Saison 1 : Recruter et fidéliser les meilleurs éléments
Mettez vos collaborateurs au premier plan et voyez votre entreprise prendre son envol
Quel que soit votre secteur ou votre domaine d’expertise, votre produit reflétera toujours l’essence de vos valeurs fondamentales. Les entreprises à succès le savent. C’est pourquoi toutes les grandes marques ont à cœur de créer une culture interne positive et épanouissante. Elles comprennent intuitivement qu’en étant attentif et en prenant soin de ce qui compte le plus – ce qui se passe à l’intérieur –, on crée une relation plus intime et plus significative.
Cela semble évident à de nombreux égards. Par exemple, notre manière de nourrir notre corps, notre esprit et notre âme, de la nourriture que nous mangeons aux aventures que nous vivons, influe sur notre vitalité en tant que personnes. Chaque détail compte. La façon dont nous nous sentons et abordons notre monde chaque jour est le résultat direct de tous ces apports.
Les entreprises ne font pas exception. Et pourtant, parce que nous avons une obligation, un besoin de fournir et de produire des services, des biens ou des résultats, nous négligeons souvent de nous occuper de ce qui compte vraiment : notre vie intérieure. Nous sommes simplement trop occupés à essayer d’être pertinents et de trouver un écho au monde extérieur, et nous oublions de nourrir nos racines.
Vos collaborateurs sont votre atout le plus important
Un moment décisif de ma carrière s’est produit lorsque j’ai rencontré le fondateur emblématique de Patagonia, Yvon Chouinard. Il m’a dit que sa principale préoccupation n’était pas les objectifs, mais les personnes. Le bien-être de ses employés. C’est tout. Il met toute sa confiance dans l’humain. Il pense que grâce à l’attention, à la compassion et à l’autonomisation de ses équipes, celles-ci s’occuperont de tout le reste. Il faut bien admettre qu’il a raison.
Pour attirer les gens, il faut construire quelque chose
Lorsque je réfléchis à la manière dont les entreprises peuvent attirer et retenir les bons éléments, je me dis que le fait de s’occuper de ce qui se trouve à l’intérieur est extrêmement précieux. Non seulement cela vous aidera à créer un environnement de travail positif avec un personnel productif, mais l’originalité et la qualité de votre production seront évidentes pour les autres. Ils sentiront la magie de votre travail, et les meilleurs éléments seront naturellement attirés vers vous.
La culture, c’est prendre soin
Trop souvent, l’origine des mots se perd, alors que leurs racines révèlent une grande vérité. Le mot culture vient du mot latin cultus, qui signifie prendre soin, cultiver. Je trouve ça très intéressant. Il évoque le secret qui se cache derrière toute grande marque et toute grande entreprise, et qui consiste à prendre soin de ses équipes.
Ayez confiance ; lorsque vous donnez la priorité à vos collaborateurs, vous créez les conditions d’une culture de travail vivante et dynamique. Et cela ne peut qu’aider votre entreprise à aller dans le bon sens.
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