés, notamment ceux soumis à des horaires ou à des déplacements qui induisent une arithmétique particulière

Le gestionnaire est le garant de cette conformité. Son savoir-faire, sa rigueur et ses outils digitaux tels que les logiciels de paie sont focalisés sur une paie juste et dans les délais.

Pour autant, l’excellence professionnelle du gestionnaire de paie ne se réduit pas à une paie conforme. Gardien de la justesse et de l’actualisation des calculs, il est aussi comptable de la bonne gestion financière des obligations légales de l’entreprise en matière de rémunération. Et attentif à ce que l’organisation profite sans délai des bénéfices de l’automatisation pour améliorer la productivité du processus de paie.

Une étude récente¹ estime ainsi qu’un gestionnaire RH passe plus de 50 minutes chaque jour à rechercher des informations. Même si les chiffres varient forcément d’une entreprise à l’autre, l’idée que l’administration de la paie puisse être largement améliorée est amplement partagée.

C’est pourquoi les outils de dématérialisation RH et les logiciels de paie suscitent autant l’intérêt des gestionnaires de paie. Et parmi ces outils, la digitalisation des processus RH, qui évite la quête chronophage d’une information jusqu’alors dispersée et non structurée, paraît une première étape évidente.

Découvrez au sommaire de ce guide sur la transformation digitale :

• Le gestionnaire de paie, gardien de la conformité
• Rationaliser la comptabilisation des données variables de paie
• Fiabiliser la production du bulletin de paie
• Reprendre la main sur son agenda
• Sage Espace Employés : votre SIRH 100 % Cloud

¹Malakoff Médéric/BVA – Données 2018