¿Se han reducido los salarios por el efecto de la pandemia?

En este post, te contamos qué ha ocurrido con los salarios de los trabajadores tras la crisis sanitaria provocada por la COVID-19.

• La mayoría de las empresas ha optado por mantener los salarios, según informes de Adecco.
• Un 16% de las compañías ha adaptado el sueldo de sus empleados al teletrabajo.

La salud se ha resentido durante la pandemia provocada por la COVID-19. Sin embargo, no es el único cambio que se ha producido desde la expansión del virus. El auge del teletrabajo o el cierre de empresas han sido otros efectos colaterales de la crisis. No obstante, la mayoría de las empresas españolas ha optado por mantener sus políticas salariales. Un estudio de Adecco revela que, a pesar de la pandemia, solo el 8% de las empresas españolas ha optado por reducir sus costes salariales. Tras encuestar a más de 400 empresarios de distintos ámbitos, Adecco concluye que un 75% de las compañías sí que mantiene los salarios de sus empleados, independientemente de cómo le haya afectado la crisis sanitaria. Las nuevas modalidades de trabajo han provocado una adaptación de los puestos y de los salarios en función de las funciones desempeñadas por los empleados. En ese sentido, el 16,7% de los encuestados indica que han adaptado los sueldos al teletrabajo.

El 75% de las empresas mantiene el salario de sus empleados, independientemente de cómo les haya afectado la crisis sanitaria.

Mantener el sueldo al paralizar la actividad

Una de las dudas más frecuentes de los trabajadores es qué ocurre en el caso de que su empresa tenga que paralizar la actividad durante la crisis sanitaria, ¿afectaría eso a su salario? Pongamos por caso que se detectan algunos positivos en la compañía. Sanidad obliga a la empresa a echar el cierre durante un mínimo de dos semanas hasta que las PCR salgan negativas. Al tratarse de un cierre temporal, es muy probable que los empleados sigan en plantilla y no se les mande al ERTE. En esta situación sí que se mantendría el salario. En la Guía publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre cómo proceder en caso de coronavirus, se avala que las empresas puedan suspender de forma total o parcial su actividad para prevenir posibles contagios, aunque solo compensará a las empresas cuya actividad se vea afectada por esta crisis sanitaria. Así que una suspensión de la actividad temporal no podrá suponer una pérdida de los derechos profesionales, entre ellos el del salario.

Estar en cuarentena y seguir trabajando

Otra de las situaciones que se están produciendo es cuando el trabajador está en cuarentena por haber mantenido un contacto estrecho con un positivo. ¿Se le suspende el sueldo? No. Hoy en día, y más aún tras la entrada en vigor de la ley que regula el teletrabajo, existen opciones para que el empleado siga realizando sus funciones laborales.

Hay compañías que optan por facilitar el teletrabajo cuando el empleado debe guardar cuarentena, algo que no afecta al sueldo.

Muchas empresas están recurriendo a esta modalidad para poder continuar con su actividad normal. De esta forma, pese a falsos positivos o a la obligación de que sus empleados guarden cuarentena, el salario tampoco se está viendo afectado. Eso sí, la empresa tendrá que prever de medios tecnológicos a sus empleados para que puedan seguir con sus funciones normales. ¿Qué está ocurriendo en el caso de que la actividad empresarial no permita el teletrabajo? En este caso, estos trabajadores pueden coger la baja por enfermedad común. Esta ausencia implica que se cobra a partir del cuarto día, a no ser que el convenio al que se acoja el trabajador mejore esta cobertura. Hasta el decimoquinto día de baja, el abono de prestación por incapacidad temporal corresponde al empresario para pasar después a pagarse desde la Seguridad Social.

Mejoras en los salarios

Por otro lado, los esfuerzos que han tenido que realizar algunos sectores, sobre todo durante los periodos de confinamiento sí se han visto recompensados. En abril numerosas empresas dedicadas a la venta de productos de alimentación anunciaron subidas salariales para reconocer el esfuerzo que tuvo que hacer su plantilla. A pesar de la crisis económica, todo apunta a que, en la mayoría de los casos, los empresarios han apostado por apretarse el cinturón, pero sin bajar los sueldos de sus trabajadores. Aquellas compañías que peor lo están pasando en este sentido, según el estudio de Willis Towers Watson ‘Impacto de la Covid-19 en la gestión de personas’, son las que pactaron incrementos salariales antes de la pandemia.