Consejos para escoger el convenio colectivo de tu negocio

Los convenios colectivos tienen la función de mejorar la regulación del Estatuto de los trabajadores a través de una negociación colectiva entre los representantes empresariales y sindicales. Pero ¿cuál se aplica a tu empresa? En este artículo encontrarás algún ejemplo de convenio colectivo que puedes aplicar en tu negocio.

• En base a los datos de Comisiones Obreras podemos ver que en 2020 se firmaron en España un total de 270 convenios colectivos frente a los 401 de 2021. Este dato muestra una recuperación, aunque las cifras se encuentran lejos de las anteriores a la pandemia.
• Si tienes una empresa y varios empleados a tu cargo, o quieres contratar personal, te surgirán dudas con relación a la normativa laboral: ¿qué convenio colectivo elegir?, ¿qué hacer si ninguno se adapta a tu empresa o si desarrollas dos actividades distintas? En este post respondemos a todas tus dudas.

La aplicación de un convenio colectivo incorrecto en tu empresa puede tener como consecuencias una inspección de trabajo por la que se te puede imponer una sanción y una posible reclamación judicial de los trabajadores. Para evitar estas consecuencias, es fundamental que elijas el convenio colectivo adecuado. O que consultes si tienes dudas.

¡TUITEALO! No escoger el convenio colectivo adecuado para tu empresa puede suponer la imposición de una sanción o una reclamación judicial de los trabajadores. ¡Te contamos cómo hacerlo! 

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un documento en el que se regulan los derechos y las obligaciones laborales que afectan a trabajadores y empresas de un determinado sector.

Con los convenios colectivos se logra adaptar las condiciones de trabajo a las características del sector o de la empresa concreta, de forma que aportan seguridad y disminuyen los conflictos.

¿Qué convenio colectivo debo aplicar en mi empresa?

Muchos empresarios se plantean qué ejemplo de convenio colectivo aplicar a su empresa antes de comenzar su actividad, puesto que, entre otros aspectos, en los contratos de trabajo, debe figurar el convenio colectivo de aplicación.

Estos son los aspectos que debes considerar para elegir el convenio colectivo aplicable:

Actividad de la empresa y ámbito territorial

La elección del convenio colectivo estará marcada por la actividad que desarrolla tu empresa y por su ámbito territorial. En la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tienes acceso a un buscador de convenios colectivos por comunidades autónomas.

Para determinar la actividad de la empresa deberás considerar: el código CNAE que hayas declarado, la actividad comunicada en el momento de la inscripción en la Seguridad Social o el objeto social de la empresa, entre otros aspectos.

Para elegir el convenio colectivo adecuado en tu empresa, debes considerar el ámbito funcional y territorial de la misma.

Qué hacer si no hay convenio colectivo que se adapte

Si en tu provincia no existe un convenio colectivo que se adapte exactamente a tu actividad, puedes elegir el que regule una actividad que más se parezca a la que desarrollas en tu negocio. Siempre es recomendable elegir el que sea más favorable a los intereses de los trabajadores, para evitar problemas y conflictos en el futuro.

Empresa que desarrolla varias actividades

En el caso en que en una misma empresa y centro de trabajo se desarrollen dos actividades diferentes y claramente diferenciadas, es posible aplicar dos convenios colectivos distintos. Pero si, por ejemplo, tu empresa se dedica a la hostelería y tienes un trabajador que desarrolla labores financieras, no se le aplica el convenio de oficinas y despachos, sino el de hostelería.

Posibilidad de elaborar un convenio colectivo de empresa

Existe la opción de que se elabore un convenio colectivo para una determinada empresa. Pero se debe seguir el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores y elegir a los representantes de los trabajadores de la empresa.

¿Tras la reforma laboral prevalece el convenio sectorial sobre el de empresa?

La reforma laboral aprobada a finales de 2021 ha supuesto que los convenios de empresa dejen de tener prioridad en cuanto a la cuantía de salario base y de los complementos salariales. En estos dos aspectos tendrán prioridad los convenios colectivos sectoriales.

Por lo tanto, los convenios de empresa seguirán teniendo prioridad en cuanto a:

• Horario.
• Distribución del tiempo de trabajo.
• Planificación anual de vacaciones.
• Régimen de trabajo por turnos.
• Clasificación profesional de los trabajadores.

Sin embargo, la reforma no impacta en el caso de los convenios de empresa suscritos y registrados antes del 29 de diciembre de 2021. Estos seguirán teniendo prioridad también en materia salarial hasta el 29 de diciembre de 2022.

En el caso en que tengas dudas sobre qué ejemplo de convenio colectivo aplicar en tu empresa, puedes consultar con un asesor o consultor experto en derecho laboral. Así evitarás errores que puedan tener consecuencias en el futuro. Como sanciones de la inspección de trabajo o demandas judiciales de los trabajadores.