Estos son los tipos de alta en la Seguridad Social

En este post te contamos qué tipos de alta existen en la Seguridad Social y en qué se diferencian. 

• En la Seguridad Social se inscriben tres tipos de actos: las altas, las bajas y las variaciones. 
• En este artículo nos vamos a centrar en las altas: qué son y qué clases existen. 

Según los datos publicados en mayo de 2024 por el Ministerio de inclusión, Seguridad Social y migraciones, España supera los 21 millones de afiliados a la Seguridad Social y de todos estos cerca de 14 millones de personas tienen un contrato indefinido. Pero ¿qué significa el alta en la Seguridad Social?, ¿dónde se regula?, ¿cuáles son sus tipos? Te lo contamos a continuación. 

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¿Qué es el alta en la Seguridad Social?

El alta en la Seguridad Social es un acto administrativo, mediante el que se notifica el inicio de una nueva actividad laboral o el cambio de empresa en la que el trabajador prestará sus servicios. Con este acto la persona trabajadora quedará encuadrada en uno o varios regímenes, con su protección correspondiente.

Regulación de afiliación, altas y bajas en la Seguridad Social

La obligación relativa al alta se regula en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

El obligado a la comunicación del alta es el empresario y deberá utilizar el Modelo TA2/S. El trámite se realiza a través del sistema red y la sede electrónica de la Seguridad Social con carácter previo al inicio de la relación laboral.

En cuanto a las altas, hay cuatro tipos básicos que deberíamos conocer.

Alta real en la Seguridad Social

Tal y como hemos visto anteriormente, el empresario deberá formalizar el alta en la Seguridad Social, antes de que comience la prestación de servicios. También está comprometido a comunicar cualquier desplazamiento de centro de trabajo, que suponga un cambio de provincia para el empleado o que conlleve la adscripción a una cuenta de cotización diferente.

La antelación máxima con la que se puede formalizar el alta será de 60 días naturales y se hará efectiva en cuanto se inicie la actividad, incluyendo el periodo de prueba. No obstante, aunque normalmente se tramitará el alta a instancias del empleador, también puede producirse a petición de los propios trabajadores o de oficio por parte de la Seguridad Social.

Alta especial

Se produce en situaciones de huelga o cierre patronal en las que se considera que el trabajador permanece de alta en la Seguridad social. 

Alta presunta o de pleno derecho

Es la que se da en los casos en que la empresa incumple la obligación de afiliar o dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. En este supuesto se considera que el trabajador está ingresado en el sistema a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, o riesgo durante el embarazo, entre otros casos. 

Por lo tanto, en caso de incumplimiento por parte del empresario, nuestra legislación tiene prevista una presunción absoluta, de hecho y de derecho, con la que proteger a la parte perjudicada (trabajadores) aunque formalmente no exista un alta.

Situaciones asimiladas al alta

Existen algunas situaciones en las que el trabajador permanece bajo la protección de la Seguridad Social, aunque no esté en activo. Estos supuestos están recogidos tanta en la jurisprudencia como en la normativa y los más destacados son los siguientes:

• Excedencia forzosa.
• Excedencia para el cuidado de hijos con reserva de puesto de trabajo.
• Suspensión del contrato por servicio militar o prestación social sustitutoria.
• Traslado fuera de España.
• Suscripción de un convenio especial.
• Inactividad en trabajos de temporada.
• Prisión.

Después de analizar los tipos de alta en la Seguridad Social podemos entender la importancia de esto para las empresas y el bienestar de sus trabajadores. El alta en la Seguridad Social es una obligación del empresario y es fundamental saber que si se incumple podría imponerse una sanción. Además, es relevante conocer los diversos tipos de alta en la Seguridad Social para tener claras las obligaciones de las empresas.  

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2024 por su relevancia.