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Cómo ha afectado la nueva legislación laboral a los tipos de contratos
En este artículo te contamos las principales novedades de la reforma laboral de 2022 en cuanto a los tipos de contratos de trabajo.
La reforma laboral de 2022 ha afectado a los tipos de contratos de trabajo existentes en España. ¿Conoces las novedades más destacadas?, ¿sabes qué contratos han desaparecido y cuáles existen actualmente?
- En marzo de 2022 entró en vigor la reforma laboral aprobada con el objetivo de terminar con la temporalidad y la precariedad laboral.
- Conocer los tipos de contratos que se regulan actualmente te ayudará a cumplir con la ley y a proteger a tus empleados.
En 2021, el 89% de los contratos laborales que se firmaron en España fueron temporales, según el Sepe.
¿Qué tipos de contratos existen tras la reforma laboral?
La reforma laboral se aprobó en diciembre de 2021 y, en varios aspectos, entró en vigor en marzo de 2022. Afectó significativamente a los tipos de contratos laborales y, entre otros aspecto:- Eliminó el contrato por obra y servicio.
- Estableció una nueva duración de los contratos formativos.
- Modificó el contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contratos indefinidos
Uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral es que el contrato indefinido no tiene límite de tiempo. Además, tiene varios subtipos como el contrato para personas con discapacidad, el contrato de alta dirección o el de trabajadores en situación de exclusión social, entre otros.Una de las novedades más importantes de la reforma laboral es que se limita a 18 meses (en 24 meses) el periodo durante el que se pueden encadenar contratos, antes de que se convierta en indefinido.
Contrato de trabajo indefinido adscrito a una obra
Este tipo de contrato está pensado para servicios relacionados con la construcción. Cuando finaliza la obra, el empresario tiene la obligación de proponer la recolocación del trabajador. El contrato se extinguirá si el trabajador rechaza la recolocación, no tiene la cualificación necesaria para la obra en la provincia o no hay otras obras en la provincia.Contratos temporales
Como decíamos anteriormente, ya no existe el contrato por obra o servicio. Se regulan los siguientes contratos temporales:Contrato por circunstancias de la producción
Se puede utilizar este tipo de contrato para circunstancias concretas como las variaciones en la actividad normal de la empresa. La duración máxima es de seis meses que se pueden ampliar a un año por el convenio colectivo del sector.Contrato por sustitución de persona trabajadora
Es un contrato muy parecido al anterior contrato de interinidad, pero tiene la característica de que el sustituto puede comenzar a trabajar 15 días antes de que comience la ausencia del trabajador sustituido.Contrato de trabajo fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo se aplica cuando existe una actividad estacional o de temporada. También podrá ser utilizado por las empresas de trabajo temporal, las contratas y subcontratas. Los trabajadores que firmen este tipo de contrato tendrán los mismos derechos que los que firmen un contrato indefinido.Los derechos de los trabajadores con un contrato fijo discontinuo son los mismos que los de los trabajadores con un contrato indefinido.
