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¿Te pueden despedir estando de vacaciones?

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La respuesta a esta pregunta es, desgraciadamente, afirmativa. Y es que el mero hecho de despedir durante el período estival no es algo que se pueda discutir ante un juez. Pero otra cuestión es cómo se lleve a cabo ese despido.

  • En este post con contenido actualizado, explicamos cómo actuar ante una notificación por despido estando de vacaciones.
  • Conoce cómo te deben comunicar el despido para que sea procedente o si te pueden despedir por trabajar para otra empresa.

Llegan las ansiadas vacaciones de verano. Unos días que pueden convertirse en inolvidables por muchos motivos (tanto positivos como negativos). En la parte negativa, lo que muchos desconocen es que se pueden convertir en

Se puede recibir un WhatsApp, un email, una llamada o una notificación por burofax. Pero no todos los métodos son válidos para comunicar un despido a un trabajador que está de vacaciones. Sin embargo, hay que tener en cuenta que sí es legal despedir al personal que se encuentre de vacaciones, ya que dentro de la legislación laboral no se encuentra ningún impedimento para ello.

Contenido del post

  1. ¿Cuál es la forma de notificar un despido para que sea válido?
  2. ¿Qué ocurre en los casos de un despido colectivo?
  3. ¿Es obligatorio dar un preaviso al trabajador?
  4. ¿Cuál es la fecha de validez del despido?
  5. ¿En qué consiste la nulidad por defectos de forma?
  6. ¿Es posible despedir por trabajar para otra empresa?
  7. ¿Qué ocurre si no hay conformidad con el despido?
  8. ¿Es posible la nulidad del despido por discriminación del trabajador?

Despedir en vacaciones, un gesto que hay que intentar evitar

Despedir a un empleado durante sus vacaciones es algo que deberíamos intentar evitar. Además de generar un malestar añadido en el trabajador y su familia, puede afectar al resto de la plantilla, que se puede preguntar si también a ellos les puede tocar algo semejante.

Como consecuencia, el resultado más probable es un deterioro del clima laboral que podría evitarse despidiendo al trabajador antes de sus vacaciones o después de estas.

Teniendo en cuenta este punto, a continuación, detallamos 8 puntos importantes que debemos conocer con relación a un posible despido durante las vacaciones.

1)¿Cuál es la forma de notificar un despido para que sea válido?

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que se llevará a efecto. En relación a los hechos, estos se deben recoger en la notificación, tanto si se trata de causas objetivas como si es un despido colectivo o se trata de uno disciplinario.

  • La mejor forma para comunicar un despido a un trabajador que no se encuentra en la empresa es mediante burofax. Si un trabajador se encuentra de vacaciones y recibe un burofax notificándole el despido en el domicilio que comunicó al incorporarse a la empresa, este será válido al hacerse por escrito y fehacientemente.
  • De hecho, la clave es que la empresa se asegura de que lo recibe el trabajador o que, por lo menos, tiene la opción de hacerlo, de manera que no puede alegar no haberlo recibido.

2)¿Qué ocurre en los casos de un despido colectivo?

En el caso de despidos colectivos, puede ser inevitable que algunos trabajadores estén de vacaciones.

  • Pero, en estos casos, generalmente los afectados ya están al tanto de la complicada situación de la empresa, por lo que la notificación del despido cae dentro de lo que se pueda esperar.

3)¿Es obligatorio dar un preaviso al trabajador?

En los casos en que sea obligatorio, se debe realizar un preaviso al trabajador.

  • Si el despido le fuera notificado sin respetar este plazo, el empresario tendrá que abonar una indemnización equivalente al importe salarial de esos días.

4)¿Cuál es la fecha de validez del despido?

Cuando se notifique un despido durante las vacaciones, podemos encontrarnos ante dos posibilidades:

  • Que la fecha de efecto del despido sea posterior al fin de las vacaciones, en cuyo caso los efectos extintivos se producen en el día indicado en la comunicación.
  • Que la fecha del despido se encuentre dentro del periodo de las vacaciones del trabajador, en cuyo caso la extinción efectiva del contrato se producirá en el momento en el que finalizan las vacaciones.

5)¿En qué consiste la nulidad por defectos de forma?

Si el despido no se notifica por escrito o no se incluyen los hechos que lo motivan o la fecha de efecto, será improcedente.

  • Si se producen defectos de forma en el despido, el empresario podrá volver a efectuarlo cumpliendo los requisitos formales omitidos en el inicial.

6)¿Es posible despedir por trabajar para otra empresa?

El Estatuto de los Trabajadores establece la imposibilidad de prestar servicios para el mismo empresario durante el periodo de vacaciones. Ante esto, surge la duda de si nos pueden despedir por trabajar para otra firma durante nuestro periodo de vacaciones.

  • Dicho tema quedó resuelto en la sentencia del Tribunal Constitucional de 27 de octubre de 2003, permitiendo al trabajador durante el periodo de vacaciones prestar servicios para otras empresas.
  • El Tribunal Constitucional resolvió este tema indicando que los empresarios pueden contratar personas que están trabajando en otras empresas, pero que están disfrutando sus vacaciones, siempre que esto no supusiera una competencia desleal, ya que se deben de respetar los principios de fidelidad, no concurrencia y sigilo profesional.
  • Por lo tanto, en caso de no haber pactado lo contrario, no nos pueden despedir si decidimos trabajar para otro empresario durante los días que nos corresponden de vacaciones.

7)¿Qué ocurre si no hay conformidad con el despido?

Puede darse el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido y lo considere un despido injustificado. Contamos con un plazo legal de 20 días para poner una demanda pidiendo que se declare el despido improcedente. Dicho plazo empieza el primer día hábil siguiente a aquel en que el empresario dio a conocer el despido a través de una notificación.

  • Una vez que se recibe la carta de despido, se debe dejar sin firmar o, en todo caso, firmarla como “no conforme” y poner la fecha. Solo así se podrá interponer la demanda, que debe presentarse en el Juzgado de lo Social del domicilio habitual del trabajador.
  • Pero hay un paso previo a la demanda, que es la papeleta de conciliación laboral. El día que se presenta este documento, se paraliza el plazo de 20 días y volverá a contar a partir del día siguiente a aquel en que se celebre el acto de conciliación.
  • Si se celebrara el acto y quedara sin acuerdo, el trabajador contará para presentar la demanda con los días que le sobren de los 20 con los que cuenta en total.

8)¿Es posible la nulidad del despido por discriminación del trabajador?

Para que el juez declare el despido nulo, debe considerar que se ha producido una discriminación del trabajador, vulnerando alguno de sus derechos fundamentales.

  • También podrá declararlo en determinados casos establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.

En definitiva, un despido en cualquier época del año es siempre una experiencia traumática. Pero cuando ocurre en un periodo vacacional puede parecer particularmente difícil.

No solo por la conciliación de la pérdida de un trabajo con uno de los “momentos más ansiados del año”, sino por las singularidades del despido en sí. Especialmente en lo relacionado a cómo notificarlo, lo que hace que deba prestarse una especial atención.

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