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Excepciones al control horario (IX): trabajadores en movilidad

Un nuevo artículo en el que hablamos de cómo afecta la normativa de control horario a las empresas que cuentan con trabajadores en movilidad. Desde que se comenzó a aplicarse el control horario, han sido diversas las dudas que ha generado en relación a los trabajadores en movilidad. En este post queremos analizar la situación y hablar de qué […]

David Egea

20 November, 2019 4 minutos de lectura

Un nuevo artículo en el que hablamos de cómo afecta la normativa de control horario a las empresas que cuentan con trabajadores en movilidad.

Desde que se comenzó a aplicarse el control horario, han sido diversas las dudas que ha generado en relación a los trabajadores en movilidad.
En este post queremos analizar la situación y hablar de qué ocurre en estos casos.

El control horario de los trabajadores es una realidad desde el 12 mayo de 2019, sin embargo, a pesar del paso del tiempo, siguen existiendo dudas en algunos casos como en el de los trabajadores en movilidad. ¿Quiénes son los trabajadores móviles? ¿Se les aplica o no el control horario? ¿Cómo se realiza el control? Si tienes trabajadores móviles en tu empresa, conocer a fondo estas cuestiones te ayudará a evitar cometer una infracción grave, que podría ser sancionada con una multa de entre 625 y 6.250 euros. ¡Comparte! Las inspecciones de trabajo se han realizado desde el inicio de la aplicación del control horario. De hecho, a finales de mayo ya comenzaron a realizarse inspecciones en bares y restaurantes, por lo que es importante estar al día y cumplir la ley.

¿Quiénes son los trabajadores en movilidad?

Por trabajadores móviles se entiende, por lo general, dos tipos de empleados:

Aquellos que se desplazan realizando un servicio de transporte (urbano, interurbano, de viajeros o de mercancías): conductores, cobradores, ayudantes, etc.

Aquellos trabajadores que realizan su actividad fuera de la sede de la empresa (técnicos, comerciales, artistas, peritos, etc.).

¿Se les aplica el control de la jornada de trabajo a los trabajadores móviles? Según la nueva redacción del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el control horario se aplica a todos los trabajadores, a todos los sectores y a todas las empresas, con independencia de su tamaño, siempre y cuando se les aplique el ET. Como consecuencia de lo anterior, el control horario, como regla general, se les aplica a los trabajadores móviles, y la responsabilidad de realizarlo es del empresario. Sin embargo existen una serie de excepciones, entre las que destaca la relativa a aquellos trabajadores regulados en el Real Decreto sobre jornadas especiales de trabajo, que se refiere a trabajadores de la marina mercante y aquellos que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario.

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¿Cómo se realiza el control horario respecto a los trabajadores móviles? La principal dificultad en relación a los trabajadores móviles es que no están en la sede de la empresa y, por lo tanto, hay determinados métodos de control horario que no se pueden utilizar como las tarjetas o la huella dactilar.

Para estos casos, lo más aconsejable es un software que se pueda usar desde diversos dispositivos como los móviles, las tablets o los ordenadores, y que, además, permita acceder en cualquier momento en un lugar en el que haya conexión a Internet.

Sage HR cumple con los requisitos que hemos visto y además:

Podrás elaborar informes que serán válidos para la Inspección de Trabajo.
Es compatible con otras herramientas de fichaje como el reconocimiento facial o la biometría.
Los trabajadores tendrán acceso a toda la información sobre la jornada y al calendario laboral y podrán gestionar la solicitud de sus vacaciones.
Los excesos de tiempo en la jornada de trabajo se transforman en horas extras en el caso de los trabajadores a tiempo completo y en horas complementarias en el supuesto de trabajadores a tiempo parcial.
El uso es muy sencillo por lo que el control será más eficaz.

En el caso del transporte por carretera, Sage puede ser un complemento del control de la jornada mediante tacógrafos digitales. En definitiva, no solo se trata de cumplir con la ley y evitar sanciones, sino de evitar situaciones fraudulentas y de que tus trabajadores se sientan protegidos y valorados.