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COVID-19-Boletín Noticias RED 06/2020

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COVID-19-Boletín Noticias RED 06/2020

Sage

¿A qué afecta?

A la cotización y afiliación

¿A quién afecta?

A empresas y autónomos empleadores.

¿Cómo afecta?

REAL DECRETO-LEY 8/2020, DE 17 DE MARZO, DE MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COVID-19. SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN JORNADAS POR FUERZA MAYOR (ERTE).

Afiliación: 

Después de la comunicación al SEPEE de la solicitud colectiva de la prestación de desempleo en nombre de los trabajadores ha de comunicarse a afiliación a través de la acción Mecanización de Inactividad (movimiento MIN), la identificación de los trabajadores afectados por ERTE si se cumplan todas las condiciones para el acceso a las exoneraciones de cuotas:

 – Cuando la suspensión es total, en el campo Tipo inactividad ha de comunicarse:  V: SUSPENSION TOTAL ERE. COVID19.

– Cuando la suspensión es parcial, en el campo Tipo de inactividad ha de comunicarse el valor:

  • W: SUSPENSION PARCIAL ERE. COVID19
  • X: SUSPENSION PARCIAL ERE+HUELGA COVID19
  • CTP: con la duración de la jornada de trabajo efectivamente prestada.

El envío del fichero AFI con estos valores a través de SILTRA o WS32 dará error mientras TGSS no publique una nueva versión no obstante el autorizado ha de ignorarlo y proceder a enviar el fichero para que los valores puedan ser anotados en afiliación.

La comunicación de estos valores vía RED puede realizarse hasta el  29 de abril de 2020.

Nuevas peculiaridades de cotización y colectivos incentivados

Los autorizados RED una vez que TGSS implemente las peculiaridades de cotización relativas a la exención de las cuotas empresariales, prevista a primeros de abril, podrán comprobar la aplicación de la misma en los ficheros remitidos por SLD que consignarán peculiaridades de cotización y colectivos incentivados creados para ello en función de los valores anotados en afiliación (V, W, Z) y el número de trabajadores en la empresa a 29/02/2020:

Nuevas peculiaridades:

  • TPC 37. Identifica la aplicación de la exoneración de cuotas en función del número de trabajadores en la empresa a 29/02/2020.
  • TPC 17. Identifica la inexistencia de aportación de cuota de los trabajadores cuando la suspensión es total o valor V en campo Tipo de inactividad.
  • TPC 18. Identifica la inexistencia de aportación de cuota de los trabajadores cuando la suspensión es por reducción o W, Z en el campo Tipo de inactividad. 

Nuevos colectivos incentivados asociados a las peculiaridades:  

  • Tipo Inactividad V:

Exoneración de cuotas:

4450: Exoneración fuerza mayor TPC37 COVID 19 <50 trabajadores, o

4451: Exoneración fuerza mayor TPC37 COVID 19 ≥ 50 trabajadores

Suspensión contrato trabajo:

4452: Suspensión total ERE COVID 19

  • Tipo Inactividad W:

Exoneración de cuotas:

4453: Exoneración fuerza mayor TPC15 COVID19 <50 trabajadores,

4454: Exoneración fuerza mayor TPC 15 COVID 19 ≥ 50 trabajadores

Reducción de jornada:

4455: Suspensión parcial ERE COVID 19

  • Tipo Inactividad X:

Exoneración de cuotas:

4456: Exoneración Fuerza Mayor TPC15 Covid19<50 trabajadores

4457: Exoneración Fuerza Mayor TPC15 Covid19 ≥ 50 trabajadores

Reducción de jornada:

4458: Suspensión parcial ERE + Huelga Covid19 

Fichero de bases

Los datos a comunicar en el fichero de bases por trabajador y tramo de cotización en situación de ERTE son los mismos que hasta ahora.

Cálculo de cuotas

Las cuotas empresariales en los tramos en situación de ERTEs, cuando corresponda aplicar la exoneración, se visualizarán en el fichero de cálculos a 0 cuando corresponda una exoneración del 100% o al 25% de la que hubiera correspondido ingresar de no existir exoneración cuando corresponda una exoneración del 75%.

Cuando no corresponda aplicar exoneración, en los tramos de ERTE se visualizarán las cuotas empresariales como hasta ahora.

Generación de DCL y recibos o RLC 

Cuando se inicie una liquidación, bien con el envío de un fichero de bases o bien con la solicitud de un borrador, de un CCC que incluya trabajadores en situación de ERTE,  el autorizado recibirá tres tipos de DCL en lugar de uno (T, E1 y E4) y una vez confirmada la liquidación recibirá dos tipos de recibos o RLC (E1 y E4)  en lugar de uno.

El contenido por tipo de cada uno recibos o RLC es el siguiente:

Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores, con exoneración del 100% en las cuotas empresariales:

  • Un recibo (E1) de la parte no exonerada, que comprenderá las siguientes cuotas:
    • Cuota empresa y trabajador de los trabajadores no incluidos en el ERTE.
    • Cuota empresa y trabajador de la parte de jornada trabajada por los trabajadores incluidos en el ERTE Parcial.
  • Otro recibo por la parte exonerada (E4) que comprenderá:
    • Cuota empresarial de los trabajadores incluidos en ERTE Total.
    • Cuota empresarial de los trabajadores incluidos en ERTE Parcial por la parte de jornada no trabajada.

Empresas de 50 trabajadores o más, con exoneración del 75% en las cuotas empresariales:

  • Un recibo de la parte no exonerada (E1) , que comprenderá las siguientes cuotas:
    • Cuota empresarial y trabajador de los trabajadores no incluidos en el ERTE
    • El 25% de la cuota empresarial de los trabajadores incluidos en el ERTE Total
    • Si es un ERTE Parcial:
      • la cuota empresa y trabajador de la parte de jornada trabajada
      • El 25% de la cuota empresarial por la parte de jornada no trabajada e incluida en el ERTE
    • Otro recibo por la parte exonerada (E4) que comprenderá:
      • El 75% de la cuota empresarial de los trabajadores incluidos en ERTE Total
      • Si es un ERTE Parcial, el 75% de la cuota empresarial de la parte de jornada no trabajada. 

NUEVAS FUNCIONALIDADES RED AFILIACIÓN ON-LINE 

Nuevo campo Prefijo. En altas de trabajadores para la comunicación del prefijo del país del número de teléfono del trabajador para la recepción de SMS.

Nuevo campo INDICATIVO SAA. Campo obligatorio en bajas de trabajadores para la comunicación de vacaciones retribuidas, no disfrutadas pero cotizadas (SAA 015) y vacaciones retribuidas y no disfrutadas (SAA001).

Estas funcionalidades se implementarán en remesas próximamente. 

AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE COMUNICACIÓN A AFILIACIÓN hasta el último día del mes de la fecha real de baja para eliminar bajas consolidadas. 

Modificación en la forma de anotar determinados valores del campo Relación Laboral de Carácter Especial

A partir de la publicación de este boletín, tal y como indicaba el BNR 06/2019, es efectiva la comunicación a través de altas y bajas y no a través de la variación de datos el inicio o fin de los períodos en los que han de aplicarse valores en el campo Relación laboral de carácter especial en CCC con TRL 986 –programas para la formación, prácticas no laborales, prácticas académicas externas. 

COVID-19. Suspensión de la emisión de las resoluciones de prórroga de la I.T. al cumplimiento de los 365 días

Superados los 365 de duración del plazo máximo de la I.T. y hasta la resolución del INSS respecto al estado de incapacidad del trabajador, la empresa debe seguir abonando al trabajador la prestación de IT mediante el sistema de colaboración obligatoria o pago delegado. 

Aclaraciones. Actuaciones en el ámbito de la gestión de los partes de IT. Ficheros FDI y servicio on-line de comunicación de partes de baja, confirmación y alta: 

A través del fichero FIE comunicado al autorizado principal y el fichero IDC, las empresas conocen la información que consta en Seguridad Social y podrán conciliar la información que consta en sus BBDD con la de S.S. en ausencia del parte de baja emitido por el Servicio Público de Salud y por tanto sin envío de parte de baja al INSS vía RED. 

¿Desde cuándo afecta?

30/03/2020

http://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/8fc6df5b-bac7-46d0-ac0c-b6e16d37e371/BNR+6-2020.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID=