Siete derechos alcanzados por los trabajadores en el último siglo

Un post con contenido actualizado, en el que, con motivo de la celebración el 1 de mayo del Día de los Trabajadores, hablamos sobre cuáles son los derechos alcanzados en el último siglo.

El 1 de mayo se conmemora la lucha sindical iniciada un 1 de mayo del año 1886 en Chicago. Los trabajadores reivindicaban una jornada laboral de 8 horas, que mejorara la única limitación establecida hasta el momento de no poder trabajar más de 18 horas seguidas sin causa justificada. Por eso vamos a hacer un repaso a algunos de los derechos que hemos alcanzado los trabajadores en el último siglo.

La huelga de Chicago duró tres días y hubo una decena de muertos y múltiples heridos. Afortunadamente, hoy en día, este tipo de enfrentamientos, al menos en los países democráticos, son cosa del pasado. Hoy el primero de mayo se ha convertido en una fecha reivindicativa de carácter festivo. Pero todavía hay derechos y demandas de los trabajadores que están pendientes y que tienen como objetivo mejorar sus condiciones laborales (y de vida, por ende).

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Derechos de los trabajadores alcanzados en el último siglo

1. Jornada laboral de ocho horas

Aunque ya hemos comentado que la jornada laboral de ocho horas surgió con la huelga de Chicago en 1886, en España no se consiguió de forma oficial hasta la huelga de La Canadiense en 1919. Se trataba de una empresa energética que suministraba electricidad a la mayor parte de la ciudad. La huelga reivindicando la jornada de ocho horas paralizó prácticamente la industria de Barcelona, pero finalmente se logró y, pocos meses después, el Gobierno lo implantó con carácter de ley para todo el país.

2. Derecho a la baja por maternidad y paternidad

Algo que ha sido más importante a medida que la mujer se ha ido incorporando al mercado laboral. Hay que tener en cuenta que en muchas ocasiones la llegada de los hijos suponía que dejaban de trabajar, para ocuparse de los más pequeños, sin tener derecho a una baja laboral remunerada, aunque el seguro de maternidad está vigente en España desde 1923.

Actualmente, en España, la baja por maternidad es de 16 semanas, mientras que la de paternidad recientemente se ha aumentado a 8 semanas. No hay unanimidad, ya que los países más avanzados de Europa, en esta materia tienen más de un año de baja, aunque otros dentro de la UE tienen menos días que España.

3. Derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos

Otro de los aspectos importantes en un momento de la vida de los trabajadores es cuando se tienen hijos de corta edad. Quizás el problema está en que esta reducción de jornada la realizan mayoritariamente las madres, cuando se tendría que lograr que fuera lo más paritaria posible. Afecta a aquellos que tienen hijos menores de 12 años y se puede reducir de una a cuatro horas diarias con la correspondiente reducción de salario.

4. Derecho al descanso

Viene asociado a la jornada laboral de cuarenta horas. Pero descansar al menos un día a la semana parece un derecho conseguido, aunque no siempre aplicado. No tenemos más que ver las jornadas de empleados del sector turístico, donde al trabajar una corta temporada del año concentran todas las horas en unos pocos meses, pasando varios de ellos sin llegar a tener un solo día libre.

El hecho de tener jornadas de menos de ocho horas puede llevar a trabajar durante todos los días de la semana 5 o 6 horas. También, con la llegada de minijobs y diferentes contratos de trabajo en muchos sectores, se pueden encadenar muchos días trabajando de forma consecutiva. A mayor precariedad laboral, mayor riesgo.

5. Vacaciones anuales pagadas

Algo que damos por hecho, pero que no fue hasta la 2ª República cuando se introduce, es la Ley del Contrato del Trabajo que permitía a los trabajadores disfrutar de siete días de descanso anuales remunerados. Ya durante la dictadura y con posteriores reformas legislativas se fue ampliando dicho derecho hasta llegar a los 30 días naturales actuales.

6. Derecho a una pensión llegado el momento de la jubilación

Esta es una legislación que se ha venido desarrollando en mayor o menor medida desde 1900, pero no sería hasta la década de los años sesenta del siglo XX cuando se fijaron las bases de la Seguridad Social y el sistema de pensiones tal y como lo conocemos actualmente, al menos en su mayor parte. Pensiones de jubilación e invalidez, que están basadas en las cotizaciones de los trabajadores, un sistema actualmente en cuestión por sus problemas de financiación a corto y medio plazo.

7. Derecho a cobrar el desempleo si nos quedamos sin trabajo

Algo similar ocurre con el cobro del subsidio de desempleo, que dio sus primeros pasos durante la 2ª República, pero que no vio desarrollado, tal y como lo conocemos hasta los años sesenta del pasado siglo. Los recortes de los últimos años en la cuantía de estas prestaciones han sido notables.

Autónomos: un sector en el que hay mucho por hacer

Pero no todo está conseguido y, como hemos visto con el caso del paro, puede haber retrocesos en muchos sectores. Por eso son muchas las reivindicaciones pendientes por lograr.

Y es que precisamente el paro, junto con las bajas laborales o la jubilación son algunos de los principales motivos de preocupación para casi un 60% de los autónomos y trabajadores por cuenta ajena, según refleja el informe realizado con motivo del Día del Trabajador por el comparador de seguros Acierto.com.

Del mismo estudio cabe destacar que, aunque el año pasado este sector creció notablemente, los datos más recientes muestran una deceleración de este crecimiento. Fueron 6.000 los autónomos que se registraron en el primer trimestre de 2018, mientras que en 2019 apenas se ha llegado a los 1.600 en el mismo periodo. En definitiva, cinco veces menos trabajadores por cuenta ajena que en 2018.

De esta manera y aunque el año pasado el número de trabajadores por cuenta propia creció notablemente, los datos más recientes revelan una deceleración de este crecimiento: en concreto, los autónomos han aumentado cinco veces menos que en 2018. En números, fueron 6.000 los que se registraron en el primer trimestre de 2018. Este 2019 apenas hemos llegado a los 1.600 trabajadores en el mismo periodo.

El trabajador español: insatisfecho y poco realizado en su puesto de trabajo

Según el mismo informe mencionado arriba, el desempleo encabeza la lista de preocupaciones de los españoles, por delante de la corrupción y el fraude. Algo lógico teniendo en cuenta que el último trimestre del año cerró con 49.000 parados más (el peor arranque de año desde el 2013).

Para entre los afortunados que cuentan con un puesto de trabajo la cosa tampoco mejora: poco realizados y peor valorados, así es como se sienten en sus empresas. La retribución salarial sigue siendo uno de los grandes “caballos de batalla” de las empresas. Solo 3 de cada 10 españoles encuestados se siente satisfecho con lo que cobra. Por otro lado, la falta de reconocimiento en general de superiores y jefes y la no proyección profesional son también puntos negativos y que incrementan este sentimiento.

Este “cóctel” hace que del informe se extraiga un dato a tener en cuenta: el 60% de los españoles busca activamente empleo, utilizando principalmente los portales específicos online o las redes sociales.

En un día como hoy, más allá de la celebración del Primero de Mayo como origen del movimiento obrero moderno, no está de más no olvidarnos de todos estos derechos adquiridos, además de reflexionar sobre todo lo que queda aún por conseguir: desde una conciliación laboral generalizada o la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres.