Qué debe saber un trabajador sobre el convenio colectivo por el que se rige su empresas

En este artículo con contenido actualizado, te explicamos la importancia del contenido del convenio colectivo. Conoce cómo funcionan los convenios y qué mínimos debería saber cualquier trabajador sobre ellos. 

• Mejorar la comprensión del convenio colectivo facilita un mayor entendimiento de la organización de la empresa.
• Los convenios colectivos responden a muchas de las dudas laborales más frecuentes.

El contenido de los convenios colectivos es importante por diversas razones. Organiza las relaciones entre las empresas y los trabajadores afectados. Al mismo tiempo, tiene un efecto en la forma en la que se trabaja en su ámbito de aplicación. 

Por lo tanto, influye, con mayor o menor intensidad, en los procesos de la empresa, a derechos y obligaciones de empresas y trabajadores e, incluso, a la estructura de los mercados.

Es más, muchos trabajadores no saben demasiado sobre el contenido de los convenios colectivos. Su extensión, la falta de tiempo o la dificultad para entenderlos pueden ser algunas de las causas. Sin embargo, los convenios afectan profundamente a la vida de los trabajadores. Por ello, es provechoso que tengan algunas nociones mínimas sobre qué se regula en ellos. 

¡COMPARTE! ¿Qué sabes sobre el convenio colectivo de tu empresa? ¡Toma nota de todo lo que no puedes desconocer!

CONTENIDO DEL POST

¿Qué pueden regular los convenios colectivos?

El Estatuto de los Trabajadores establece que, respetando las leyes, los convenios colectivos pueden regular diversas materias como:

• Económica.
• Laboral.
• Sindical.
• Cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.

Además, desde finales de 2024, deben ser negociadas también por convenio las medidas de prevención de riesgos frente a catástrofes y otros fenómenos naturales.

Junto con la normativa laboral, los contratos de trabajo y otros acuerdos, los convenios son la principal fuente de respuestas a las dudas sobre cómo debe desenvolverse la relación entre una empresa y sus trabajadores.

Contenido mínimo de los convenios colectivos

No obstante, dentro de cierto margen de libertad, según el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, existe un contenido mínimo de los convenios colectivos. Estará formado, al menos, por lo siguiente:

1. Determinación de las partes que los conciertan.
2. Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
3. Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores (condiciones que podrían dejar de aplicarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores ante causas económicas, técnicas, organizativas o productivas). Por ello, en su caso, se adoptarán los procedimientos que se establezcan en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tal artículo.
4. Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
5. Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico.

Aspectos habituales en el contenido del convenio colectivo

Lógicamente, no existen dos convenios iguales, pero sí es habitual observar muchas semejanzas. Aunque cada uno las regule de distinta forma, sí es frecuente encontrar diversas materias en los convenios. Por ejemplo, podemos encontrar con frecuencia las siguientes.

• Facultades de la dirección de la empresa.
• Obligaciones de la empresa.
• Derechos de los trabajadores.
• Tipos de contratos.
• Jornada de trabajo.
• Vacaciones.
• Descansos durante la jornada.
• Excedencias.
• Ausencias justificadas.
• Bajas por enfermedad.
• Complementos retributivos.
• Premios.
• Prevención de la salud.
• Protocolos de lucha contra el acoso.
• Revisión y control de la salud.
• Plan de prevención de riesgos laborales.
• Prestaciones en caso de muerte.
• Prendas y equipos de trabajo.
• Salario base para cada categoría.
• Anticipos.
• Complementos salariales.
• Dietas y desplazamientos.
• Programas de prestaciones para empleados.
• Formas de ingreso en las empresas.
• Períodos de prueba.
• Ascensos.
• Ceses.
• Jubilaciones.
• Movilidad geográfica y funcional.
• Sistemas de clasificación profesional.
• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Protección a la paternidad y la maternidad.
• Medidas de protección a las víctimas de violencia de género.
• Comité de empresa.
• Garantías sindicales.
• Beneficios en compras a la empresa.
• Igualdad de oportunidades.
• Faltas y sanciones de los trabajadores.
• Formación continua.

Por otro lado, los convenios incluyen un conjunto de reglas técnicas que sirven para marcar cómo se va a desenvolver la vida del convenio, cómo se resolverán los conflictos y qué sucederá a su fin.

¿Dónde podemos acceder al contenido de un convenio colectivo?

Los convenios colectivos son publicados en el Boletín Oficial del Estado o en el de la comunidad autónoma o de la provincia, en función de su ámbito territorial. Por lo tanto, su contenido tiene carácter público. Además, existen registros oficiales.

En muchas ocasiones, te puede interesar comparar dos o más convenios colectivos. Por ejemplo, puedes querer conocer las condiciones que fijan dos convenios del mismo sector en dos ámbitos territoriales diferentes o las que establecen diferentes convenios de un mismo ámbito geográfico.

Para esos fines de comparación, es útil consultar el Mapa de la Negociación Colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Te muestra información orientativa sobre el posible convenio colectivo que pueda ser de aplicación a una determinada empresa en función de su actividad principal, en relación con los códigos CNAE asociados a la misma y al ámbito funcional de cada convenio colectivo.

La acción sindical y la gestión de recursos humanos actual tienen en el conocimiento de los trabajadores sobre sus propios convenios todo un reto. Por ello, es necesario que no pierdan de vista los aspectos más destacados. De este modo, se consigue mejorar su comprensión sobre la relación laboral que mantienen con su empleador. Y, para superar ese reto, es fundamental acercarlo de forma sencilla y accesible.

En resumen, desde el punto de vista de la empresa, es muy conveniente contar con una visión completa de los recursos humanos que facilite la gestión de las obligaciones derivadas de los convenios. Afortunadamente, hoy existen soluciones tecnológicas que, como Sage HR, simplifican, automatizan y visibilizan los procesos de gestión del capital humano.  

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.