Las empresas, por norma general, sí te podrían despedir estando de vacaciones. Sin embargo, un trabajador afectado por un ERTE por COVID-19 no puede ser despedido durante los seis meses siguientes a su reincorporación al trabajo.
- Te explicamos cómo actuar ante una notificación por despido si la recibes disfrutando de tus vacaciones.
- Conoce cómo te deben comunicar el despido para que sea procedente o si te pueden despedir por trabajar para otra empresa.
Hay ganas de vacaciones de verano. Además, desde el día 26 de junio sin tener que utilizar mascarilla en exteriores. Podemos aparcar la mascarilla en la bolsa de la playa o dejarla en casa si vamos a dar un paseo.
Sin embargo, te pueden desdibujar la sonrisa y puedes tener que recurrir a la mascarilla, para con ella ocultar la expresión de tu cara. Esto ocurrirá si cuando estas de vacaciones recibes un WhatsApp, un email, una llamada o una notificación por burofax comunicándote que estás despedido.
Desgraciadamente, salvo en determinadas excepciones, es legal despedir a un trabajador que se encuentre de vacaciones. Pero no todos los métodos son válidos para comunicar este despido.
Contenido del post
- ¿Cómo se debe notificar el despido a un trabajador que está de vacaciones?
- ¿Qué ocurre en los casos de un despido colectivo cuando hay trabajadores de vacaciones?
- ¿Es obligatorio dar un preaviso al trabajador?
- ¿Cuál es la fecha de validez del despido notificado durante las vacaciones?
- ¿En qué consiste la nulidad por defectos de forma?
- ¿Te pueden despedir estando de vacaciones por trabajar para otra empresa?
- ¿Qué hacer en caso de disconformidad con el despido?
- ¿Es posible la nulidad del despido por discriminación del trabajador?
- Despido durante las vacaciones disfrutadas dentro del periodo de seis meses posterior a la finalización de un ERTE
Despedir estando de vacaciones, un gesto que hay que intentar evitar
Despedir a un empleado durante sus vacaciones es algo que se debe intentar evitar. Además de generar un malestar añadido en el trabajador y su familia, puede afectar al resto de la plantilla. Otros trabajadores se pueden preguntar si deben poner sus barbas a remojo.
Como consecuencia de estas prácticas, se puede producir un deterioro del clima laboral. Esta situación podría minimizarse despidiendo al trabajador antes de sus vacaciones o después de estas.
1. ¿Cómo se debe notificar el despido a un trabajador que está de vacaciones?
El despido deberá ser notificado por escrito, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que se llevará a efecto. En relación a los hechos, estos se deben recoger en la notificación, tanto si se trata de causas objetivas como si es un despido colectivo o se trata de uno disciplinario.
La mejor forma para comunicar un despido a un trabajador que no se encuentra en la empresa es mediante burofax. Si un trabajador se encuentra de vacaciones y recibe un burofax notificándole el despido en el domicilio que comunicó al incorporarse a la empresa, este será válido al hacerse por escrito y fehacientemente.
2. ¿Qué ocurre en los casos de un despido colectivo cuando hay trabajadores de vacaciones?
En el caso de despidos colectivos, puede ser inevitable que algunos trabajadores estén de vacaciones, pero un ERE no coge a nadie por sorpresa. Antes de materializarse, hay un periodo de negociación entre la empresa y los trabajadores. La notificación del despido, en este caso, cae dentro de lo que se pueda esperar.
3. ¿Es obligatorio dar un preaviso al trabajador?
En los casos en que sea obligatorio, se debe realizar un preaviso al trabajador. Si el despido fuera notificado sin respetar este plazo, el empresario tendrá que abonar una indemnización equivalente al importe salarial de esos días.
4. ¿Cuál es la fecha de validez del despido notificado durante las vacaciones?
Cuando se notifique un despido durante las vacaciones, podemos encontrarnos ante dos posibilidades:
- Que la fecha de efecto del despido sea posterior al fin de las vacaciones. En este caso, los efectos extintivos se producen en el día indicado en la comunicación.
- Que la fecha del despido se encuentre dentro del periodo de las vacaciones del trabajador. Aquí la extinción efectiva del contrato se producirá en el momento en el que finalizan las vacaciones.
5. ¿En qué consiste la nulidad por defectos de forma?
Si se producen defectos de forma en el despido, como no notificarlo por escrito o no incluir los hechos que lo motivan, el empresario podrá volver a efectuarlo cumpliendo los requisitos formales omitidos en la notificación inicial.
6. ¿Te pueden despedir estando de vacaciones por trabajar para otra empresa?
El Estatuto de los Trabajadores establece la imposibilidad de prestar servicios para el mismo empresario durante el periodo de vacaciones. Ante esto, surge la duda de si nos pueden despedir por trabajar para otra firma durante nuestro periodo de vacaciones.
Según una sentencia del Tribunal Constitucional de 27 de octubre de 2003, se permite al trabajador durante el periodo de vacaciones prestar servicios para otras empresas, siempre que esto no suponga una competencia desleal, ya que se deben de respetar los principios de fidelidad, no concurrencia y sigilo profesional.
Por lo tanto, en caso de no haber pactado lo contrario, no te pueden despedir si trabajas para otro empresario durante los días que te corresponden de vacaciones.
7. ¿Qué hacer en caso de disconformidad con el despido?
Puede darse el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido y lo considere un despido injustificado. En este caso, se dispone de un plazo legal de 20 días para poner una demanda por despido improcedente. Dicho plazo empieza el primer día hábil siguiente a aquel en que el empresario dio a conocer el despido a través de una notificación.
Si el trabajador está de vacaciones, el burofax será la prueba de la comunicación. En los casos en que el despido se comunique en la empresa, lo mejor es firmarlo como “no conforme”.
Antes de presentar la demanda en el juzgado de lo social, se debe presentar la papeleta de conciliación laboral en el SMAC. El día que se presenta este documento, se paraliza el plazo de 20 días y volverá a contar a partir del día siguiente a aquel en que se celebre el acto de conciliación.
Si se celebrara el acto y quedara sin acuerdo, el trabajador contará para presentar la demanda con los días que le sobren de los 20 con los que cuenta en total.
8. ¿Es posible la nulidad del despido por discriminación del trabajador?
Despedir a un trabajador que se encuentra de vacaciones, no vulnera sus derechos fundamentales. Para que el juez declare el despido nulo, debe considerar que se ha producido una discriminación del trabajador, vulnerando alguno de sus derechos fundamentales o en determinados casos establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.
9. Despido durante las vacaciones disfrutadas dentro del periodo de seis meses posterior a la finalización de un ERTE
En este caso las empresas no podrán despedir al trabajador ya que se encuentra amparado por el compromiso de salvaguarda del empleo, regulado inicialmente en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. En él se exige mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente.
Por lo tanto, es legal despedir a un trabajador que se encuentre de vacaciones, salvo en el caso de que se encuentre dentro de los seis meses posteriores a la finalización de un ERTE por COVID-19. De todas formas, conviene recordar que, aunque sea legal, no es aconsejable hacerlo. Los motivos principales son que genera en el trabajador un sufrimiento añadido y es perjudicial para el buen clima laboral de la empresa.
Nota del editor: Este artículo fue publicado en 2020 y actualizado a 2021 por su relevancia.
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