Travail flexible : conseils et astuces pour que les situations exceptionnelles ne paralysent pas votre entreprise
Comment réussir le travail flexible grâce aux moyens de communication modernes et aux technologies numériques.
Partagez l'article. Partagez la responsabilité.
#Protection des données
Le règlement général sur la protection des données (« RGPD ») est la nouvelle législation-cadre de l'UE sur la protection des données entrée en vigueur le 25 mai 2018.
Le RGPD concerne la protection, la collecte et la gestion des données personnelles (c.-à-d. à caractère personnel) et s'applique à toutes les entreprises et organisations (y compris les entreprises individuelles) de l'UE qui détiennent ou traitent des données à caractère personnel sur des personnes dans les États membres de l’UE. Il s'applique également aux entreprises situées en dehors de l'UE qui offrent des biens ou des services aux citoyens de l'UE ou qui suivent leur comportement dans l'UE.
Nous avons compilé toutes les ressources dont vous avez besoin pour vous préparer au RGPD. Vous pouvez accéder à des guides de logiciels, des webinaires, des possibilités de formation et une assistance pour vos clients.
Sage a compilé ce guide RGPD pour vous informer sur :
Trouvez des réponses aux questions importantes :
Le RGPD en détail.
Vous cherchez des outils supplémentaires pour aider votre entreprise à respecter ses obligations en vertu du RGPD ? Jetez un coup d'œil à la section RGPD de la plateforme Sage.
Sage dispose d'une équipe de projet qui s'occupe exclusivement de la mise en œuvre du RGPD et est soutenue par le conseil d'administration de Sage.
Sage dispose également de solides procédures de gouvernance pour mettre en œuvre le RGPD, y compris un comité de gouvernance des données composé de nombreux intervenants clés, afin de s'assurer que tous les domaines de notre entreprise sont conformes au RGPD depuis son entrée en vigueur en mai 2018.
Comment réussir le travail flexible grâce aux moyens de communication modernes et aux technologies numériques.
La réduction de l'horaire de travail se réfère à la réduction temporaire ou à l'arrêt complet du travail. Elle vise à compenser les pertes temporaires de niveau d'activité, et ainsi à préserver les emplois.
Travail flexible, télétravail, horaires de travail flexibles, bureau moderne : les collaborateurs de Sage Suisse décrivent leur travail quotidien.
Perdez-vous régulièrement les collaborateurs les plus productifs au profit de la concurrence ? Voici comment un pool interne de talents peut vous aider à garder vos employés dans l&rsquo ;entreprise et à pourvoir les postes vacants avec des spécialistes internes. Avez-vous des difficultés à garder les hauts potentiels dans votre entreprise ? Alors vous n&rsquo ;êtes pas [&hellip ;]
Les informations contenues sur ce site Web sont fournies à titre d'orientation générale seulement. Elles ne doivent pas être considérées comme des conseils juridiques et ne sont pas destinées à l'être.
Nous tenons à souligner qu'il incombe aux clients d'obtenir par eux-mêmes des informations détaillées ou des conseils professionnels s'ils ne sont pas certains d'avoir compris les implications du RGPD sur leur entreprise.
Nous tenons à souligner qu'il incombe aux clients d'obtenir par eux-mêmes des informations détaillées ou des conseils professionnels s'ils ne sont pas certains d'avoir compris les implications du RGPD sur leur entreprise.
Sage décline toute responsabilité en cas d'erreurs ou d'omissions et ne peut être tenue responsable de tout dommage (notamment les dommages liés à des pertes commerciales ou de bénéfices) découlant de contrats, d'actes illicites ou autres provenant de l'utilisation de ces informations ou du fondement sur celles-ci ou de toute action ou décision prise en conséquence de l'utilisation de ces informations.