¿Es sostenible el sistema de pensiones actual? Para asegurar la sostenibilidad, los sucesivos gobiernos han modificado el sistema. Descubre los últimos cambios.
Según datos del INE, en el año 2052 la población de 64 años habrá aumentado en más de 7 millones de personas. Además, la esperanza de vida se alargará y la tasa de natalidad se reducirá.
¿Qué reformas se han producido últimamente en el sistema de pensiones para afrontar esta situación en el futuro? Te lo contamos.
El principal obstáculo al que se enfrenta el sistema de pensiones en España es el envejecimiento de la población. Si hay más pensionistas que trabajadores, el sistema puede no ser viable. Para evitar esta situación en muchos países, como en España, se ha reformado el sistema de pensiones.
¡TUITÉALO! Explora las más recientes reformas al sistema de pensiones, diseñadas para garantizar su sostenibilidad en el futuro.
Principios del sistema de pensiones público español
Para entender a fondo el problema de las pensiones en España, es necesario conocer los principios en los que se basa este sistema español:
Principio de proporcionalidad. Las prestaciones que recibe cada persona son proporcionales a lo que haya cotizado.
Principio de universalidad. Es posible acceder a prestaciones para cubrir necesidades básicas, aunque no se haya contribuido al sistema.
Principio de reparto o solidaridad intergeneracional. Supone que lo que cotizan los trabajadores actuales paga las pensiones de las personas jubiladas.
Principio de gestión pública. El sistema de pensiones es gestionado y financiado por entidades públicas estatales.
Principio de suficiencia. Las prestaciones deben garantizar el bienestar de las personas.
Últimos cambios del sistema de pensiones
Durante los últimos años se han realizado diversas reformas del sistema de pensiones. Estas han modificado aspectos básicos como la edad de jubilación o el sistema de cotización de los trabajadores autónomos. Estas son las últimas novedades:
Prestaciones de trabajadores a tiempo parcial
La última reforma ha supuesto la modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social. Desde el 1 de octubre de 2023, tiene la siguiente redacción:
A efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.
La nueva regulación supone que los trabajadores con jornada parcial cotizarán como una jornada completa a efectos de las prestaciones que detalla el artículo. Por lo tanto, se incrementa la cobertura.
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Cotización de los autónomos en base a rendimientos netos
Una de las reivindicaciones básicas de los autónomos durante los últimos años ha sido la de poder cotizar en base a los ingresos reales. Desde el 1 de enero de 2023, la cotización de los autónomos se realiza en base a los rendimientos netos anuales obtenidos con su actividad profesional. Se pueden descontar un 7% de gastos y un 3% en el caso de autónomos societarios o administradores de una sociedad.
Mecanismo de equidad intergeneracional
Desde el 1 de enero de 2023, se aplica una aportación extra a la cotización de la Seguridad Social, que será de un 0,6%. Un 0,5% lo asume la empresa y un 0,1% el trabajador. Está previsto que la aportación aumente hasta un 1,2% en 2050.
Edad de jubilación
Para establecer la edad de jubilación se consideran 2 criterios:
la edad cronológica y,
las cotizaciones que se puedan acreditar a lo largo de la vida laboral.
En 2027, la edad de jubilación será de 67 años, salvo que se puedan acreditar 38 años y 6 meses de cotización, en cuyo caso será de 65 años.
Cálculo de la pensión de jubilación
Para calcular el importe de la pensión de jubilación se considerarán dos sistemas:
En base a los 29 años cotizados, excluyendo los dos peores. Este sistema se implementará de forma progresiva entre 2026 y 2038.
En base a los 25 últimos años cotizados. Este es el sistema actual.
El importe de la pensión se puede calcular en base a 29 años cotizados, excluyendo los dos peores o en base a la cotización de los últimos 25 años.
Cuota de solidaridad
Se ha regulado una cuota adicional del 1% para los salarios más altos, que se aplicará desde 2025. La cuota aumentará en un 0,25% hasta alcanzar el 6% en 2045. Con este cambio la masa salarial que quedaba exenta de cotización por estar por encima del límite: ahora cotizará.
Complemento de brecha de género
Con el cambio del sistema, se quiere alcanzar el objetivo de que no haya diferencia entre las pensiones que reciben los hombres y las mujeres. Para evitar esa diferencia se han establecido dos medidas:
Un aumento del complemento de la brecha de género, que se incrementará en los dos próximos años un 10% adicional al IPC.
Cobertura del vacío de cotización, hasta cinco años con el 100% de base mínima.
Incremento de las cotizaciones
Además, es necesario destacar que las bases máximas de cotización mensuales aumentarán en función del IPC más un porcentaje del 1,2% hasta el 2050.
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El objetivo de estos cambios es que en el futuro el sistema de pensiones sea viable y todas las personas puedan jubilarse y recibir una pensión. Sin duda, es un tema que preocupa y que requiere un seguimiento para verificar que las medidas que se toman sean efectivas.
Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.
