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¡Comienza hoy el verano! Cuántos días de vacaciones me corresponden

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Ahora que comienza el verano, ofrecemos nuevo contenido actualizado sobre los días de vacaciones que le corresponden a un trabajador dependiendo de su convenio de trabajo.

  • Generalmente, las vacaciones no pueden ser escogidas de modo libre, ya que habrá que establecerlas por acuerdo entre la empresa y el trabajador
  • Resolvemos también dudas sobre cuantos días corresponden en caso de trabajar media jornada, si sufrimos una baja médica o si las vacaciones pueden ser pagadas en vez de disfrutarse

Buen tiempo, terrazas llenas, agencias de viajes llenas… Todo indica la llegada del verano. Igualmente, la época de las jornadas continuas o jornada de verano comienza en muchas empresas y los trabajadores están deseando disfrutar de sus ansiados días de vacaciones durante los próximos meses.

Uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores son las vacaciones y, aunque aparecen reguladas dentro del Estatuto de los Trabajadores, pueden surgir muchas incógnitas alrededor de ellas a las que intentaremos dar respuesta en esta entrada.

¿Cuánto tiempo duran las vacaciones?

Aunque la duración exacta de las vacaciones se establece normalmente en el convenio colectivo o mediante pacto, no pueden ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. Aclaramos lo de naturales y no laborables ya que en su cómputo se están incluyendo los domingos y festivos.

O lo que es lo mismo, los trabajadores tienen derecho a dos días y medio de vacaciones por cada mes trabajado. No obstante, actualmente muchos convenios colectivos optan por establecer las vacaciones en días laborables, de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.

Un apunte importante: ya no puede iniciarse un periodo de descanso en día festivo o inhábil. Igualmente, si las vacaciones coinciden con días no laborables, estos se computarán como tiempo de descanso cuando se cuenten como días naturales y no como días hábiles.

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Las vacaciones y el encaje de bolillos

Las vacaciones no pueden ser libremente escogidas. Éstas deben establecerse por acuerdo en común entre el empresario y el trabajador. Pero siempre conviene conocer lo que dice el convenio. Y es que en muchos vienen reglas específicas sobre cómo fijar vacaciones del tipo “tienen que llevarse a cabo entre el 1 de junio al 30 de septiembre”.

Lo más conveniente es que el acuerdo al que se haya llegado se entregue por escrito. De esta forma, se evitarán muchos problemas.

Pero ¿cómo podemos hacer para evitar conflictos en el establecimiento de las vacaciones? Teniendo en cuenta todo lo que diga el convenio sobre las vacaciones, lo más conveniente es tener algún criterio de adjudicación. Por ejemplo, en muchas empresas se rigen por un criterio de antigüedad, siendo los trabajadores que más tiempo lleven en la empresa los que eligen primero.

Otro criterio que es conveniente fijar es el de cuántos trabajadores pueden irse de vacaciones a la vez. Con reglas como estas, será mucho más fácil fijar un calendario de vacaciones, e incluso posibilitar que los trabajadores negocien entre ellos o intercambien sus turnos.

Sea como fuere, el trabajador deberá conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Con esta antelación, seguro que será posible encontrar un punto de equilibrio en el que todas las partes queden satisfechas. Por lo que, si aún no hemos empezado, es momento de ponerse manos a la obra.

Y, por supuesto, desde la dirección de la empresa o recursos humanos ha de intentarse ser justos. Es decir, si un empleado ha salido perjudicado un año, habrá que intentar compensarle en otro momento.

¿Puede haber cambios una vez aprobado el calendario?

La respuesta a esta pregunta debería ser no. No obstante, como en todo, siempre existen excepciones como, por ejemplo, en caso de darse causas muy graves, que tendrán que ser demostradas.

En cuanto al empleado, solo podrá solicitar cambios ante circunstancias imprevistas, sin que sea un perjuicio para la empresa.

¿Trabajar a media jornada supone la mitad de vacaciones?

Si el trabajador tiene un contrato de media jornada, posee exactamente los mismos días de vacaciones que los trabajadores a tiempo completo. La diferencia de horas ya viene fijada en el sueldo que se percibe durante vacaciones.

Es decir, el trabajador a tiempo parcial recibirá durante las vacaciones el salario correspondiente a su jornada, lógicamente menor que al salario del que trabaje a tiempo completo.

¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarse?

Como norma general, las vacaciones han de disfrutarse y no recibir una compensación económica por ellas. Ahora bien, existen excepciones:

  • Si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas, se pagarán las vacaciones no disfrutadas. Una cuestión importante es si nos pueden obligar a tomarnos vacaciones durante el preaviso cuando nos van a despedir. La respuesta es no. Esto tiene que ser un acuerdo entre la empresa y el trabajador. No una obligación.
  • En el caso de contratos por Empresas de Trabajo Temporal (ETT) de duración inferior a un año, al finalizar la relación laboral se suelen pagar las vacaciones si no se han disfrutado.
  • Si el trabajador se jubila tras un periodo de incapacidad laboral y no ha disfrutado de los días de vacaciones, en este caso también habrá derecho a liquidarlas.

Cálculo para liquidar las vacaciones

Aunque el departamento de recursos humanos de nuestra empresa o similar siempre debe ayudarnos y aclararnos todas estas dudas, podemos hacer un cálculo de forma manual para ver cuánto vamos a cobrar por las vacaciones en caso de que se liquiden:

salario bruto mensual/30* los días de vacaciones pendientes

La gran incógnita: ¿qué pasa en caso de baja?

En este caso, el trabajador no pierde su derecho a vacaciones. Si el periodo de vacaciones coincide con una baja médica o incapacidad laboral, el trabajador tiene derecho a recuperar esos días de vacaciones que no se han podido disfrutar estando de baja en un periodo distinto.

Pero ¡cuidado! No vale cualquier momento en el tiempo. Es decir, da igual si la baja empezó antes o después de las vacaciones, el trabajador podrá disfrutarla una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurridos más de 18 meses desde que se haya acabado el año al que correspondan esas vacaciones.

Con todo esto, y para organizar las vacaciones de verano, recordemos que será siempre muy recomendable que la empresa cuente con soluciones de gestión laboral que se adapten a las circunstancias de su calendario laboral particular.

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