Excepciones al control horario (VIII): contratos a tiempo parcial

Continuamos hablando en este nuevo post sobre las excepciones de la normativa sobre control horario. En esa ocasión, nos centramos en qué ocurre con los trabajadores que tienen contrato a tiempo parcial 

• Realizar el control horario en tu empresa no solo te aportará ventajas, como la mejora del ambiente de trabajo o el aumento de la productividad, sino que cumplirás la ley y evitarás sanciones.  
• Pero… ¿qué ocurre con los contratos a tiempo parcial? ¿Se les aplica también el control horario? En este post te contamos todos los detalles.  

Uno de los objetivos del control horario es evitar que los contratos a tiempo parcial encubran contratos a jornada completa, debido a la realización de horas complementarias fuera de la jornada de trabajo.  

¿Qué es un contrato a tiempo parcial? 

Se trata de un contrato en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo comparable.  

¡Comparte! Conoce en este post cómo se les aplica la nueva normativa de control horario a los trabajadores con contrato a tiempo parcial. 

Un trabajador comparable a tiempo completo es aquel que realiza el mismo trabajo o similar, en la misma empresa y centro de trabajo. Si no hay trabajador comparable se considerará el convenio colectivo o la jornada máxima legal.  

Por otra parte, el contrato a tiempo parcial debe hacerse por escrito y en él deben figurar datos como:  

• El número de horas que se va a trabajar al día, semana o año.  
• La distribución de esas horas.  

¿Cómo se regula el control horario para los contratos a tiempo parcial? 

Desde mayo de 2019 el control horario se aplica a todos los trabajadores que se regulan por el Estatuto de los Trabajadores (ET). En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el control horario se regula en el artículo 12.4 c) del ET que establece lo siguiente.  
A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5. 

Además de lo anterior, el ET establece que los resúmenes mensuales de los registros de jornada deben conservase durante cuatro años.  

¿Qué datos deben recabarse para el control horario? 

Para que el control horario sea efectivo y cumpla la ley, se tendrán que recabar los siguientes datos:  

• Datos de la empresa (denominación, NIF, domicilio etc.). 
• Datos del trabajador (nombre y apellidos, NIF, domicilio etc.). 
• Información sobre la jornada pactada en el contrato firmado. 
• Detalle de las horas trabajadas con separación de las ordinarias y las complementarias, cada día de trabajo.  
• Firma del empresario y del trabajador.  

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¿Cómo se puede llevar a cabo el control horario? 

Existen diversas formas de hacer el control horario, pero la más cómoda es una app o un software para el control de la jornada de trabajo como Sage Control Horario (powered by Woffu), porque tiene ventajas como:  

• El acceso desde cualquier lugar y en cualquier momento, porque funciona en la nube.  
• La posibilidad de elaborar informes que sean válidos para la inspección de trabajo.  
• La compatibilidad con otros medios tradicionales de control horario como los basados en la huella dactilar.  
• El control del absentismo de los trabajadores en la empresa.  
• La transformación de los excesos de tiempo en la jornada de trabajo en horas extras (en el caso de los trabajadores a tiempo completo) o complementarias (en el supuesto de trabajadores a tiempo parcial).  

¿Qué ocurre si no se cumple con el registro de la jornada de trabajo? 

En caso de que el empresario no cumpla la ley y no realice el control de la jornada de trabajo de los empleados a tiempo parcial, el contrato se entenderá celebrado a jornada completa, salvo que se pruebe que es parcial.  

Tal y como has visto, se trata de un caso especial en el que el control horario ya existía antes de la reforma que se ha realizado en marzo de este año.  

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