Secretos de las bajas laborales: El abandono del puesto de trabajo

El abandono del puesto de trabajo supone una decisión unilateral del trabajador que se ausenta de forma voluntaria e indefinida de su puesto de trabajo y no comunica o preavisa a su empresa.

• En España, 3 de cada 10 trabajadores se plantean dejar su trabajo, según un estudio de Infojobs.
• Sin embargo, no es lo mismo comunicar la baja a la empresa que abandonar el puesto sin informar a la compañía. En este post analizamos qué es el abandono del puesto de trabajo.

El abandono, por lo tanto, es una dimisión de hecho, pese a que el empleado no lo haya transmitido de forma expresa a la organización. Para que tenga esta consideración, la empresa deberá acreditarlo, apoyándose para ello en el estudio de las conductas previas que revelen dicha voluntad.

Es importante destacar que no existe una definición en el Estatuto de los Trabajadores del abandono del puesto de trabajo, sino que es un concepto que se ha definido por la jurisprudencia.

Pero, la empresa debe actuar con cuidado antes de considerar que una ausencia representa un abandono. Para entenderlo, analizaremos, a continuación, algunos casos concretos.

¿Sabías que un 27% de los trabajadores españoles se planteó dejar su trabajo en 2022? Te lo contamos todo sobre el abandono del puesto del trabajo.

Casos en los que no hay abandono del puesto de trabajo

Para que se considere que existe un abandono del puesto de trabajo, las conductas, omisiones y actos del trabajador deberán ser lo suficientemente reveladores como para indicar que se da por terminada la relación laboral de forma definitiva.

Por otro lado, si la ausencia es reiterada y no justificada, estaremos ante un caso en el que hay causas suficientes para un despido disciplinario.

En definitiva, no se puede considerar que hay un abandono del puesto de trabajo cuando no existe una voluntad extintiva de la relación laboral. Como, por ejemplo, en los siguientes casos:

• Cuando es la empresa la que impide que el trabajador desempeñe su trabajo. Por ejemplo, si la empresa ha readmitido a un trabajador despedido, pero impide que preste sus servicios, la ausencia del trabajador no puede ser considerada como extintiva, según han recogido algunas sentencias.
• Cuando se produce un retraso de varios días en la reincorporación al trabajo tras una baja por incapacidad temporal, cuando esta se debió a una mala comunicación del plazo para volver al puesto. Esto se aplica a otros casos.
• Cuando durante los días de no incorporación el trabajador ha estado disfrutando de unas vacaciones asignadas, siempre que la empresa no pueda probar que se hubiesen cambiado las fechas de forma oficial.
• Cuando acudir al puesto haya sido imposible por causa mayor, aunque no se haya podido comunicar adecuadamente.

Consecuencias y precauciones a tomar

Debemos entender que el abandono del puesto de trabajo no da derecho al cobro del paro, ni de indemnización alguna, ya que no se trata de un despido. De hecho, en determinadas circunstancias, la empresa podría solicitar una compensación por daños y perjuicios.

Por tanto, tenemos que asegurarnos de que tras el supuesto abandono realmente existe una voluntad extintiva.

Es un tipo de ruptura laboral poco elegante, que quizás esconda otros problemas organizativos. Por tanto, deberíamos tratar de contactar con el trabajador para confirmar el abandono y las causas que le han llevado a ello.

Lo más conveniente sería enviarle un burofax con certificado de texto y acuse de recibo, transcurridos dos o tres días. Este justificará las faltas de asistencia, indicando que, en caso contrario, se entenderá que da por finalizada la relación laboral de forma voluntaria.

¡RECUERDA! Desde el 1 de abril de 2023, el trabajador no deberá entregar la baja médica a la empresa y la empresa tampoco tendrá que transmitir los partes de confirmación y alta al INSS.

Cuando sí hay abandono del puesto de trabajo

En el caso en que no se justifique la baja por enfermedad con un parte de baja, la empresa podría entender que existe una baja voluntaria por abandono del puesto de trabajo. Es importante recordar que, desde el 1 de abril de 2023, no existe la obligación del trabajador de entregar el parte de baja a la empresa. Será el médico del servicio público de salud o de la mutua quien lo tramite.

También se podrá considerar que existe un abandono del puesto cuando se pueda demostrar la voluntad extintiva mediante los hechos, actitudes u omisiones previas o posteriores al abandono. Para poder probar el abandono es necesario contar con pruebas como testigos o documentos escritos.

Casos comunes y precauciones a tomar

Algunos casos en los que puede entenderse que existe abandono del puesto de trabajo, son los siguientes:

• Cuando el trabajador no acuda al trabajo por estar enfermo, pero no se presente ningún parte de baja por el médico, ni se responda a los requerimientos de la organización.
• Cuando el empleado ha estado de vacaciones en un plazo que le fue denegado o cuando haya prolongado sus vacaciones sin permiso.
• Cuando no se reincorpore tras una sanción de empleo y sueldo.
• Cuando haya sido instado a la reincorporación tras ser declarado nulo su despido, pero el trabajador no acuda.
• En el caso en que no se reincorpore después de un periodo de excedencia o de baja temporal.
• Cuando el trabajador se acoja a una excedencia voluntaria sin el consentimiento empresarial.

Por lo tanto, el abandono no es un mero acto sino la materialización de una voluntad inequívoca, pese a que no sea expresada formalmente.

La empresa deberá actuar con tacto y cuidado, y asegurarse de que puede acreditar el abandono del puesto de trabajo. También deberá intentar contactar con el trabajador para informarle de que considerará que existe un abandono del puesto, si no se justifica la ausencia en un plazo razonable.

En qué se diferencia con la baja voluntaria

Es importante saber si existe realmente un abandono del puesto de trabajo ya que los efectos, respecto a una baja voluntaria, son diferentes. Los vemos a continuación:

• No hay una comunicación previa del trabajador para finalizar la relación laboral.
• El empleado pierde el derecho a cobrar la prestación por desempleo.
• En el finiquito no se considerarán los quince días de preaviso.
• El trabajador perderá el derecho de retracción, por lo que, si cambia de opinión, no podrá reincorporarse.
• La empresa puede solicitar al empleado una indemnización por daños y perjuicios.

El abandono del puesto de trabajo supone la pérdida del derecho a cobrar la prestación por desempleo.

Como consecuencia de lo anterior, si la empresa considera que existe un abandono del puesto de trabajo, es necesario que recopile todas las pruebas que demuestren la existencia de dicho abandono y la voluntad inequívoca del trabajador en ese sentido.

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Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.