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COVID-19: Boletín de Noticias RED 10/2020
¿A qué afecta? A la cotización y a la afiliación. ¿A quién afecta? A todas las empresas y autónomos empleadores con trabajadores que se incorporen a la actividad. ¿Cómo afecta? Requisitos y condiciones para el acceso a la moratoria de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social para empresas y trabajadores por cuenta propia con […]
¿A qué afecta?
A la cotización y a la afiliación.
¿A quién afecta?
A todas las empresas y autónomos empleadores con trabajadores que se incorporen a la actividad.
¿Cómo afecta?
Requisitos y condiciones para el acceso a la moratoria de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social para empresas y trabajadores por cuenta propia con determinados códigos CNAE 2009
Por ORDEN ISM/371/2020, DE 24 DE ABRIL se desarrolla del artículo 34 del RDL 11/2020 de 31 de marzo para incluir los requisitos y condiciones para el acceso a la moratoria a empresas y trabajadores por cuenta propia cuya actividad económica no se encuentren suspendidas con ocasión del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo e incluidas en determinados códigos de CNAE-2009.
Regularización a través del servicio CASIA. Novedades.
Novedades respecto al procedimiento de regularización anunciado en el BNR 8/2020 en caso situación de baja médica, suspensión de contrato por nacimiento y cuidado de menor, o riesgo durante el embarazo o lactancia natural de la persona trabajadora que se inicia con posterioridad a su inclusión en el ERTE.
Una vez efectuada la regularización por parte de la TGSS, se aplicarán las peculiaridades 1708 y 3757 para ERTE de suspensión y 1808 y 1557 para los casos de ERTE de reducción de jornada.
Para la solicitud es suficiente identificar el Número de Afiliación del trabajador, Código de Cuenta de Cotización, fecha de baja médica o de inicio de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, fecha del inicio de la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia natural y fecha de inclusión del trabajador en el ERTE COVID 19.
Casos en los que no es necesario solicitar la regularización a través de CASIA:
- En caso de I.T. por contingencias profesionales de pago delegado (peculiaridad 23) iniciados una vez incluidos los trabajadores en un ERTE de suspensión por fuerza mayor vinculada a COVID-19 (V en tipo de inactividad), no es necesario solicitar regularización a través del servicio de atención al autorizado, CASIA.
- En I.T. y ERTE sin exoneración cuando ambas situaciones se inicien el mismo día y cuando haya habido modificaciones de datos de la relación laboral desde el inicio de la INACTIVIDAD.
- En casos de recaída de un proceso anterior y ERTE sin exoneración.
- En casos de pago directo.
- En I.T. con autorización para compensación diferida de pago delegado.
- I.T. por contingencias comunes de período inferior a Para ERTE por fuerza mayor COVID-19 de suspensión inferior a 15 días (peculiaridad 29) o procesos de baja médica por contingencias comunes con pago delegado (peculiaridad 21) o procesos de baja médica por contingencias profesionales cuyo pago es asumido por la empresa (peculiaridad 30) y períodos de prestación por nacimiento y cuidado de menor a tiempo completo (peculiaridad 31), cuando la baja se produzca tras el inicio del ERTE de fuerza mayor COVID-19 (V).
- Procesos de baja médica por contingencias comunes de período inferior a 15 días, identificados con la peculiaridad 29.
- Procesos de baja médica por contingencias comunes con pago delegado, identificados con la peculiaridad 21, cuando la baja médica se produzca tras el inicio del ERTE;
- Procesos de baja médica por contingencias profesionales, identificados con la peculiaridad 23.
- Procesos de baja médica por contingencias profesionales cuyo pago es asumido por la empresa, identificados con peculiaridad 30.
- Ambas situaciones se inician el mismo día.
- Cuando haya habido modificaciones de datos de la relación laboral desde el inicio de la INACTIVIDAD.
- En casos de recaída de un proceso anterior.
- Durante un expediente de regulación de empleo de suspensión, la persona trabajadora que venía percibiendo prestación por riesgos durante el embarazo o la lactancia, ha de ver suspendida esta prestación y acceder a la prestación por desempleo durante ese período. Implica que se dejará de aplicar la peculiaridad 34 de riesgos por embarazo o lactancia para aplicarse la peculiaridad de ERTE suspensión, peculiaridad 17 y, en su caso, la exoneración, peculiaridad 37.
- Durante un expediente de regulación de empleo de reducción de jornada se puede percibir prestación por riesgo por embarazo o lactancia por la parte en que la persona trabajadora no ha accedido al expediente de regulación de empleo de reducción. Por ello, se va a permitir la aplicación simultánea del as peculiaridades de riesgo por embarazo o lactancia, peculiaridad 34, peculiaridad de ERTE reducción de jornada, peculiaridad 18 y, en su caso, exoneración, peculiaridad 15.
