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Modelo 190 (2016) – Bizkaia

¿A qué afecta? A la presentación del modelo 190, de carácter informativo anual de “Retenciones e ingresos a cuenta de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de rentas”. ¿A quién afecta? A los sujetos pasivos residentes en el Territorio Foral de Bizkaia, que deban de presentar […]

13 December, 20161 minutos de lectura

Ronald Lozano

¿A qué afecta?

A la presentación del modelo 190, de carácter informativo anual de “Retenciones e ingresos a cuenta de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de rentas”.

¿A quién afecta?

A los sujetos pasivos residentes en el Territorio Foral de Bizkaia, que deban de presentar la declaración de Retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, IRPF.

¿Cómo afecta?

En referencia a las Claves y Subclaves de percepción:
- Clave “A: Rendimientos del trabajo de empleados por cuenta ajena en general”, se eliminan las subclaves, “01” y “02“. Por ello tanto las remuneraciones y retenciones provenientes del trabajo, tanto en forma de dinerarias como en especie se consignan en un mismo registro, tanto las provenientes de por los días de alta como los IL.
- Clave “B: Rendimientos del trabajo de pensionistas y perceptores de haberes pasivos y demás prestaciones previstas”, se reorganizan las diferentes subclaves, incluyendo los rendimientos de la 02 en la 01.
- Clave “G“: Rendimientos de actividades económicas de profesionales”, se elimina “04“, en la que se consignaban los rendimientos de profesionales, que calculaban su % de retención según el volumen de rendimientos del ejercicio anterior.
Se crean apartados específicos para consignar las percepciones/valoraciones y retenciones/ingresos a cuentas de percepciones dinerarias y en especie, abonadas directamente provenientes de entregas a cuenta campos para informar las percepciones y dinerarias o en especie abonadas directamente por el empleador.